Оплата труда руководителей организаций различных форм собственности. С чем вступаем в 2021 год?

Наталья Борисенко, аудитор

В конце прошлого года сначала Указом № 381, а потом и постановлением № 698 в порядок оплаты труда руководителей организаций был внесен ряд существенных изменений. В материале мы рассмотрим принципы формирования оплаты труда и условия начисления и выплаты заработной платы руководителям организаций различных форм собственности с учетом всех последних нововведений.

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 26.10.2020 № 381 «Об обеспечении расчетов с бюджетами» (далее – Указ № 381).

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 03.12.2020 № 698 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (далее – постановление № 698).

Порядок формирования оплаты труда руководителей частных организаций

Положением № 597 определяются условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – государственные организации). По порядку оплаты труда руководителей частной формы собственности отдельного нормативного документа нет. Следовательно, размеры оплаты труда руководителя частной организации, его заместителей определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора (ст. 64 ТК). Иными словами, самостоятельно.

Документ:
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – Положение № 597 и постановление № 597 соответственно).

Так, частные организации вправе порядок оплаты труда руководителя:

– установить аналогично порядку, предусмотренному Положением № 597 (п. 3 постановления № 597);

– разработать его самостоятельно (часть первая ст. 63, ст. 64 ТК).

Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (часть вторая ст. 61 ТК). Таким образом, тарифный оклад (тарифная ставка) является обязательным элементом оплаты труда руководителя.

Также для руководителей, с которыми заключен контракт, предусмотрено обязательное повышение тарифной ставки (тарифного оклада) – не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством (абз. 3 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК).

Тарифные ставки (тарифные оклады) работников коммерческих организаций, в т.ч. и руководителей, повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей (подп. 2.2 Указа № 181).

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

Стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты устанавливаются руководителю по соглашению сторон и закрепляются в договоре (контракте), ЛПА (п. 7 части второй ст. 19, часть первая ст. 63, ст. 64 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2021.