40
Страница № 40
Определяем индивидуальный темп работы наблюдаемого работника при хронометраже. Практические примеры
Тимофей Грибанов, экономист
В прошлом номере журнала мы доказали, что оценка индивидуальной производительности труда наблюдаемого работника при хронометраже с последующей корректировкой результатов замеров – объективная необходимость процесса исследования рабочего времени. Также было рассказано, как определяются относительная индивидуальная и нормальная производительность труда, каковы необходимые условия для получения объективной оценки степени индивидуальной производительности и на каких работах определение степени индивидуальной производительности затруднительно.
Сегодня мы рассмотрим практический образ действий при оценке степени индивидуальной производительности труда.
Хронометраж с оценкой индивидуальной производительности проводится с учетом следующих особенностей:
– при подготовке к наблюдению нет необходимости выбирать рабочего со средней продолжительностью труда;
– исключаются из наблюдения необученные работники или работники с «экстремальной» производительностью;
– во время учета значений времени наблюдатель профессионально оценивает скорость движений и эффективность приемов труда и устанавливает степень индивидуальной производительности в процентах;
– в расчеты необходимого времени этапа принимаются значения фактического времени, скорректированные на степень индивидуальной производительности:
te = (Σti / n) × (ΣКi / n),
где tе – нормативное время выполнения этапа рабочего процесса;
ti – фактическое время i-го измерения этапа процесса;
Σti – сумма фактических значений этапа процесса;
n – количество фактических измерений значений времени;
Кi – значение оценки индивидуальной производительности работника для i-го измерения;
ΣКi – сумма значений оценки индивидуальной производительности работника.
Важно!
При проведении хронометража с оценкой индивидуальной производительности подлежащий исследованию рабочий процесс должен быть подвергнут физическому влиянию работника, что создает основу для оценки наблюдаемой картины движений работника (в случае преимущественно умственного характера труда либо статической формы труда такая оценка невозможна).
Оценка степени индивидуальной производительности труда состоит в сравнении наблюдаемого процесса движения четко описанного метода работы с представлением наблюдателя о нормальном выполнении данного процесса. Это сравнение приводит к оценке того, на сколько процентов наблюдаемая индивидуальная производительность труда отличается от нормальной производительности REFA. Область возможных значений результативности принято делить на отрезки с интервалом 5 % (например, 80, 85, 90, 95, 100, 105, 110, 115, 120, 125, 130 %).
Справочно:
под нормальной производительностью труда, лежащей в основе необходимого времени выполнения, понимается такая производительность, которая представляется наблюдателю особенно гармоничной, естественной и уравновешенной с точки зрения отдельных движений, очередности движений и их координации. Определение нормальной производительности труда дано по словарю REFA (Немецкого научно-промышленного Федерального Союза по организации производства и труда: https://refa-consulting.de/refa-lexikon/n/normalleistung-refa).
Для более точной оценки степени индивидуальной производительности дополнительно с учетом организационных условий и возможностей наблюдателя должно быть обеспечено...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2020.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Хотите ознакомиться со статьей? Оставьте заявку и получите консультацию специалиста!
.png)
