Ошибки, допускаемые нанимателем при предоставлении свободного от работы дня в неделю. Топ-7 основных нарушений

Законодательством закреплено, что матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (часть вторая ст. 265 ТК).

Один дополнительный свободный от работы день в неделю (далее – один свободный от работы день в неделю) не относится к выходному дню, в данном случае для работника он является рабочим днем, когда работник фактически обязан выполнять свои трудовые функции на своем рабочем месте, однако в силу предоставленных законодательством о труде гарантий он по его письменному заявлению освобождается от работы в этот день для выполнения своих родительских обязанностей.

Один свободный от работы день в неделю не предоставляется в день, который является для работника выходным днем.

В развитие норм ст. 265 ТК принята Инструкция, которой определены порядок и условия предоставления одного свободного от работы дня в неделю.

Документ:
Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Минтруда и соц­защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция).

Основной целью данной нормы законодательства о труде яв­ляется предоставление работнику права воспользоваться одним дополнительным свободным от работы днем в неделю, в то время как наниматель обязан предоставить работнику такой день при наличии письменного заявления работника и соблюдении обязательных условий, указанных ниже.

Важно!
Работникам, выполняющим работу на дому, один свободный от работы день в неделю не предоставляется. К таким работникам можно отнести работников-надомников и работников, выполняющих дистанционную работу.

Таким образом, нормы части второй ст. 265 ТК носят импе­ративный характер и обязывают нанимателя на основании письменного заявления и при соблюдении обязательных условий предоставлять один свободный от работы день в неделю работнику.

Пункт 2 Инструкции содержит ряд обязательных условий, при наличии которых в совокупности предоставляется один свободный от работы день в неделю:

– в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;

– работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК;

– другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В полной семье правом на один свободный от работы день в неделю по обоюдной предварительной договоренности может воспользоваться один из родителей – либо мать (мачеха), либо отец (отчим).

Также родители в полной семье могут использовать один свободный от работы день в неделю поочередно.

Например, путем чередования – через неделю (месяц) предо­ставление одного свободного от работы дня в неделю матери (мачехе), потом отцу (отчиму) независимо от того, работают они у одного или разных нанимателей.

При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся.

Один свободный от работы день в неделю предоставляется работнику по его письменному заявлению по установленной форме согласно приложению к Инструкции. В заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный от работы день в неделю (п. 7 Инструкции).

Важно!
Если работник одно­временно имеет право на один свободный от работы день в неделю в связи с воспитанием ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также в связи с воспитанием троих и более детей в возрасте до 16 лет, этот день предоставляется ему по одному из оснований.

Рассмотрим основные нарушения, допускаемые нанимателем при предоставлении свободного от работы дня.

1. Наниматель указывает работнику конкретный день недели, в который готов предоставить свободный от работы день

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2023.