Организацией допущена задолженность по оплате водоснабжения. Как правильно рассчитать квартальный бонус руководителю?

Унитарным предприятием за период с ноября 2021 г. по март 2022 г. согласно заключенным договорам на отпуск воды и прием сточных вод осуществлялась оплата следу­ющим образом (см. таблицу):

Согласно заключенному с директором предприятия контракту выплата квартального бонуса производится пропорционально месяцам квартала, в которых отсутствовала задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации), образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами.

При обеспечении на 31 декабря отчетного года полной оплаты услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации) руководителю начисляются и выплачиваются не начисленные и не выплаченные со снижением на 50 % суммы кратко­срочных бонусов.

На основании вышеизложенного просим дать ответ на вопросы:

1. Как необходимо производить расчет квартального бонуса за IV квартал 2021 г.?

2. Как необходимо производить расчет квартального бонуса за I квартал 2022 г.?

Условия оплаты труда руководителей государственных орга­низаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – руководители), определяются на основании норм постановления № 597, а также принятых в соответствии с ним решений (приказов) органов, уполно­моченных заключать контракты, и устанавливаются в конт­рактах, заключаемых с руководителями.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей орга­низаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597).

Так, в соответствии с изменениями, внесенными постановлением № 612 в подп. 2.5 п. 2 постановления № 597, с 1 ноября 2021 г. руко­водителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренные условиями контрактов:

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.10.2021 № 612 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 № 597» (далее – постановление № 612).

– за период, по итогам которого по организации в целом допущен рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) или чистого убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, если иное не установлено законодательством. Конкретный показатель убыточности устанавливается собственником имущества или органом, заключившим контракт;

– за месяц, в котором допущена задолженность:

по выплате заработной платы, государственных пособий семьям, воспитывающим детей;

оплате потребленных с начала отчетного года услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации), образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами;

оплате потребленной с начала отчетного года электрической и тепловой энергии по договорам с энергоснабжающими организациями, образовавшаяся в результате необеспечения ее оплаты на последнюю дату отчетного периода или в установленных законо­дательством случаях – на дату, относящуюся к периоду, следу­ющему за отчетным;

оплате потребленного с начала отчетного года природного газа по договорам с газоснабжающими организациями, входящими в состав государственного производственного объединения по топливу и газификации «Белтопгаз», образовавшаяся в результате необеспечения его оплаты на последнюю дату отчетного периода, по договорам с открытым акционерным обществом «Газпром трансгаз Беларусь», публичным акционерным обществом «Газпром», образовавшаяся в результате необеспечения его оплаты в сроки, установленные договорами.

Справочно:
при наличии решений республиканской комиссии по контролю за осуществлением расчетов за природный газ, элект­рическую и тепловую энергию о возможности начисления и выплаты руководителям организаций премий, бонусов и вознаграждений указанные ограничения не применяются.

При этом в случае обеспечения в организации на 31 декабря отчетного года полной оплаты потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации) руководителю организации начисляются и выплачиваются со снижением на 50 % суммы премий, бонусов и вознаграждений, не начисленные ранее по причине наличия задолженности за перечисленные выше услуги.

Отметим, что указанные нормы являются обязательными для применения в отношении руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций).

Учитывая вышеизложенное, при расчете размеров квартального бонуса необходимо руководствоваться следующими данными.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2022.