Организация труда молодых специалистов в вопросах и ответах

Иван Фунтузин, экономист

Каждый год в начале августа на предприятия нашей страны приходят выпускники различных учебных заведений в качестве молодых специалистов, как говорят, «на отработку». Как взаимодействовать с такой категорией работников и не нарушить трудовое законодательство? Что им можно, а что нельзя в плане трудовых отношений? Вопросов в процессе работы может возникнуть много, но мы сегодня выбрали пятнадцать наиболее популярных. Постараемся на них компетентно ответить.

Вопрос 1. Можно ли принять молодого специалиста на должность служащего (профессию рабочего), которая не соответствует его образованию?

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, а также направленным на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу по форме согласно приложению 1 к Положению № 572 (часть первая п. 5 Положения № 572).

Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 «О вопросах реализации образовательных программ» (далее – Положение № 572).

Наниматель принимает на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия, а также обеспечивает условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (часть вторая п. 29 Положения № 572). Таким образом, наниматель не вправе принять направленное на работу лицо по другой должности или профессии.

При невозможности принятия на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью прибывшего по направлению выпускника, а также обеспечения условий, указанных в свидетельстве о направлении на работу, наниматель в течение 3 рабочих дней со дня прибытия выпускника к месту работы выдает ему под подпись письменный отказ в приеме на работу с указанием причин (часть четвертая п. 29 Положения № 572).

Вопрос 2. Как быть, если в штатном расписании нет вакантной единицы по должности служащего (профессии рабочего) молодого специалиста? Нужно ли ее вводить?

Как уже говорилось, наниматель обязан принять молодого специалиста на должность служащего (профессию рабочего), указанную в свидетельстве о направлении на работу.

Однако, если организации – заказчики кадров не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, они обязаны направить в учреждение образования за 2 месяца до начала распределения письменный отказ в приеме на работу выпускников с указанием причин отказа.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2023.