Определяем компенсацию за сверхурочную работу для сдельщиков и повременщиков

Сверхурочная работа может иметь место как при повременной, так и при сдельной оплате труда. При определении компенсации за нее необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы и произвести расчет доплаты. Для этого помимо норм ТК необходимо руководствоваться установленной для конкретных работников продолжительностью рабочего времени. Как это делается на практике, читайте ниже.

Исходя из данных производственного календаря на 2019 г. для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели, сверхурочными следует считать часы, отработанные сверх установленной нормальной продолжительности рабочего дня, составляющей:

– при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе – 8 ч;

– при 5-дневной 35-часовой рабочей неделе – 7 ч;

– при 6-дневной 40-часовой рабочей неделе: в понедельник – пятницу – 7 ч, в субботу – 5 ч;

– при 6-дневной 35-часовой рабочей неделе: в понедельник – пятницу – 6 ч, в субботу – 5 ч.

Применительно к категориям работников, для которых нормируется продолжительность ежедневной работы согласно ст. 115 ТК, сверхурочными будут считаться часы ежедневной работы (смены):

– для инвалидов I и II группы – сверх 7 ч;

– работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленных или командированных в эти зоны, – сверх 7 ч;

– работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, имеющих особый характер работы: при 35-часовой рабочей неделе – сверх 7 ч, при 30-часовой и менее рабочей неделе – сверх 6 ч.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2019.