Оплата труда работников сельскохозяйственных организаций при заготовке кормов

Из этого материала вы узнаете:

• про особенности установления аккордной расценки при заготовке кормов (с примером расчета);
• как формируются расценки при заготовке кормов с применением оплаты труда на основе тарифной сетки (с примером расчета);
• как рекомендуется поощрять руководящих работников и специалистов за работы, связанные с заготовкой и использованием кормов;
• когда производятся окончательные расчеты с работниками механизированного отряда, бригады, звена по аккордным расценкам.

Согласно Рекомендациям по оплате труда на заготовке кормов (письмо Минсельхозпрода Республики Беларусь от 25.05.2016 № 13-2/1186) в сельскохозяйственных организациях на период заготовки кормов на базе постоянных производственных подразделений создаются механизированные отряды. Эти отряды состоят из специализированных звеньев по заготовке сена, сенажа, силоса, травяной муки, техническому обслуживанию техники.

Руководству организаций следует определить состав отрядов, довести задания, меры материального поощрения за сроки и каче-ство заготавливаемых кормов.

В целях усиления материальной заинтересованности работников, занятых на заготовке кормов, обеспечения высокого качества и сокращения сроков уборки рекомендуется в широких масштабах применять аккордно-премиальную систему оплаты труда за конечный результат.

Справочно

В каких случаях целесообразно применять аккордную систему оплаты труда работников?

Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:

– предприятие не укладывается в срок выполнения работ, а при невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций;

– при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

- при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

Формирование расценки при заготовке кормов с применением аккордной системы оплаты труда

Справочно:
нормы для определения класса кормов определены в Технологическом регламенте заготовки кормов из трав, утвержденном Научно-техническим советом Минсельхозпрода  (протокол от 11.04.2011 № 5).

На заготовке кормов для работников рекомендуется устанавливать 3 аккордные расценки: за корма I, II класса и неклассные.

Аккордная расценка за тонну заготовленного сена, силоса, сенажа и других кормов определяется исходя из установленной нормы производства и тарифного фонда заработной платы, исчисленного по технологическим картам на основе запланированного объема работ, установленных норм выработки, действующих тарифных ставок.

Норма производства

Норма производства продукции механизированному отряду, звену и т.д. устанавливается на основании нормативной урожайности, определяемой с учетом технологии и конкретных условий урожайности, достигнутой за предшествующие 3–5 лет, или видовой урожайности.

Фонд заработной платы

В фонд заработной платы для определения аккордной расценки рекомендуется включать повышенную оплату:

• за лучшие агротехнические сроки на заготовке кормов и выполнение утвержденных графиков кошения трав – в размере до 50 % тарифного фонда заработной платы;
• за тонну заготовленных кормов:

– I класса – в размере до 150 % тарифного фонда заработной платы;

– II класса – в размере до 130 % тарифного фонда заработной платы.

Заготовка неклассных кормов оплачивается по тарифу.

Особенности установления аккордной расценки на заготовке кормов

Если в технологической карте ручные работы составляют:

– не более 10–15 % тарифного фонда, – рассчитывается единая аккордная расценка за единицу кормов для механизаторов и других работников, занятых на заготовке кормов;

– более 15 %, – аккордная расценка устанавливается отдельно для механизаторов и для других работников, занятых на заготовке кормов.

Пример 1. Расчет заработной платы работника ОАО «Медвежино», занятого на заготовке кормов (аккордная система оплаты труда)

Порядок определения расценки на заготовке кормов в ОАО «Медвежино» приведен в табл. 1.

___________________
^* При расчете тарифного фонда оплаты труда учитывалась оплата труда всех работников, занятых на заготовке сена:

– бригадир полеводческой бригады;

– механизаторы;

– полеводы;

– слесарь;

– электрогазосварщик;

– водители автомобилей.

Механизатор Мартынов А.Л. в мае 2017 г. заготовил 235 т сена (I класс). При выполнении работ он соблюдал все агротехнические сроки.

Заработная плата механизатора за май 2017 г. составила 761,40 руб. (3,24 руб. × 235 т).

Особенности порядка оплаты труда работников при заготовке кормов с применением аккордной системы

Каждому подразделению кормопроизводства устанавливается фонд авансирования. Он не должен превышать суммы тарифного фонда заработной платы с учетом надбавки за классность, а также повышенной оплаты труда за лучшие агротехнические сроки и выполнение утвержденных графиков кошения трав.

Окончательные расчеты с работниками механизированного отряда, бригады, звена по аккордным расценкам производятся после закладки кормов в кормохранилища, проведения полного зоотехнического анализа на качество (класс) заготовленных кормов, сдачи и оприходования кормов и при наличии акта о результатах определения их качества.

В целях повышения материальной заинтересованности членов отряда, звена в соблюдении технологии уборки и заготовки кормов высокого качества рекомендуется устанавливать премию. Например, водителей грузовых автомобилей, занятых на заготовке кормов, при условии выполнения установленных им заданий по перевозкам рекомендуется премировать до 40 % заработной платы или месячной тарифной ставки.

Рекомендуется поощрять руководящих работников и специалистов, связанных с заготовкой и использованием кормов в хозяйстве, за увеличение выхода кормов с единицы площади в следующих размерах (см. табл. 2):

Справочно:
ц.к.ед. – центнер кормовых единиц.

Премирование производится в пределах имеющихся средств при условии соблюдения нормативов по расходу кормов на центнер основной животноводческой продукции. В случае если фактические затраты кормов на центнер продукции превышают нормативные на 20 %, то премия выплачивается в размере 50 %, а свыше 20 % – премия не начисляется.

Документ:
Справочник по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве, утвержденный постановлением Минсельхозпрода Республики Беларусь от 27.06.2005 № 35 (далее – Справочник № 35).

При нарушении технологии заготовки кормов и трудовой дисциплины по решению нанимателя размер премии снижается либо премия не выплачивается.

Формирование расценки при заготовке кормов с применением оплаты труда на основе тарифной сетки

С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для организаций по зарабатыванию средств на оплату труда.

Все остальные вопросы организации оплаты труда переданы в компетенцию самих предприятий. Для большинства из них основой для начисления заработной платы остается тарифная система, особенно такие ее элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки, и расценка на заготовке кормов определяется отдельно по каждому виду работ.

При формировании расценки на заготовке кормов с применением тарифной сетки не стоит забывать о тарификации механизированных и ручных работ в соответствии со Справочником № 35 для правильного определения разрядов работ и коэффициентов.

К сведению!

В Справочнике № 35 определены виды работ и классы тракторов по тяговому усилию, на основании которых и определяется разряд.

Информация о классе трактора размещена в сопроводительной технической документации или на информационных сайтах производителя техники.

Тарифная часть расценки за единицу работ формируется путем деления дневной тарифной ставки на норму выработки данного агрегата за день. Для стимулирования работников применяются различные показатели дополнительного премирования. Размер надбавки определяется предприятием самостоятельно. К примеру, основаниями для дополнительного стимулирования могут быть:

– качество заготовленных кормов;

–  соблюдение сроков выполнения работ;

– перевыполнение норм выработки;

– выполнение задания;

– работа в утренние часы и т.д.

Пример 2. Расчет заработной платы работника, занятого на заготовке кормов, при применении тарифной сетки

Нормы выработки и порядок определения расценки на заготовке кормов (механизированные работы) приведены в табл. 3.

Механизатор Костров Д.Н. в мае 2017 г. скосил 120 га травы при урожайности 170 ц/га и 115 га – при урожайности 220 ц/га. Работа осуществлялась трактором МТЗ-1221 и косилкой ДИСКО-3050 в утренние часы. Качество выполненных работ хорошее, агротехнические сроки соблюдены.

Заработная плата механизатора за май 2017 г. составила 764,70 руб. (2,98 руб. × 120 га + 3,54 руб. × 115 га).