Оплата труда работников с вредными условиями труда и 35-часовой рабочей неделей

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю. Напомним, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК).

Справочно:
ст. 113 ТК «Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (далее – Список), утвержден постановлением № 170.

Справочно:
ст. 112 ТК «Полная норма продолжительности рабочего времени».

Документ:
Постановление Мин­труда и соцзащиты РБ от 10.12.2007 № 170 «О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – постановление № 170).

Руководствуясь Списком и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, ОАО «МАПИД» предусмотрело в коллективном договоре специальный раздел «Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работникам по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени» (табл. 1).

Из табл. 1 видно, что продолжительность рабочего времени работников: кабельщика-спайщика, монтажника связи – спайщика, а также инженера для непосредственной работы на переносных источниках рентгеновского и гамма-излучения по контролю сварных соединений – составляет 35 ч в неделю.

Напомним, что предоставление работникам с вредными и (или) опасными условиями труда права работать в сокращенном режиме рабочего времени не предполагает уменьшение их заработной платы. В связи с этим рассмотрим, каким образом работникам с вредными и (или) опасными условиями труда и сокращенной 35-часовой неделей обеспечивается начисление повременной и сдельной заработной платы в том же размере, как и работникам с нормальными условиями труда и 40-часовой рабочей неделей.

Постановлением № 170 определено, что:

– сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам, занятым полный рабочий день в производ­ствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных Cписком, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным, в установленном законодательством порядке;

– продолжительность их ежедневной работы (смены) устанавливается нанимателем в соответствии с нормой продолжительно­сти рабочей недели, указанной в Списке;

– в дни, когда работники заняты в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых установлена различная норма продолжительности рабочей недели, продолжительность их ежедневной работы (смены) определяется по наиболее льготному основанию;

– работникам, профессии и должности которых не включены в Список, а также работникам иных организаций, выполняющим в отдельные дни работы в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, рабочий день устанавливается той же продолжительности, что и постоянно занятым на этих работах сотрудникам.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца (ст. 123 ТК).

Справочно:
ст. 115 ТК «Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены)».

У работников с вредными и (или) опасными условиями труда, которым Списком на основании ст. 113 ТК предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – 35 ч в неделю, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 ч (ст. 115 ТК). Для них может вводиться как 5-дневная, так и 6-дневная 35-часовая рабочая неделя.

Приведем примерные режимы рабочего времени сотрудников с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых уста­новлена сокращенная 35-часовая рабочая неделя, и для сравнения – работников с полной нормой продолжительности рабочего времени, равной 40 ч в неделю (табл. 2).

__________________________
^* См. статью П. Чухманова «О рабочем времени в 2014 году (Комментарий к постановлению Министер­ства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13.09.2013 № 95)» («Нормирование и тарификация труда», № 2, 2013 г.).

Тарифные ставки и должностные оклады

Порядок определения тарифных ставок и должностных окладов работников с вредными и (или) опасными условиями труда и 35-часовой рабочей неделей такой же, что и работников с 40-часовой рабочей неделей.

Документ:
Постановление Мин­труда и соцзащиты РБ от 11.07.2011 № 67 «Об утверждении рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения» (далее – Рекомендации № 67).

В соответствии с Рекомендациями № 67 нанимателем на основании локального нормативного правового акта, соглашения и (или) трудового договора (контракта) могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) работника:

– на основании Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС);

– на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации (далее – ТС);

– без применения ЕТС (ТС).

При формировании тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС они определяются путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономиче­ской деятельности и отраслям (далее – коэффициент повышения по технологическим видам работ).

Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышение их тарифных ставок (окладов) до 300 % включительно, если больший размер не установлен законодательством.

Документ:
Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

Наряду с этим при заключении с работником контракта его тарифная ставка должна быть повышена не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством (подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29).

Пример 1

Определим месячную тарифную ставку кабельщика-спайщика 5-го разряда с вредными условиями труда и сокращенной 35-часовой рабочей неделей, занятого на строительно-монтажных работах. Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда составляет 2 млн. руб. Коэффициент повышения по технологическим видам работ равен 1,2.
Повышение тарифной ставки рабочего, предусмотренное в контракте, составляет 25 %. Другие исходные данные и расчет месячной тарифной ставки представлены в табл. 3.

Определение должностного оклада служащего

Месячный должностной оклад инженера для непосредственной работы на переносных источниках рентгеновского и гамма-излучения по контролю сварных соединений с вредными условиями труда и сокращенной 35-часовой рабочей неделей рассчитывается в таком же порядке, как и служащих с нормальными условиями труда и 40-часовой рабочей неделей.

Важно!
Характерной особенно­стью определения часовых тарифных ставок рабочих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную 35-часовую рабочую неделю, является их исчисление исходя из месячной тарифной ставки рабочего и среднемесячного количества расчетных рабочих часов 35-часовой рабочей недели.

Пример 2

Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда – 2 000 000 руб. Тарифный коэффициент инженера для непосредственной работы на переносных рентгено- и гамма-источниках по контролю сварных соединений высшего уровня квалификации – 2,84.

Тарифный оклад, рассчитанный по ЕТС, составляет 5 680 000 руб. (2 000 000 × 2,84).

Повышение тарифного оклада, рассчитанного по ЕТС, в связи с заключением контракта равно 25 %, или 1 420 000 руб. (5 680 000 × 25 / 100).

Должностной оклад инженера составляет 7 100 000 руб. (5 680 000 + 1 420 000).

Определение часовых тарифных ставок

Часовые тарифные ставки используются при повременной почасовой оплате труда и для определения расценок при сдельной оплате труда.

Документ:
Постановление Мин­труда РБ от 18.10.1999 № 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь» (далее – Разъяснение № 133).

В соответствии с Разъяснением № 133 часовые тарифные ставки рассчитываются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (средне­месячную расчетную норму часов).

Приведем пример расчета часовой тарифной ставки рабочего с вредными и (или) опасными условиями труда, занятого в режиме 5-дневной 35-часовой рабочей недели, и для сравнения – рабочего с нормальными условиями труда и 5-дневной 40-часовой рабочей неделей.

Пример 3

Размер действующей в организации тарифной ставки 1-го разряда, коэффициент повышения по технологическим видам работ, другие исходные данные и расчет часовых тарифных ставок приведены в табл. 4.

Каждое значение часовой тарифной ставки определяется через исчисление месячной тарифной ставки с учетом коэффициента повышения по техно­логическим видам работ, равным 1,2, и деления полученного результата на среднемесячную расчетную норму рабочих часов.

Для рабочего с вредными и (или) опасными условиями труда и 35-часовой рабочей неделей, тарифицируемого 2-м разрядом, часовая тарифная ставка (С_час) равна:

В аналогичном порядке рассчитывается часовая тарифная ставка рабочего с нормальными условиями труда и 40-часовой рабочей неделей.

Из табл. 4 видно, что часовые тарифные ставки рабочих с вредными и (или) опасными условиями труда и 35-часовой рабочей неделей на 14,4 % выше ставок рабочих с нормальными условиями труда и 40-часовой рабочей неделей или на величину превышения среднемесячной расчетной нормы рабочих часов 40-часовой рабочей недели над количеством этих часов 35-часовой рабочей недели:

167,9 ч / 146,8 ч × 100 – 100 = 14,4 %.

Повременная почасовая оплата труда

При повременной почасовой оплате труда заработная плата (З) начисляется работнику путем умножения его часовой тарифной ставки (С_час) на фактическое количество отработанных им часов (Ч_отр):

З = С_час × Ч_отр.

При этом необходимо исходить из того, что в месячных графиках работы предусматривается отработка:

– рабочим с вредными и (или) опасными условиями труда – месячной расчетной нормы рабочего времени, установленной производственным календарем 35-часовой рабочей недели;

– рабочим с нормальными условиями труда – месячной расчетной нормы рабочего времени, установленной производственным календарем 40-часовой рабочей недели.

Пример 4

Согласно производственному календарю в январе 2014 г. расчетная норма рабочего времени составляет:

– при 35-часовой 5-дневной неделе – 146 ч;

– при 40-часовой 5-дневной неделе – 167 ч.

Рабочий 2-го разряда с вредными и (или) опасными условиями труда и 35-часовой рабочей неделей отработал в январе т.г. в этих условиях труда 146 ч, а рабочий 2-го разряда с 40-часовой рабочей неделей – 167 ч. Оплата их труда – повременная почасовая. Часовые тарифные ставки рабочих принимаются согласно табл. 4. Требуется определить сумму месячного заработка рабочих.

Начисление заработной платы приведено в табл. 5.

Важно!
В условиях повременной почасовой оплаты труда потеря в размере заработной платы рабочего с вредными и (или) опасными условиями труда из-за работы в сокращенном режиме рабочего времени компенсируется более высоким размером часовой тарифной ставки, по которой начисляется заработок рабочему.

Согласно данным табл. 5 рабочим с нормальными условиями труда и 40-часовой рабочей неделей отработано на 21 ч (167 ч – 146 ч), или на 14,4 % (167 ч / 146 ч × 100 – 100), больше, чем рабочим с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако тарифная ставка рабочего с вредными и (или) опасными условиями труда на 14,4 % (18 965 руб. / 16 581 руб. × 100 – 100) больше тарифной ставки рабочего с 40-часовой рабочей неделей, что позволило начислить ему заработную плату почти в таком же размере, как и рабочему с 40-часовой рабочей неделей.

Оплата труда на основе месячных окладов

При помесячной оплате труда на основе должностных окладов расчет заработной платы работников с сокращенной 35-часовой рабочей неделей осуществляется в таком же порядке, как и работников с 40-часовой рабочей неделей, т.е. исходя из полных месячных окладов, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа фактически отработанных дней, по формуле:

З = О_м / Д_гр × Д_ф.о.,

где З – сумма начисленной работнику заработной платы, руб.;

О_м – месячный должностной оклад, руб.;

Д_гр – количество рабочих дней по графику работы;

Д_ф.о – количество фактически отработанных дней.

Справочно:
ст. 88 ТК «Определение расценок при сдельной оплате труда».

Сдельная оплата

В соответствии со ст. 88 ТК сдельная расценка (Р) определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы (С_час), на часовую норму выработки (Нвыр.час) или умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени в часах (Н_вр):

Р = С_час / Н_{выр.час}

или

Р = С_час × Н_вр.

Практика расчета часовых тарифных ставок изложена выше.

Следует иметь в виду, что при сдельной оплате труда:

– сдельные расценки для оплаты труда работников с вредными и (или) опасными условиями труда и 35-часовой рабочей неделей определяются на основании часовых тарифных ставок, исчисленных исходя из 35-часовой рабочей недели;

– сдельные расценки, применяемые для оплаты труда работников с вредными и (или) опасными условиями труда и 35-часовой рабочей неделей, больше сдельных расценок рабочих с 40-часовой рабочей неделей на величину превышения их часовых тарифных ставок, т.е. на 14,4 %.

При сдельной оплате труда зарплата работнику (З) начисляется путем умножения объемов выполненных работ (О_н) на сдельные расценки (Р_н):

З = ΣО_н × Р_н.

Приведем пример сдельной оплаты труда.

Важно!
При сдельной оплате труда рабочих с вредными и (или) опасными условиями труда и сокращенной 35-часовой неделей потери в сдельном заработке из-за работы в сокращенном режиме рабочего времени восполняются более высоким размером сдельных расценок, по которым начисляется сдельный заработок.

Пример 5

Рабочий 2-го разряда с вредными и (или) опасными условиями труда с 7-часовой продолжительностью смены и рабочий 2-го разряда с нормальными условиями труда и 8-часовой продолжительностью смены осуществляют монтаж телефонных устройств с одинаковой нормой времени – 0,25 ч на одно устройство. Другие исходные данные, расчет сдельных расценок и начисление заработка представлены в табл. 6.

Из табл. 6 видно, что продолжительность смены у рабочего с вредными и (или) опасными условиями труда и 5-дневной 35-часо­вой рабочей неделей на 1 ч меньше продолжительно­сти смены рабочего с нормальными условиями труда и 5-дневной 40-часовой рабочей неделей. В результате сменная выработка у по­следнего на 14,3 % выше, чем у рабочего с вредными и (или) опасными условиями труда (32 / 28 × 100 – 100).

Однако у рабочего с вредными и (или) опасными условиями труда сдельная расценка на 14,4 % больше сдельной расценки рабочего с нормальными условиями труда (4 741,25 / 4 145,25 × 100 – 100). Это позволило начислить ему заработную плату на 107 руб. больше, чем рабочему с нормальными условиями труда (132 755 – 132 648).

Документ:
Постановление Мин­труда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении Инст­рукции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (далее – Инструкция № 35).

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Порядок установления и начисления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда установлен Инструкцией № 35.

В соответствии с п. 95 этого нормативного правового акта при оценке условий труда, соответствующих 3–4-му классам, на рабочих местах работников в зависимости от класса и степени вредно­сти условий труда устанавливаются доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах согласно приложению 8 к Инструкции № 35 (см. табл. 7).

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, или твердо выраженной денежной величины, которую наниматель определяет самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством.

Важно!
При суммированном учете рабочего времени сумма часов рабочего времени в учетный период, за который работникам предоставляются компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не должна превышать норму часов, установленную графиком работы (сменности) за этот период.

Размер доплат, рассчитанных от тарифной ставки 1-го разряда или твердо выраженной денежной величины, не может быть ниже размера доплат, рассчитанных от тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Отметим также, что в Инструкции № 35 не упоминается о применении к тарифной ставке 1-го разряда, установленной в организации, коэффициента повышения по технологическим видам работ. В связи с этим при определении суммы доплаты он не применяется.

Таким образом, сумма доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Д_в.о) за месяц рассчитывается по формуле:

Д_в.о = С_1р × П_д / 100 × Ч_в.о,

где С_1р – месячная тарифная ставка 1-го разряда, руб.;

П_д – процент доплаты;

Ч_в.о – количество часов работы с вредными и (или) опасными условиями труда за месяц, ч.

Пример 6

Согласно результатам аттестации вредность условий труда на рабочем месте кабельщика-спайщика соответствует классу 3.3 (3-му классу 3-й степени). В соответствии с приведенной в табл. 7 шкалой при указанном классе вредности доплата за вредные условия труда составляет 0,20 % от тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы в этих условиях. Кабельщик-спайщик работает в режиме 5-дневной 35-часовой рабочей недели. В январе 2014 г. им отработано во вредных условиях труда 146 ч. Применяемая организацией тарифная ставка 1-го разряда составляет 2 000 000 руб.

Сумма доплаты за работу с вредными условиями труда равна:

Д_в.о = С_1р × П_д / 100 × Ч_в.о = 2 000 000 руб. × 0,20 / 100 × 146 ч = 584 000 руб.

Пример 7

Согласно данным табельного учета инженер для непосредственной работы на переносных источниках рентгеновского и гамма-излучения по контролю сварных соединений отработал в январе 2014 г. на контроле сварных соединений 130 ч. По результатам аттестации вредность его труда соответ­ствует классу 3.1 (см. табл. 1), при котором доплата за работу во вредных условиях труда составляет 0,10 % от тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы. Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда – 2 000 000 руб. Сумма доплаты за работу с вредными условиями труда составит:

Д_в.о = С_1р × П_д / 100 × Ч_в.о = 2 000 000 руб. × 0,10 / 100 × 130 ч = 260 000 руб.