Организуем работу обязанных лиц. Новшества нового года

Документы:
Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее – Декрет № 18). Утратил силу в соответствии со ст. 7, абз. 3 ст. 9 Закона Республики Беларусь от 08.07.2024 № 26-З «Об изменении законов по вопросам регулирования брачных и семейных отношений»;

Кодекс Республики Беларусь о браке и семье (далее – КоБС);

Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З (далее – Закон о занятости населения).

Категории обязанных лиц и краткий обзор особенностей их труда

Исходя из ст. 93 КоО обязанные лица – это родители:

Документ:
Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).

1) лишенные родительских прав;

2) у которых дети отобраны без лишения родительских прав по решению суда;

3) у которых дети отобраны по решению комиссии по делам несовершеннолетних;

4) находящиеся в розыске, лечебно-трудовых профилакториях или в местах содержания под стражей;

5) осужденные к наказанию в виде ограничения свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа, ареста, лишения свободы на определенный срок, пожизненного лишения свободы.

Законодательство выделяет 2 основные категории обязанных лиц:

1) которые добровольное возмещают расходы по содержанию детей;

2) которые возмещают расходы по содержанию детей в принудительном порядке на основании судебного постановления.

Далее в таблице на с. 35 приведено сравнение особенностей труда двух категорий обязанных лиц.

Справочно:
КоБС представляет собой интерес в части порядка удержания из заработной платы сумм возмещения расходов по содержанию детей (ст. 93). В свою очередь, Закон о занятости населения (по сравнению с ТК) устанавливает особенности труда обязанных лиц (порядок оформления на работу (в день обращения обязанного лица, прием без запроса характеристики и т.п.), особенности предоставления трудовых и социальных отпусков, допустимые основания увольнения и т.п.).

Прием на работу обязанных лиц

Характеристика с предыдущих мест работы

При приеме на работу обязанного лица характеристика с предыдущих мест работы не запрашивается (часть третья п. 1 ст. 32 Закона о занятости населения).

Так как законодатель не оговаривает, о приеме на какую работу идет речь (на основную или по (внешнему) совместительству), можно предположить, что это правило касается всех случаев. Аналогично, считаем, дело обстоит и с категорией обязанного лица (добровольно или принудительно возмещающего средства). То есть запрос не производится при приеме на работу любого обязанного лица, а не только трудоустраиваемого на основании судебного постановления.

<…>

При этом остается открытым вопрос, применяется ли новое правило и в отношении случая, предусмотренного п. 9 Декрета № 5 (т.е. согласование кандидата при назначении его на руководящую должность, если в течение последних 5 лет он был уволен по основаниям, признаваемым согласно п. 6 Декрета № 5 дискредитирующими обстоятельствами увольнения).

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 (далее – Декрет № 5).

День приема на работу

Определено, что прием на работу обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, осуществляется именно в день его явки в организацию для трудоустройства (часть первая п. 1 ст. 32 Закона о занятости населения).

В данном случае в отличие от запроса характеристики законодатель определил категорию обязанных лиц, в отношении которых применяется новое правило: обязанное лицо, которому вынесено судебное постановление о трудоустройстве. Такое правило является исключением из общего правила, установленного частью первой ст. 25 ТК, согласно которому началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК.

Также в отличие, например, от приема на работу молодых специалистов прием на работу обязанных лиц оформляется без ожидания прохождения обязанным лицом предварительного медицинского осмотра (если он, конечно, требуется по поручаемой работе).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2025.