Определяем интенсивность труда для установления норм времени при проведении хронометража

Александр Фолежинский, экономист

В прошлом номере журнала мы начали публикацию цикла материалов, посвященных методам определения стандартной интенсивности труда, необходимой при нормировании трудовых затрат. Был рассмотрен вопрос расчета интенсивности труда на основе оценки индивидуального темпа работы с использованием микроэлементных нормативов. Сегодня мы продолжим поднятую тему и изучим определение интенсивности труда на основе оценки индивидуальной степени производительности труда при проведении хронометражных наблюдений.

Оценка индивидуальной степени производительности труда производится при хронометраже наблюдателем, обладающим необходимыми компетенциями. Ее применение пришло из практики применения аналитически-исследовательского метода нормирования труда, методов разработки микроэлементных нормативов, а также из области обучения рабочих производственным навыкам.

Специалист, знающий необходимую структуру, содержание, последовательность приемов труда исследуемого рабочего процесса, сравнивает в ходе хронометража фактически наблюдаемую картину выполнения рабочего процесса с необходимой (нормальной) и выставляет оценку сравнения в процентах.

Далее полученное при хронометраже среднее значение времени этапа рабочего процесса корректируется на показатель оценки индивидуальной степени производительности труда, выявленный при наблюдении.

Индивидуальная степень производительности труда во время хронометража определяется как отношение наблюдаемой фактической производительности рабочего к необходимой или нормальной производительности, принимаемой за 100 %.

Под нормальной производительностью понимается такая производительность, которая рассматривается наблюдателем гармоничной, естественной, сбалансированной с точки зрения отдельных движений, их последовательности и скоординированности. Она достигается, когда работник посредством обучения и определенного опыта полностью овладевает необходимыми навыками и процессом в целом.

Важно!
Нормальная производительность труда достигается не только при краткосрочном выполнении процесса, но и в течение всего рабочего дня. При этом работник укладывается в установленные значения времени с учетом предусмотренных перерывов на отдых и личные потребности и других регламентированных перерывов.

При оценке индивидуальной степени производительности анализируются 2 показателя: скорость выполнения движений (темп движений) и эффективность труда. Скорость оценивается по быстроте перемещения кисти, руки, ступни, ноги, корпуса из начальной точки в конечную точку, а также по силовому напряжению при поднятии груза, кручении рукоятки, нажатии на механические рычаги, педали и т.д. Эффективность труда выражает целесообразность, гармоничность, уверенность, привычность, ритмичность движений, приемов и в конечном счете способа работы.

Несмотря на единство этих двух сторон труда, замечено, что при выполнении одних движений более выражена скорость, а других – эффективность движений.

Например, в движениях «протянуть руку за деталью», «принести деталь», «перехватить предмет», «вращать инструмент», «идти за рабочим материалом», «разгружать ящики» проявляется скорость, которая в первую очередь и подлежит оценке. В движениях «монтировать», «рассоединить», «захватить», «проверить взглядом» преобладает характеристика эффективности, суждение о которой является здесь наиболее важным.

Не следует упускать из виду, что наблюдаемый уровень проявления скорости движений и их эффективность зависят от факторов, влияющих на их выражение.

Общая оценка индивидуальной степени производительности выражается как интегральный результат суждения наблюдателя о скорости и эффективности движений в процентах от нормальной скорости и нормальной эффективности (см. схему 1).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2024.