Оп­ла­та тру­да ра­бо­чих на ос­но­ве та­ри­фи­ка­ции ра­бот

В пред­став­лен­ной ста­тье та­ри­фи­ка­ция ра­бот рас­смот­ре­на на кон­крет­ном при­ме­ре, когда ор­га­ни­за­ция ока­зы­ва­ет ус­лу­ги по ре­мон­ту ав­то­мо­би­лей. Од­на­ко ал­го­ритм дей­ст­вий, при­ве­ден­ный в ней, мо­жет ис­поль­зо­вать­ся для та­ри­фи­ка­ции ра­бот в ор­га­ни­за­ци­ях раз­лич­ных сфер дея­тель­но­сти.

Та­ри­фи­ка­ция тру­да вклю­ча­ет в се­бя та­ри­фи­ка­цию ра­бот и та­ри­фи­ка­цию ра­бо­чих на ос­но­ве Еди­но­го та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го спра­воч­ни­ка ра­бот и про­фес­сий ра­бо­чих (да­лее – ЕТКС). От­не­се­ние вы­пол­няе­мых ра­бот к кон­крет­ным та­риф­ным раз­ря­дам (долж­но­стям) и при­свое­ние ра­бот­ни­кам со­от­вет­ст­вую­щей ква­ли­фи­ка­ции осу­ще­ст­в­ля­ют­ся в по­ряд­ке, оп­ре­де­ляе­мом кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, со­гла­ше­ни­ем или на­ни­ма­те­лем в со­от­вет­ст­вии с ЕТКС, Ква­ли­фи­ка­ци­он­ным спра­воч­ни­ком долж­но­стей ру­ко­во­ди­те­лей, спе­циа­ли­стов и слу­жа­щих, ины­ми ква­ли­фи­ка­ци­он­ны­ми спра­воч­ни­ка­ми, ут­вер­жден­ны­ми в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке (ст. 61 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (да­лее – ТК)).

Справочно:
та­ри­фи­ка­ция тру­да – это ком­плекс обя­за­тель­ных для на­ни­ма­те­лей про­це­дур, рег­ла­мен­ти­ро­ван­ных за­ко­но­да­тель­ст­вом о тру­де.

Еди­ный та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ный спра­воч­ник ра­бот и про­фес­сий ра­бо­чих

ЕТКС обя­за­те­лен для при­ме­не­ния в ор­га­ни­за­ци­ях не­за­ви­си­мо от их ор­га­ни­за­ци­он­но-пра­во­вых форм, в ко­то­рых тру­до­вые от­но­ше­ния ос­но­ва­ны на тру­до­вом до­го­во­ре (кон­трак­те), и при­ме­ня­ет­ся в це­лях:

– та­ри­фи­ка­ции тру­да;

– оп­ре­де­ле­ния на­име­но­ва­ния про­фес­сии ра­бо­че­го;

– при­свое­ния ра­бо­чим ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го раз­ря­да;

– ор­га­ни­за­ции не­пре­рыв­но­го про­фес­сио­наль­но­го обу­че­ния по про­фес­си­ям ра­бо­чих;

– раз­ра­бот­ки ра­бо­чих ин­ст­рук­ций, оп­ре­де­ляю­щих кон­крет­ное со­дер­жа­ние, объ­ем и по­ря­док вы­пол­не­ния ра­бот на ра­бо­чем мес­те;

– в дру­гих слу­ча­ях, ус­та­нов­лен­ных за­ко­но­да­тель­ст­вом.

Документ:
ЕТКС яв­ля­ет­ся тех­ни­че­ским нор­ма­тив­ным пра­во­вым ак­том, цель ко­то­ро­го − соз­да­ние не­об­хо­димых ус­ло­вий для ра­цио­наль­но­го рас­пре­де­ле­ния тру­до­вых функ­ций ме­ж­ду ра­бо­чи­ми в за­ви­си­мо­сти от слож­но­сти и на­пря­жен­но­сти тру­да, уров­ня их ква­ли­фи­ка­ции, обес­пе­че­ние един­ст­ва при оп­ре­де­ле­нии их обя­зан­но­стей (п. 1 Об­щих по­ло­же­ний Еди­но­го та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го спра­воч­ни­ка ра­бот и про­фес­сий ра­бо­чих, ут­вер­ж­ден­ных по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 30.03.2004 № 34 (да­лее – Об­щие по­ло­же­ния ЕТКС)).

ЕТКС вклю­ча­ет в се­бя вы­пус­ки с ус­та­нов­лен­ны­ми им ко­да­ми, на­име­но­ва­ния­ми со­глас­но Об­ще­го­су­дар­ст­вен­но­му клас­си­фи­ка­то­ру Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь ОКРБ 006-2009 «Про­фес­сии ра­бо­чих и долж­но­сти слу­жа­щих», ут­вер­жден­но­му по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 22.10.2009 № 125 (да­лее – ОКРБ), и со­дер­жа­щи­ми­ся в них та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ны­ми (ква­ли­фи­ка­ци­он­ны­ми) ха­рак­те­ри­сти­ка­ми ра­бот и про­фес­сий ра­бо­чих, сгруп­пи­ро­ван­ны­ми в раз­де­лы по ви­дам про­из­водств и ра­бот не­за­ви­си­мо от ви­да эко­но­ми­че­ской дея­тель­но­сти.

Струк­ту­ра всех вы­пус­ков ЕТКС еди­на и вклю­ча­ет в се­бя:

– ал­фа­вит­ный ука­за­тель про­фес­сий ра­бо­чих по со­от­вет­ст­вую­ще­му вы­пус­ку;

– та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ные ха­рак­те­ри­сти­ки про­фес­сий ра­бо­чих по раз­ря­дам;

– пе­ре­чень на­име­но­ва­ний про­фес­сий ра­бо­чих, пре­ду­смот­рен­ных дей­ст­вую­щим ЕТКС, с ука­за­ни­ем их на­име­но­ва­ний по ра­нее дей­ст­во­вав­шим вы­пус­кам ЕТКС;

– пе­ре­чень на­име­но­ва­ний про­фес­сий ра­бо­чих, пре­ду­смот­рен­ных ра­нее дей­ст­во­вав­шим вы­пус­ком ЕТКС, с ука­за­ни­ем из­ме­нен­ных на­име­но­ва­ний про­фес­сий, раз­де­лов и но­ме­ров вы­пус­ков, в ко­то­рые они вклю­че­ны.

От­дель­ные вы­пус­ки ЕТКС со­дер­жат ввод­ную часть, в ко­то­рой от­ра­же­ны осо­бен­но­сти при­ме­не­ния кон­крет­но­го вы­пус­ка, а в при­ло­же­ни­ях – ква­ли­фи­ка­ци­он­ные ха­рак­те­ри­сти­ки про­фес­сий ра­бо­чих, нета­ри­фи­ци­руе­мых по раз­ря­дам.

Та­ри­фи­ка­ция ра­бот в со­от­вет­ст­вии с Об­щи­ми по­ло­же­ния­ми ЕТКС

Та­ри­фи­ка­ция ра­бот в ор­га­ни­за­ции про­из­во­дит­ся в со­от­вет­ст­вии с та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ны­ми ха­рак­те­ри­сти­ка­ми про­фес­сий ра­бо­чих, со­дер­жа­щи­ми­ся в ЕТКС. Для это­го та­ри­фи­ци­руе­мая ра­бо­та со­пос­тав­ля­ет­ся с ана­ло­гич­ны­ми ра­бо­та­ми, со­дер­жа­щи­ми­ся в ха­рак­те­ри­сти­ках и при­ме­рах ра­бот та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ных ха­рак­те­ри­стик, а так­же при­ме­ра­ми ра­бот, до­пол­ни­тель­но раз­ра­бо­тан­ны­ми в ор­га­ни­за­ци­ях.

Справочно:

та­ри­фи­ка­ция ра­бот – оп­ре­де­ле­ние раз­ря­да ра­бот по их слож­но­сти на ос­но­ве опи­са­ния ра­бот, при­ве­ден­ных в та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ных ха­рак­те­ри­сти­ках про­фес­сий ра­бо­чих.

Та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ные ха­рак­те­ри­сти­ки про­фес­сий ра­бо­чих сгруп­пи­ро­ва­ны по слож­но­сти тру­да при­ме­ни­тель­но к су­ще­ст­вую­щей 8-раз­ряд­ной та­риф­ной сет­ке ра­бо­чих. При этом 7-м и 8-м раз­ря­да­ми та­ри­фи­ци­ру­ют­ся от­дель­ные ра­бо­ты по­вы­шен­ной слож­но­сти.

Та­риф­ные раз­ря­ды об­ра­зу­ют по­сле­до­ва­тель­ность с воз­рас­таю­щим уров­нем слож­но­сти (наи­мень­ший уро­вень слож­но­сти – 1-й раз­ряд, бо­лее вы­со­кий уро­вень – 2-й, да­лее – 3, 4, 5, 6, 7-й и са­мый вы­со­кий – 8-й раз­ряд).

От­не­се­ние ра­бот к то­му или ино­му раз­ря­ду осу­ще­ст­в­ля­ет­ся на ос­но­ве ана­ли­ти­че­ской оцен­ки слож­но­сти тру­да по сис­те­ме оце­ноч­ных фак­то­ров.

Справочно:

слож­ность тру­да – объ­ек­тив­ная ха­рак­те­ри­сти­ка ка­че­ст­ва тру­да, оп­ре­де­ляе­мая со­дер­жа­ни­ем про­цес­са тру­да, ко­то­рое обу­слов­ли­ва­ет со­от­вет­ст­вую­щие тре­бо­ва­ния к ква­ли­фи­ка­ции ра­бо­чих, не­об­хо­ди­мой для вы­пол­не­ния ра­бот.

В ка­че­ст­ве оце­ноч­ных фак­то­ров при­ня­ты:

– тех­но­ло­ги­че­ские (слож­ность управ­ле­ния (об­слу­жи­ва­ния, поль­зо­ва­ния) ору­дия­ми тру­да; слож­ность пред­ме­тов тру­да, тех­но­ло­ги­че­ских (ра­бо­чих) про­цес­сов);

– ор­га­ни­за­ци­он­ные (ши­ро­та ком­плек­са вы­пол­няе­мых опе­ра­ций (ра­бот), сте­пень са­мо­стоя­тель­но­сти в про­цес­се вы­пол­не­ния опе­ра­ций (ра­бот));

– от­вет­ст­вен­ность за здо­ро­вье и жизнь ра­бот­ни­ка (ли­ца), на­хо­дя­ще­го­ся в ра­бо­чей зо­не;

– спе­ци­фи­че­ские (экс­тре­маль­ность ус­ло­вий вы­пол­не­ния ра­бот, твор­че­ский ха­рак­тер ра­бот).

Та­риф­ные раз­ря­ды кон­крет­ных ра­бот оп­ре­де­ля­ют че­рез на­хо­ж­де­ние со­от­вет­ст­вую­ще­го опи­са­ния в раз­де­ле «Ха­рак­те­ри­сти­ка ра­бот», до­пол­няе­мом раз­де­лом «При­ме­ры ра­бот», ко­то­рые вме­сте с раз­де­лом «Дол­жен знать» и со­став­ля­ют та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ные ха­рак­те­ри­сти­ки ра­бот и про­фес­сий ра­бо­чих, при­ве­ден­ные в ЕТКС.

В пре­де­лах ка­ж­дой про­фес­сии су­ще­ст­ву­ет зна­чи­тель­ное ко­ли­че­ст­во ра­бот, от­ли­чаю­щих­ся уров­нем слож­но­сти и тре­бо­ва­ни­ями к ква­ли­фи­ка­ции ра­бо­че­го. Это осо­бен­но ха­рак­тер­но для ма­лых и дру­гих ком­мер­че­ских ор­га­ни­за­ций, где ра­бо­чим по­ру­ча­ет­ся вы­пол­не­ние ра­бот, как пра­ви­ло, по не­сколь­ким про­фес­си­ям. В этих слу­ча­ях на­име­но­ва­ние про­фес­сии ра­бо­че­го ус­та­нав­ли­ва­ет­ся по ос­нов­ной ра­бо­те с уче­том наи­боль­ше­го удель­но­го ве­са вы­пол­няе­мых ра­бот (п. 27 Об­щих по­ло­же­ний ЕТКС).

Оп­ре­де­лен­ные за­труд­не­ния вы­зы­ва­ет та­ри­фи­ка­ция но­вых, не имею­щих ана­ло­гов ра­бот, что про­ис­хо­дит, как пра­ви­ло, при соз­да­нии но­вых ра­бо­чих мест, их ор­га­ни­за­ции в свя­зи с вне­дре­ни­ем но­вой тех­ни­ки, тех­но­ло­гии ли­бо но­во­го раз­де­ле­ния и коо­пе­ра­ции тру­да.

Справочно:
при не­об­хо­ди­мо­сти со­гла­со­ва­ния со­дер­жа­ния про­ек­ти­руе­мых ква­ли­фи­ка­ци­он­ных ха­рак­те­ри­стик со­от­вет­ст­вую­щим ор­га­ном го­су­дар­ст­вен­но­го управ­ле­ния соз­да­ют­ся ра­бо­чие груп­пы для при­ня­тия со­гла­со­ван­но­го ре­ше­ния.

До­пол­не­ния и из­ме­не­ния в ЕТКС вно­сят на ос­но­ва­нии раз­ра­бо­тан­ных про­ек­тов та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ных ха­рак­те­ри­стик, пред­став­ляе­мых ор­га­на­ми го­су­дар­ст­вен­но­го управ­ле­ния с со­от­вет­ст­вую­щим обос­но­ва­ни­ем.  
Та­ри­фи­ка­цию ра­бот и при­свое­ние раз­ря­дов ра­бо­чим по вновь воз­ник­шим про­фес­си­ям до ут­вер­жде­ния их в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке (в со­от­вет­ст­вии с Об­щи­ми по­ло­же­ния­ми ЕТКС) про­из­во­дит на­ни­ма­тель при­ме­ни­тель­но к на­име­но­ва­ни­ям и та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ным ха­рак­те­ри­сти­кам со­от­вет­ст­вую­щих про­фес­сий и ра­бот, со­дер­жа­щим­ся в ЕТКС (п. 29 Об­щих по­ло­же­ний ЕТКС).

Ни­же при­ве­де­на при­мер­ная схе­ма та­ри­фи­ка­ции ра­бот.

В ос­но­ве схе­мы та­ри­фи­ка­ции ле­жит опи­са­ние вы­пол­няе­мой ра­бо­ты (ра­бо­че­го за­да­ния), ко­то­рое от­ра­жа­ет со­дер­жа­ние и ха­рак­тер тру­до­вой функ­ции, со­став ра­бо­че­го за­да­ния, при­ме­няе­мые сред­ст­ва и пред­ме­ты тру­да, ор­га­ни­за­ци­он­ные и ин­фор­ма­ци­он­ные свя­зи. Со­дер­жа­ние тру­до­вой функ­ции пред­став­ля­ет­ся в раз­ре­зе под­го­то­ви­тель­ных опе­ра­ций, опе­ра­ций по об­слу­жи­ва­нию ра­бо­че­го мес­та, обо­ру­до­ва­ния, дей­ст­вий по не­по­сред­ст­вен­но­му вы­пол­не­нию тех­но­ло­ги­че­ско­го про­цес­са с ука­за­ни­ем его па­ра­мет­ров, крат­ких тех­ни­че­ских ха­рак­те­ри­стик и др. При этом ис­поль­зу­ют­ся раз­лич­ные ис­точ­ни­ки – тех­но­ло­ги­че­ские кар­ты из­го­тов­ле­ния из­де­лий, про­из­вод­ст­вен­ные стан­дар­ты, ра­бо­чие ин­ст­рук­ции.

Да­лее в вы­пус­ке ЕТКС для со­от­вет­ст­вую­ще­го про­из­вод­ст­ва или ви­да ра­бот на­хо­дит­ся ра­бо­та-ана­лог с со­пос­та­ви­мой та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ной ха­рак­те­ри­сти­кой оп­ре­де­лен­но­го раз­ря­да, сов­па­даю­щая или близ­кая по со­дер­жа­нию с та­ри­фи­ци­руе­мой ра­бо­той. В не­об­хо­ди­мых слу­ча­ях при­ни­ма­ют­ся во вни­ма­ние при­ме­ры ра­бот из ЕТКС, от­рас­ле­вые ли­бо до­пол­ни­тель­ные при­ме­ры ра­бот, ут­вер­жден­ные в ор­га­ни­за­ции.

При не­сов­па­де­нии опи­са­ния та­ри­фи­ци­руе­мой ра­бо­ты по со­став­ляю­щим ее при­зна­кам с та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ной ха­рак­те­ри­сти­кой ли­бо при­ме­ра­ми ра­бот, при­ве­ден­ны­ми в ЕТКС (в до­пол­ни­тель­ных при­ме­рах ра­бот, ут­вер­жден­ных в ор­га­ни­за­ции), про­из­во­дит­ся со­пос­тав­ле­ние по уров­ням слож­но­сти при­ме­няе­мо­го обо­ру­до­ва­ния, пред­ме­тов тру­да, ис­поль­зуе­мых ра­бо­чих про­цес­сов, от­вет­ст­вен­но­сти, сте­пе­ни са­мо­стоя­тель­но­сти, ор­га­ни­за­ци­он­ных фак­то­ров. Ес­ли слож­ность та­ри­фи­ци­руе­мой ра­бо­ты в ор­га­ни­за­ции по од­но­му из фак­то­ров пре­вы­ша­ет слож­ность ра­бо­ты, ука­зан­ной в ЕТКС в ха­рак­те­ри­сти­ке ра­бот или в при­ме­ре ра­бот по дан­но­му раз­ря­ду, то в ло­каль­ном нор­ма­тив­ном пра­во­вом ак­те ор­га­ни­за­ции для но­вой ра­бо­ты ус­та­нав­ли­ва­ет­ся бо­лее вы­со­кий раз­ряд. И, на­обо­рот, ес­ли слож­ность ра­бо­ты, ука­зан­ной в ЕТКС в ха­рак­те­ри­сти­ке ра­бот или в при­ме­ре ра­бот по дан­но­му раз­ря­ду, пре­вы­ша­ет слож­ность та­ри­фи­ци­руе­мой ра­бо­ты, то в ло­каль­ном нор­ма­тив­ном пра­во­вом ак­те ор­га­ни­за­ции для но­вой ра­бо­ты ус­та­нав­ли­ва­ет­ся бо­лее низ­кий раз­ряд.

От­ме­тим так­же, что при­ме­не­ние на­ни­ма­те­лем про­из­вод­но­го на­име­но­ва­ния про­фес­сии «стар­ший» воз­мож­но, ко­гда это пре­ду­смот­ре­но ЕТКС и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, а так­же при не­об­хо­ди­мо­сти ру­ко­во­дства ра­бо­чи­ми при вы­пол­не­нии ра­бот, ес­ли дан­ное ру­ко­во­дство не пре­ду­смот­ре­но со­дер­жа­ни­ем та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ной ха­рак­те­ри­сти­ки (п. 28 Об­щих по­ло­же­ний ЕТКС).

Про­из­вод­ное на­име­но­ва­ние про­фес­сии «по­мощ­ник» при­ме­ня­ет­ся толь­ко в слу­чае, ес­ли это пре­ду­смот­ре­но со­от­вет­ст­вую­щей та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ной (ква­ли­фи­ка­ци­он­ной) ха­рак­те­ри­сти­кой про­фес­сии ра­бо­че­го или (и) тех­ни­че­ской ха­рак­те­ри­сти­кой (пас­пор­том) обо­ру­до­ва­ния (ме­ха­низ­ма), вы­дан­ной ор­га­ни­за­ци­ей-из­го­то­ви­те­лем, тех­но­ло­ги­че­ски­ми кар­та­ми, ины­ми до­ку­мен­та­ми, ут­вер­жден­ны­ми в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке.

Ал­го­ритм дей­ст­вий при та­ри­фи­ка­ции ра­бот и рас­че­те оп­ла­ты тру­да ра­бо­чих на ее ос­но­ве

Рас­смот­рим ал­го­ритм дей­ст­вий при та­ри­фи­ка­ции ра­бот и рас­че­те оп­ла­ты тру­да на кон­крет­ном при­ме­ре.

При­мер 1

На­ни­ма­тель по­лу­чил ли­цен­зию на ре­монт ав­то­мо­би­лей кон­крет­ной мар­ки и на­ме­рен при­сту­пить к ока­за­нию ус­луг по ре­мон­ту ав­то­мо­би­лей.

Рас­смот­рим бо­лее под­роб­но ка­ж­дый шаг при­ве­ден­но­го ал­го­рит­ма.

Шаг 1. Ус­та­но­ви­те, по ка­ким вы­пус­кам ЕТКС та­ри­фи­ци­ру­ют­ся ра­бо­ты по ре­мон­ту ав­то­мо­би­лей.

Ис­хо­дя из зая­вок на ре­монт ав­то­мо­би­лей, по­лу­чен­ных от за­каз­чи­ков, с од­ной сто­ро­ны, и на­име­но­ва­ний раз­де­лов вы­пус­ков ЕТКС – с дру­гой, ус­та­нав­ли­ва­ем, что та­ри­фи­ка­ция ра­бот по ре­мон­ту ав­то­мо­би­лей про­из­во­дит­ся на ос­но­ве вы­пус­ка 1 ЕТКС, ут­вер­жден­но­го по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 30.03.2004 № 33, и вы­пус­ка 2 ЕТКС, ут­вер­жден­но­го по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да РБ от 28.12.2000 № 160 (да­лее – вы­пуск 2 ЕТКС).

Шаг 2. Най­ди­те ана­лог или близ­кую по со­дер­жа­нию и слож­но­сти ра­бо­ту в ква­ли­фи­ка­ци­он­ных ха­рак­те­ри­сти­ках или при­ме­рах ра­бот, при­ве­ден­ных в ЕТКС, на ос­но­ва­нии ко­то­рой оп­ре­де­ли­те та­риф­ный раз­ряд вы­пол­няе­мых ра­бот.

За­тем по на­име­но­ва­нию ка­ж­дой ра­бо­ты, вы­пол­няе­мой зве­ном по ре­мон­ту ав­то­мо­би­лей, оты­ски­ва­ют­ся ана­лог или близ­кая по со­дер­жа­нию и слож­но­сти ра­бо­та в ква­ли­фи­ка­ци­он­ных ха­рак­те­ри­сти­ках или при­ме­рах ра­бот сле­са­рей по ре­мон­ту ав­то­мо­би­лей 2–7-го раз­ря­дов, при­ве­ден­ных в ЕТКС (§ 98–103 раз­де­ла «Сле­сар­ные и сле­сар­но-сбо­роч­ные ра­бо­ты» вы­пус­ка 2 ЕТКС). На ос­но­ве иден­ти­фи­ка­ции оп­ре­де­ля­ют­ся раз­ря­ды вы­пол­няе­мых ра­бот. Ре­зуль­та­ты та­ри­фи­ка­ции ра­бот, вы­пол­няе­мых сле­са­ря­ми по ре­мон­ту ав­то­мо­би­лей, пред­став­ле­ны в табл. 1.

Шаг 3. Оп­ре­де­ли­те тру­до­ем­кость ра­бот.

Про­та­ри­фи­ци­ро­ван­ные ра­бо­ты груп­пи­ру­ют­ся по раз­ря­дам. На ос­но­ве дей­ст­вую­щих норм вре­ме­ни оп­ре­де­ли­те тру­до­ем­кость сгруп­пи­ро­ван­ных по раз­ря­дам ра­бот.

Шаг 4. Сфор­ми­руй­те про­фес­сио­наль­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ный и чис­лен­ный со­став зве­на.

Ис­хо­дя из тру­до­ем­ко­сти ра­бот сфор­ми­руй­те ме­сяч­ный план ра­бо­ты. На ос­но­ве ОКРБ и вы­пус­ка 2 ЕТКС с уче­том ме­сяч­но­го пла­на ра­бо­ты сфор­ми­руй­те про­фес­сио­наль­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ный и чис­лен­ный со­став зве­на (табл. 2).

Шаг 5. Оп­ре­де­ли­те ме­сяч­ные та­риф­ные став­ки, со­от­вет­ст­вую­щие та­риф­ным раз­ря­дам ра­бот.

На­ни­ма­тель на ос­но­ва­нии ло­каль­но­го нор­ма­тив­но­го пра­во­во­го ак­та, со­гла­ше­ния и (или) тру­до­во­го до­го­во­ра (кон­трак­та) мо­жет ус­та­нав­ли­вать та­риф­ные став­ки (ок­ла­ды) ра­бот­ни­ка:

– на ос­но­ве Еди­ной та­риф­ной сет­ки ра­бот­ни­ков Республики Беларусь (да­лее – ЕТС);

– на ос­но­ве та­риф­ной сет­ки, оп­ре­де­лен­ной та­риф­ным (ме­ст­ным) со­гла­ше­ни­ем ли­бо раз­ра­бо­тан­ной и ут­вер­жден­ной в ор­га­ни­за­ции (да­лее – ТС);

– без при­ме­не­ния ЕТС (ТС) (п. 8 Ре­ко­мен­да­ций по оп­ре­де­ле­нию та­риф­ных ста­вок (ок­ла­дов) ра­бот­ни­ков ком­мер­че­ских ор­га­ни­за­ций и о по­ряд­ке их по­вы­ше­ния, ут­вер­жден­ных по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 11.07.2011 № 67).

Ис­хо­дя из это­го при­ве­дем при­мер оп­ре­де­ле­ния на ос­но­ве ЕТС ме­сяч­ных та­риф­ных ста­вок по со­от­вет­ст­вую­щим раз­ря­дам про­та­ри­фи­ци­ро­ван­ных ра­бот из табл. 2.

При­мер 2

Дей­ст­вую­щая в ор­га­ни­за­ции ме­сяч­ная та­риф­ная став­ка 1-го раз­ря­да рав­на 2 млн. руб. Ко­эф­фи­ци­ент по­вы­ше­ния по тех­но­ло­ги­че­ским ви­дам ра­бот при ре­мон­те ав­то­мо­би­лей – 1,1. Дру­гие ис­ход­ные дан­ные и рас­чет та­риф­ных ста­вок при­ве­дены в табл. 3.

Шаг 6. Оп­ре­де­ли­те ча­со­вые та­риф­ные став­ки, со­от­вет­ст­вую­щие та­риф­ным раз­ря­дам ра­бот.

Ча­со­вую та­риф­ную став­ку (С_ч) ра­бот по ре­мон­ту ав­то­мо­би­лей рас­счи­ты­вай­те со­глас­но Разъ­яс­не­нию о по­ряд­ке оп­ре­де­ле­ния рас­чет­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни и ча­со­вой та­риф­ной став­ки в Рес­пуб­ли­ке Бе­ла­русь, ут­вер­жден­но­му по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да РБ от 18.10.1999 № 133, пу­тем де­ле­ния ме­сяч­ной та­риф­ной став­ки (См) на сред­не­ме­сяч­ное ко­ли­че­ст­во рас­чет­ных ча­сов (Ч), рав­ное в 2013 г. для 5-днев­ной 40-ча­со­вой ра­бо­чей не­де­ли (167,3 ч):

С_ч = С_м / Ч.

Ре­зуль­та­ты оп­ре­де­ле­ния ча­со­вых та­риф­ных ста­вок при­ве­де­ны в табл. 4.

Шаг 7. Оп­ре­де­ли­те сдель­ные рас­цен­ки.

При сдель­ной оп­ла­те тру­да за­ра­бот­ная пла­та ра­бо­таю­ще­го (З) рав­на сум­ме про­из­ве­де­ний фак­ти­че­ски про­из­ве­ден­ных еди­ниц про­дук­ции (объ­е­ма вы­пол­нен­ной ра­бо­ты) (q) по ка­ж­до­му ви­ду ра­бот и со­от­вет­ст­вую­щей сдель­ной рас­цен­ки (р):

З = Σq × р.

Сдель­ную рас­цен­ку оп­ре­де­ля­ют пу­тем де­ле­ния ча­со­вой та­риф­ной став­ки, со­от­вет­ст­вую­щей раз­ря­ду вы­пол­няе­мой ра­бо­ты, на ча­со­вую нор­му вы­ра­бот­ки или пу­тем ум­но­же­ния ча­со­вой та­риф­ной став­ки, со­от­вет­ст­вую­щей раз­ря­ду вы­пол­няе­мой ра­бо­ты, на ус­та­нов­лен­ную нор­му вре­ме­ни в ча­сах или днях (ст. 88 ТК).

При­мер 3

Оп­ре­де­лим сдель­ные рас­цен­ки на ра­бо­ты по ре­мон­ту ав­то­мо­би­лей, ис­поль­зуя дан­ные табл. 2 и 4 и ус­лов­ные зна­че­ния норм вре­ме­ни.

Рас­че­ты про­из­ве­дем в табл. 5.

Шаг 8. Про­из­ве­ди­те рас­чет за­ра­бот­ной пла­ты.

1. Рас­чет за­ра­бот­ной пла­ты ра­бо­че­му-сдель­щи­ку.

Труд ра­бо­чих со сдель­ной оп­ла­той тру­да оп­ла­чи­ва­ет­ся по рас­цен­кам вы­пол­няе­мой ра­бо­ты (ст. 66 ТК). Од­на­ко не все­гда на­ни­ма­те­лю уда­ет­ся обес­пе­чить со­от­вет­ст­вие ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го со­ста­ва ра­бо­чих та­риф­ным раз­ря­дам вы­пол­няе­мых ра­бот. В свя­зи с этим там, где по ха­рак­те­ру про­из­вод­ст­ва ра­бо­чим со сдель­ной оп­ла­той тру­да по­ру­ча­ет­ся вы­пол­не­ние ра­бот, та­ри­фи­ци­ро­ван­ных ни­же при­сво­ен­ных им раз­ря­дов, на ос­но­ва­нии этой ста­тьи вы­пла­чи­ва­ет­ся меж­раз­ряд­ная раз­ни­ца.

При­ве­дем при­мер рас­че­та сдель­ной за­ра­бот­ной пла­ты за вы­пол­нен­ную ра­бо­ту сле­са­рю по ре­мон­ту ав­то­мо­би­лей.

При­мер 4

В ав­гу­сте 2013 г. сле­сарь по ре­мон­ту ав­то­мо­би­лей 5-го раз­ря­да со сдель­ной оп­ла­той тру­да вы­пол­нил пе­ре­чень ра­бот 2–5-го раз­ря­да. Объ­ем ра­бот, за­тра­ты ра­бо­че­го вре­ме­ни на их вы­пол­не­ние, ча­со­вые та­риф­ные став­ки и сдель­ные рас­цен­ки, со­от­вет­ст­вую­щие раз­ря­дам ра­бот, а так­же рас­че­т сдель­но­го за­ра­бот­ка пред­став­ле­ны в табл. 6.

Та­ким об­ра­зом, со­глас­но сдель­но­му на­ря­ду сле­са­рю по ре­мон­ту ав­то­мо­би­лей сум­ма зар­пла­ты, рас­счи­тан­ная по сдель­ным рас­цен­кам, со­ста­ви­ла 2 749 836 руб. Кро­ме то­го, со­глас­но дей­ст­вую­ще­му в ор­га­ни­за­ции кол­лек­тив­но­му до­го­во­ру сле­са­рю по ре­мон­ту ав­то­мо­би­ля 5-го раз­ря­да, вы­пол­няв­ше­му часть сдель­ных ра­бот, та­ри­фи­ци­руе­мых по бо­лее низ­ким та­риф­ным раз­ря­дам, бу­дет рас­счи­та­на меж­раз­ряд­ная раз­ни­ца:

– ме­ж­ду 5-м и 2-м раз­ря­да­ми: (27 299 руб – 18 305 руб) × 32 ч = 287 808 руб.;

– ме­ж­ду 5-м и 3-м раз­ря­да­ми: (27 299 руб – 21 303 руб) × 32 ч = 191 872 руб.;

– ме­ж­ду 5-м и 4-м раз­ря­да­ми: (27 299 – 24 775) × 40 = 100 960 руб.

Итог сдель­ной зар­пла­ты: 2 749 836 + 287 808 + 191 872 + 100 960 = 3 330 476 руб.

При вы­пол­не­нии сдель­ных ра­бот с боль­шой но­менк­ла­ту­рой де­та­лей (из­де­лий) рас­чет сдель­но­го за­ра­бот­ка мо­жет про­из­во­дить­ся ис­хо­дя из та­риф­ной став­ки при­сво­ен­но­го про­из­вод­ст­вен­ной опе­ра­ции раз­ря­да и объ­е­ма вы­пол­нен­ной ра­бо­ты по дан­ной опе­ра­ции в нор­мо-ча­сах. Фор­му­ла име­ет вид:

З = ∑Т_ст × q × Н_вр,

где Т_ст – ча­со­вая та­риф­ная став­ка со­от­вет­ст­вую­ще­го раз­ря­да про­из­вод­ст­вен­ной опе­ра­ции;

q – объ­ем вы­пол­нен­ной ра­бо­ты (ко­ли­че­ст­во еди­ниц про­дук­ции) по ка­ж­дой про­из­вод­ст­вен­ной опе­ра­ции;

Н_вр – нор­ма вре­ме­ни на вы­пол­не­ние оп­ре­де­лен­ной про­из­вод­ст­вен­ной опе­ра­ции.

При­мер 5

Рас­счи­та­ем сдель­ный за­ра­бо­ток сле­са­ря по ре­мон­ту ав­то­мо­би­лей по та­риф­ным став­кам со­от­вет­ст­вую­щих ви­дов ра­бот и их объ­е­му в нор­мо-ча­сах.

Ис­поль­зуе­мые в рас­че­тах нор­мы вре­ме­ни при­ня­ты со­глас­но табл. 5.

Рас­чет сдель­ной зар­пла­ты сле­са­рю по ре­мон­ту ав­то­мо­би­лей про­из­ве­ден по ка­ж­до­му ви­ду ра­бот ис­хо­дя из та­риф­ных ста­вок, со­от­вет­ст­вую­щих та­риф­но­му раз­ря­ду кон­крет­но­го ви­да ра­бо­ты, и его объ­е­ма в нор­мо-ча­сах. Так, сдель­ная зар­пла­та за ра­бо­ту по раз­бор­ке, ре­мон­ту, чи­ст­ке и сбор­ке мас­ля­ных фильт­ров, та­ри­фи­ци­руе­мая 2-м та­риф­ным раз­ря­дом, рас­счи­та­на сле­дую­щим об­ра­зом: 3,2 нор­мо-ч × 18 305 руб. = 58 576 руб.
Ана­ло­гич­ным об­ра­зом рас­счи­та­на и сдель­ная зар­пла­та по дру­гим ви­дам ра­бот:

– раз­бор­ка, ре­монт, сбор­ка и ус­та­нов­ка фар (3-й та­риф­ный раз­ряд): 8 нор­мо-ч × 21 303 руб. = 170 424 руб.;

– про­вер­ка ра­бо­ты от­дель­ных де­та­лей и уз­лов элек­тро­обо­ру­до­ва­ния: 24 нор­мо-ч × 24 775 руб. = 594 600 руб.;

– ди­аг­но­сти­ка ра­бо­ты дви­га­те­ля: 10,8 нор­мо-ч × 27 299 руб. = 294 829 руб.

Все­го за ра­бо­чую не­де­лю: 58 576 + 170 424 + 594 600 + 294 829 = 1 118 429 руб.

2. Рас­чет за­ра­бот­ной пла­ты ра­бо­че­му-по­вре­мен­щи­ку.

По­вре­мен­ной на­зы­ва­ет­ся та­кая фор­ма оп­ла­ты тру­да, при ко­то­рой за­ра­бот­ная плата ра­бот­ни­ку на­чис­ля­ет­ся по ус­та­нов­лен­ной ча­со­вой та­риф­ной став­ке или ме­сяч­но­му ок­ла­ду за фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное им ра­бо­чее вре­мя.

При ис­поль­зо­ва­нии по­вре­мен­ной фор­мы оп­ла­ты тру­да при­свое­ние ра­бо­чим-по­вре­мен­щи­кам та­риф­ных раз­ря­дов про­из­во­дит­ся в стро­гом со­от­вет­ст­вии с их ква­ли­фи­ка­ци­ей и с уче­том дей­ст­ви­тель­ной слож­но­сти вы­пол­няе­мых ими ра­бот.

Раз­ряд вы­пол­няе­мых ра­бо­чим-по­вре­мен­щи­ком ра­бот, как пра­ви­ло, дол­жен со­от­вет­ст­во­вать раз­ря­ду ква­ли­фи­ка­ции ра­бо­че­го.

При­мер 6

Сле­са­ри по ре­мон­ту ав­то­мо­би­лей 2, 3, 4 и 5-го раз­ря­дов от­ра­бо­та­ли в ав­гу­сте 2013 г. по 176 ч. Ча­со­вые та­риф­ные став­ки ра­бо­чих со­от­вет­ст­ву­ют ча­со­вым та­риф­ным став­кам вы­пол­няе­мых ра­бот, при­ве­ден­ным в табл. 4.

Рас­чет за­ра­бот­ной пла­ты ра­бо­чим с по­вре­мен­ной оп­ла­той тру­да при­ве­ден в табл. 8.

В кон­крет­ных про­из­вод­ст­вен­ных ус­ло­ви­ях не все­гда уда­ет­ся обес­пе­чить точ­ное со­от­вет­ст­вие ква­ли­фи­ка­ции ра­бо­че­го слож­но­сти про­из­во­ди­мых ра­бот. В этих слу­ча­ях на­ни­ма­те­ли пре­ду­смат­ри­ва­ют в штат­ном рас­пи­са­нии ква­ли­фи­ка­ци­он­ные раз­ря­ды штат­ных еди­ниц, рав­ные наи­боль­ше­му раз­ря­ду вы­пол­няе­мых ра­бот. При вы­пол­не­нии ра­бот раз­лич­ной ква­ли­фи­ка­ции труд ра­бо­чих с по­вре­мен­ной оп­ла­той тру­да, а так­же слу­жа­щих оп­ла­чи­ва­ет­ся по ра­бо­те бо­лее вы­со­кой ква­ли­фи­ка­ции (ст. 66 ТК).

На­ря­ду с этим воз­мож­ны про­из­вод­ст­вен­ные си­туа­ции, ко­гда ра­бо­че­му при на­ли­чии не­об­хо­ди­мых на­вы­ков по­ру­ча­ет­ся вы­пол­не­ние ра­бот бо­лее вы­со­кой слож­но­сти, чем те ра­бо­ты, слож­ность ко­то­рых оп­ре­де­ле­на ус­та­нов­лен­ным ему ква­ли­фи­ка­ци­он­ным раз­ря­дом.

Ес­ли ра­бо­чий ус­пеш­но вы­пол­нял не ме­нее 3 ме­ся­цев в те­че­ние го­да ра­бо­ты бо­лее вы­со­кой ква­ли­фи­ка­ции, он име­ет пра­во тре­бо­вать от на­ни­ма­те­ля при­свое­ния ему в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке бо­лее вы­со­кой ква­ли­фи­ка­ции (ст. 61 ТК). Ра­бо­чим, вы­пол­няю­щим нор­мы тру­да, при­свое­ние бо­лее вы­со­кой ква­ли­фи­ка­ции про­из­во­дит­ся в пер­вую оче­редь.