Определяем расчетную и уточненную норму рабочего времени при суммированном учете. Два подхода – 12 примеров расчета

Татьяна Андриянчик, экономист

В данной публикации с учетом норм законодательства о труде рассмотрим возможные варианты расчета нормы рабочего времени при его планировании, в т.ч. в условиях, когда при суммированном учете рабочего времени работник отработал неполный учетный период.

При установлении режима рабочего времени работников наниматель распределяет установленные ТК для работников нормы ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (часть первая ст. 123 ТК).

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена) (часть вторая ст. 110 ТК).

Таким образом, при планировании и учете рабочего времени важным вопросом является расчет нормы рабочего времени.

Справочно:
нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором (часть третья ст. 110 ТК).

Так, для режима рабочего времени в виде 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье норма рабочего времени рассчитывается путем суммирования ежедневной продолжительности рабочего времени в рабочие дни календарного года (иного периода) с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими (далее – праздничные дни), на 1 ч.

При составлении графиков работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени важно определить расчетную норму продолжительности рабочего времени, которая должна быть запланирована каждому работнику.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период для работников с суммированным учетом рабочего времени не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК (часть третья ст. 126 ТК).

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю.

С учетом изложенного запланированное в графике работ (сменности) рабочее время, в т.ч. его продолжительность и распределение по календарным дням, является расчетной нормой рабочего времени для конкретного работника.

Наниматель обязан не позднее 1 месяца до введения в действие графика работ довести его до ведома работника.

Изменение графика работ (сменности), в т.ч. включение в него дополнительной смены (смен), допускается только в порядке, установленном ТК.

Учитывая правоприменительную практику планирования рабочего времени, рассмотрим 2 варианта определения расчетной нормы рабочего времени для работников, работающих по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, на условных примерах....

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2021.