Основные вопросы применения суммированного учета рабочего времени

Вадим Григорьев, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

Порядок установления суммированного учета рабочего времени в организации законодательством четко не определен, поэтому на практике достаточно часто возникают затруднительные ситуации. В статье разберем способы установления суммированного учета, определим факторы, которые влияют на продолжительность учетного периода и индивидуальной расчетной нормы рабочего времени.

1. Полная норма продолжительности рабочего времени

В нашей стране существует правило, установленное ст. 112 ТК: полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

– занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 35 ч в неделю (часть первая ст. 113 ТК);

– в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю (часть первая ст. 114 ТК);

– в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю (часть первая ст. 114 ТК);

– для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, – не больше половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста (часть вторая ст. 114 ТК);

– для работников-инвалидов I и II группы – не более 35 ч в неделю (часть третья ст. 114 ТК);

– для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленных или командированных в эти зоны, – не более 35 ч в неделю (часть четвертая ст. 114 ТК);

– для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

При организации режима работы можно столкнуться со случаями, когда при выполнении отдельных видов работ невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной законодательством полной продолжительности рабочего времени.

2. Понятие суммированного учета рабочего времени

С целью контроля за продолжительностью рабочего времени каждого работника в учетном периоде вводится суммированный учет рабочего времени (далее – СУРВ).

СУРВ – это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, который вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом (часть шестая ст. 126 ТК). А устанавливается он, как правило, для работников со сменным режимом работы и режимом работы по графикам работ.

Важно!
Наниматель вправе самостоятельно определить порядок установления суммированного учета.

Согласно части второй ст. 126 ТК еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК).

Таким образом, при установлении суммированного учета рабочего времени наниматель приобретает возможность планировать распределение суммы часов рабочего времени по графику работ (сменности), отступая от еженедельных норм и норм ежедневной продолжительности с оговоркой, что ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч в среднем за учетный период (часть вторая ст. 126 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2022.