Оплата труда студенческих отрядов во время летних каникул

Студенческий отряд – это добровольное объединение молодых граждан, получающих общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, а также других категорий молодых граждан, изъявивших желание в свободное от учебы и работы время осуществлять трудовую деятельность. В период летних каникул молодежь в составе студенческих отрядов активно трудится на различных предприятиях нашей страны, а экономистам приходится освежать в памяти информацию об особенностях тарификации и оплаты труда данной категории работающих.

Чтобы легче вспоминалось, предлагаем прочитать наш специальный материал на эту тему.

Студенческие отряды могут осуществлять деятельность в области образования, охраны окружающей среды, строительства, сельского хозяйства, в сфере оказания любых услуг в организациях, осуществляющих соответствующие виды деятельности (далее – принимающая организация) (подп. 1.7 п. 1 Указа № 181).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Студенческие отряды могут осуществлять свою деятельность в период с 1 мая по 30 сентября.

Документ:
Инструкция о порядке организации деятельности студенческих отрядов, утвержденная постановлением Минобразования Республики Беларусь от 07.06.2012 № 60 (далее – Инструкция № 60).

Принимающая сторона обязана заключить с участниками студенческих отрядов соответствующие трудовые или гражданско-правовые договоры в порядке, установленном законодательством (п. 15 Инструкции № 60).

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 16.04.2012 № 181 «Об организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь» (далее – Указ № 181).

Трудовые отношения с участниками студенческого отряда, в т.ч. не достигшими 16 лет, регулируются нормами законодательства о труде, в т.ч. ТК. Отдельные нормы ТК, касающиеся ограничений, связанных с использованием труда несовершеннолетних работников, приведены в табл. 1.

В соответствии с Инструкцией № 10 оплата труда участников студенческого отряда осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными в организациях независимо от формы собственности, в которых студенческие отряды осуществляют свою деятельность.

Документ:
Инструкция о порядке повышения тарифных ставок (окладов) участников студенческого отряда, утвержденная постановлением  Минтруда Республики Беларусь от 26.01.2006 № 10 (далее – Инструкция № 10).

Заработная плата участникам студенческих отрядов моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 279 ТК).

Если работники моложе 18 лет допущены к сдельным работам, то их труд оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (см. табл. 2).

Перечень основных выпусков ЕТКС для тарификации работ

Инструкцией № 10 предусмотрено, что тарифные ставки (оклады) участников студенческого отряда устанавливаются принимающей стороной исходя из тарифных разрядов и коэффициентов ЕТС по профессиям и должностям, по которым участники студенческого отряда будут выполнять соответствующую работу. Это означает, что тарифные ставки (оклады) участников студенческого отряда определяются на основе тарифных коэффициентов соответствующих разрядов работ, установленных по результатам тарификации.

В табл. 3 перечислены выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), применяемые для тарификации работ, которые согласно Инструкции № 10 могут выполнять студенческие отряды.

Тарификация сельскохозяйственных работ

Пример 1

Студенческому отряду поручено выполнить несколько видов сельскохозяйственных работ. Необходимо провести их тарификацию.

В сельскохозяйственном производстве тарификация работ осуществляется в соответствии со Справочником № 35, который разработан на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 64.

Документ:
постановление Минсельхозпрода Республики Беларусь от 27.06.2005 № 35 «Об утверждении Справочника по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве» (далее – Справочник № 35).

Приведем наименования выполняемых работ и в соответствии со Справочником № 35 определим их разряды тарификации (табл. 4).

Тарификация строительных работ

В строительной отрасли результаты тарификации работ отражены в сборниках затрат труда на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (далее – сборники НЗТ) и сборниках комплексных НЗТ в виде численных и профессионально-квалификационных составов звеньев исполнителей работ и средним разрядом.

Пример 2

Студенческий отряд выполняет работы по благоустройству и озеленению объектов строительства. Нормирование труда для данного вида работ производится с помощью сборника № 18 НЗТ, разработанного научно-исследовательским арендным предприятием «Стройэкономика». Результаты тарификации работ отражены в сборнике следующим образом (см. табл. 5).

Вместе с тем в сфере образовательных и других непроизводственных услуг тарифицируются не работы, а работники. Тарификация производится по разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС).

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 «Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения» (далее – Рекомендации № 67).

Расчет месячных и часовых тарифных ставок

Исходя из Рекомендаций № 67, принимающие организации на основании ЛНПА, соглашения и (или) трудового договора (контракта) могут устанавливать тарифные ставки (оклады) участникам студенческих отрядов на основе ЕТС, тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации (далее – ТС), и без применения ЕТС (ТС).

Рассмотрим наиболее распространенный случай, когда в принимающей организации оплата труда основана на применении тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС.

Пример 3

Определим месячные тарифные ставки работ по благоустройству и озеленению объектов строительства участниками студенческого отряда (см. табл. 5).

Расчет месячных тарифных ставок приведен в табл. 6.

Пример 4

Определим часовые тарифные ставки участников студенческого отряда, занятых выполнением приведенных в табл. 6 работ, если они работают в режиме  6-дневной 40-часовой рабочей недели (среднемесячная норма рабочего времени равна 168,3 ч). Расчет часовых тарифных ставок приведен в табл. 7.

Справочно:

при формировании размеров тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС наниматель может устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 % включительно в зависимости от сложности и характера выполняемых работ и трудовых функций (п. 9 Рекомендаций № 67). Принятие решения о повышении тарифных ставок участникам студенческого отряда находится в компетенции нанимателя.

Расчет сдельных расценок

Пример 5

Определим сдельные расценки на комплекс работ по благоустройству и озеленению объектов строительства. Данные по часовым ставкам конкретных работ взяты из табл. 7.

Нормативные затраты в чел-ч на единицу измерения работ примем согласно сборнику № 18 НЗТ «Зеленое строительство». Расчет сдельных расценок приведен в табл. 8.

Повышение тарифных ставок и сдельных расценок участникам студенческих отрядов

Согласно Инструкции № 10 при выполнении норм труда указанные тарифные ставки (оклады) участников студенческого отряда повышаются принимающей стороной в зависимости от видов экономической деятельности:

– образование, охрана окружающей среды, сфера оказания услуг – до 10 % включительно;

– сельское хозяйство, строительство – до 20 % включительно.

При выполнении работ на объектах республиканского значения тарифные ставки (оклады) участников студенческого отряда повышаются до 30 % включительно.

Справочно:
под сферой оказания услуг, в которой студенческий отряд может осуществлять свою деятельность, понимаются: работа в составе приемных комиссий учреждений образования, проводниками железнодорожного транспорта, подсобные работы в пунктах общественного питания детских оздоровительных лагерей, деятельность по специальностям школьных учебно-производственных комбинатов.

При применении сдельной формы оплаты труда участников студенческого отряда (с учетом выполнения норм труда не менее чем на 100 %) сдельная расценка повышается до 20 % включительно.

При наличии нескольких оснований для повышения тарифных ставок (окладов) участников студенческого отряда применяется наибольшее повышение.

Конкретный размер повышения тарифных ставок (окладов) участников студенческого отряда устанавливается в зависимости от значимости объекта, сложности, видов и объемов выполняемых работ, с учетом выполнения норм труда, иных факторов и отражается в договоре между сформировавшим студенческий отряд учреждением образования, ОО «БРСМ» либо другим молодежным общественным объединением и принимающей стороной.

Принимающая сторона в порядке, установленном законодательством, определяет показатели, в зависимости от выполнения которых могут повышаться тарифные ставки (оклады), а также показатели премирования участников студенческого отряда.

Пример 6

Участники студенческого отряда во время летних каникул работают проводниками пассажирских вагонов в поездах. Условия оплаты их труда установлены в соответствии с действующими в организации железнодорожного транспорта условиями оплаты труда проводников вагонов (не студентов): профессия тарифицируется 5-м разрядом с тарифным коэффициентом 1,73 и часовой тарифной ставкой 3,39 руб.
По итогам месяца при выполнении норм труда (полной отработке установленной графиком работы месячной нормы рабочего времени, выполнении всех требований рабочей инструкции проводника, отсутствии замечаний со стороны пассажиров) их тарифная ставка повышается на 10 %, как это предусмотрено Инструкцией № 10.

Фактически отработанное время составило 175 ч, часовая тарифная ставка будет равна 3,73 руб. (3,39 + (3,39 × 10 / 100)). Месячная тарифная зарплата составит 652,75 руб. (3,73 × 175).

Как определяется процент выполнения норм труда

Согласно Инструкции № 10 выполнение норм труда является одним из условий повышения тарифных ставок и сдельных расценок участникам студенческих отрядов. В связи с этим рассмотрим правила оценки выполнения норм и порядок повышения тарифных ставок и сдельных расценок в различных системах оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда выполнение норм труда определяется в процентном отношении применительно к нормам времени либо к нормам выработки. При оценке выполнения норм времени нормативное время, выраженное в нормо-часах, делится на фактически отработанное (табельное) время в человеко-часах (за вычетом внутрисменных и целосменных простоев не по вине работника) по формуле:

П_вр = Т_н / Т_ф × 100,

где П_вр – процент выполнения норм времени в процентах;

Т_н – нормативное время в нормо-часах;

Т_ф – фактически отработанное (табельное) время в человеко-часах.

Пример 7

Студенческому отряду выдан наряд на благоустройство и озеленение объекта строительства, данные которого представлены в табл. 9. Согласно наряду действующие в организации сдельные расценки (гр. 5) при выполнении норм времени не менее чем на 100 % повышаются на 20 % (гр. 6).

Нормативное время на объем выполненных работ составило 117,6 чел-ч, фактически отработанное участниками студенческого отряда – 102 чел-ч. Процент выполнения норм труда составит 115,3 % (117,6 / 102 × 100). Это позволило начислить заработную плату по повышенным на 20 % сдельным расценкам в сумме 398,6 руб.

Справочно:
при определении процента выполнения норм выработки необходимо фактический объем продукции (выполненной работы), выраженный в физических единицах измерения, разделить на нормативный, исчисленный по действующей норме выработки, и умножить на 100.

При повременной оплате труда с выдачей нормированного задания оценка результатов его выполнения производится путем сравнения выполненного объема работ и фактически затраченного труда с показателями, предусмотренными заданием.

Пример 8

В течение 7-часовой рабочей смены участник студенческого отряда должен выполнить штыкование 152 м² сельскохозяйственной почвы. Фактически он произвел штыкование 160 м²  почвы.

Сменное задание выполнено на 105,3 % (160 / 152 × 100).

При повременной форме оплаты труда без выдачи нормированного задания в качестве нормы труда выступает предусмотренная графиком работ (сменности) продолжительность рабочего времени, в течение которой отдельные участники студенческого отряда выполняют свои рабочие задания в соответствии со стандартами работ, рабочими инструкциями и другими регламентирующими документами.

Пример 9

В июне 2017 г. участник студенческого отряда был занят подсобными работами на строительном участке (они тарифицируются 2-м тарифным разрядом). Установленный режим работы – 6-дневная 40-часовая рабочая неделя, при которой расчетная норма рабочего времени в июне составляет 25 рабочих дней. Фактически участник отработал 24 дня и допустил 1 день неявки без уважительных причин, т.е. прогул.

В соответствии с Инструкцией № 10 он утратил в июне 2017 г. право на повышение тарифной ставки на 20 %, как участник студенческого отряда, не выполнивший норму труда.

Распределение сдельного заработка

В условиях коллективной организации труда участников строительного отряда может быть организована коллективная система оплаты труда с распределением коллективного заработка. Чаще всего коллективный заработок распределяется между участниками строительного отряда в соответствии с тарифными разрядами и отработанным временем, а при отсутствии тарификации по разрядам – пропорционально отработанному времени.

Пример 10

Согласно наряду сдельный заработок звена рабочих – участников студенческого отряда по благоустройству и озеленению объекта строительства 1–3-го разрядов составил в июне 2017 г. 1 724,68 руб. Звено работает в режиме 6-дневной 40-часовой рабочей недели. Разряды, часовые тарифные ставки, а также расчет распределения коллективного сдельного заработка между членами звена представлены в табл. 10.

__________________________
^* Определяется делением общей суммы сдельного заработка на сумму тарифной части заработка: 1 724,68 руб. / 1 437,24 руб. = 1,2.

Пример 11

Звено участников студенческого отряда, не имеющих квалификационных разрядов, работает под руководством квалифицированных рабочих бригады. Начисленный звену сдельный заработок составил 1 405,05 руб. Звено работает в режиме 6-дневной 40-часовой рабочей недели. Сдельный заработок решено распределять в звене пропорционально отработанному времени.

Отработанные часы и расчет распределения коллективного сдельного заработка между членами звена представлены в табл. 11.

__________________________
_*  Определяется делением общей суммы сдельного заработка на общее количество отработанных часов: 1 405,05 руб. / 493.

^** Рассчитывается путем умножения индивидуально отработанных часов на сумму сдельного заработка, приходящуюся на один отработанный час, например, для Жарова И.И.: 174 × 2,85 руб. = 495,9 руб. и т.д.

В соответствии со ст. 279 ТК несовершеннолетнему члену звена сделана доплата по тарифной ставке 1-го разряда за 22 ч сокращения продолжительности их работы по сравнению со взрослыми работниками.

Распределение коллективной премии

Премия за производственные результаты участникам студенческих отрядов при сдельно-премиальной системе заработной платы может начисляться в процентах от коллективного сдельного заработка пропорционально сумме индивидуального сдельного заработка. Если премирование осуществляется в фиксированной денежной величине, то вначале рассчитывается сумма премии, приходящаяся на 1 рубль сдельного заработка. Затем умножением этой величины на индивидуальный сдельный заработок получают сумму премии каждого участника.

Пример 12

Коллективный сдельный заработок, начисленный звену рабочих – участников студенческого отряда, составляет 1 405,05 руб., премия за производственные результаты – 420,24 руб. Данные о суммах индивидуального сдельного заработка принимаются согласно табл. 11. Персональные значения коэффициента трудового участия (КТУ) и распределение коллективной премии представим в табл. 12.

__________________________
^*  Определяется делением суммы коллективной премии на расчетную величину: 420,24 / 1 400,78.

^** Рассчитывается умножением расчетной величины на сумму премии, приходящейся на 1 руб. расчетной величины, например, для Жарова И.И.: 495,9 руб. × 0,3 руб. = 148,77 руб.