Определяем правильность установления наименования должности служащего, занятого контрольно-ревизионной работой

Юлия Шиманская, научный сотрудник НИИ труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

Главный специалист по контрольно-ревизионной работе состоит в аппарате управления организации, но в непосредственном подчинении не имеет никаких подразделений.
Правильно ли названа его должность? Кем он является: руководителем или специалистом? Как правильно его кодировать?

Разбираемся в конкретной производственной ситуации с помощью специалиста НИИ труда.

Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих (ст. 61 ТК).

Условия установления наименования должности служащего с применением производного наименования «главный» определены п. 5 Общих положений ЕКСД.

Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

При установлении наименования должности служащего с применением производного наименования «главный» должны быть предусмотрены следующие обязанности:

– руководство структурным подразделением (структурными подразделениями);

– руководство работниками по определенному наименованию должности служащего (должностными обязанностями), виду (направлению) деятельности структурного подразделения (структурных подразделений), в т.ч. обособленного (обособленных);

– управление и координация видом (направлением) деятельности, определенным наименованием должности служащего (должностными обязанностями) в других организациях в соответствии с актами законодательства.

Отметим, производное наименование «главный» применяется к наименованию должности служащего, относящегося к категории «Специалисты» (код категории – 2), и образует наименование должности служащего, относящегося к категории «Руководители» (код категории – 1).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2022.