Организация работы с вредными и (или) опасными условиями труда при суммированном учете рабочего времени, в сверхурочное время и выходные дни

Ольга Валетко, заместитель начальника управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома

На многих предприятиях существуют работники, которым по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены различные компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. У нанимателей часто возникают вопросы: можно ли таким работникам устанавливать суммированный учет рабочего времени? можно ли привлекать их к работе сверхурочно и в государственные праздники, праздничные и выходные дни и как при этом платить им доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? Ответы на эти вопросы читайте ниже.

Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени в соответствии с частью второй ст. 126 ТК, еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК).

Справочно:
в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 126 ТК).

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК). При суммированном учете рабочего времени месячной нормой рабочего времени работника считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.

При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования, определяются графиком работы (сменности), который самостоятельно разрабатывается и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом на весь учетный период.

В графике работ (сменности) не допускается планирование как переработки, так и недоработки.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю (часть первая ст. 113 ТК).

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установлен постановлением № 57.

Документ:
Список производств, цехов, профессий рабочих и должностей служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 «О предоставлении компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» (далее – постановление № 57, Список № 57).

Также ограничение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) установлено для работников в ст. 115 ТК. В частности, это предусмотрено для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени на основании Списка № 57, а также для работников, имеющих особый характер работы.

Так, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (пп. 1 и 2 части третьей ст. 115 ТК):

– 7 ч при 35-часовой рабочей неделе;

– 6 ч при 30-часовой и менее рабочей неделе.

Вместе с тем для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных Списком № 57, возможно планирование в графике работ (сменности) продолжительности рабочего времени (рабочей смены) с учетом норм, установленных ст. 126 ТК.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2022.