Особенности оформления трудовых отношений с работниками «зимнего» периода

Владимир Самосейко, магистр права, юрисконсульт «Евро Девелопмент»

У некоторых нанимателей периодически появляется необходимость в выполнении отдельных работ только на определенное время, на своеобразный сезон (период): зимне-отопительный (например, истопники, гардеробщики), летний (работники для летних кафе) и т.п. И хотя такие работы внешне похожи на сезонные, но таковыми не являются, а представляют собой трудовые отношения на время выполнения определенной работы.

Предлагаем рассмотреть данную ситуацию подробнее.

На практике нередко возникает мнение, что работа, которую выполняют работники котельной (машинист (кочегар) котельной, истопник, оператор котельной) и гардеробщики, является сезонной. И, следовательно, оформлять трудовые отношения с такими работниками нужно как с сезонными работниками. Однако это не так. Давайте разберемся.

Во-первых, в законодательстве действительно используется понятие отопительного сезона, что наводит некоторых специалистов на мысль о сезонном характере работы. На практике нередко можно услышать мнение, что работа, например, в котельной носит сезонный характер, если связана с обеспечением отопления в осенне-зимний период и т.п.

Однако в законодательстве нет единого определения отопительного сезона (периода).

Например, в п. 4 примечаний к разд. 7 «Профессии рабочих организаций здравоохранения» Примерных штатных нормативов численности № 114 указано, что профессии истопников вводятся в организациях здравоохранения на отопительный сезон (сентябрь – май). С другой стороны, согласно п. 1 Методических указаний № 67/33 продолжительность отопительного периода – это расчетный период времени года, в течение которого среднесуточная температура наружного воздуха равна и ниже 8 °С или 10 °С.

Документ:
Примерные штатные нормативы численности работников организаций государственной системы здравоохранения, финансируемых из бюджета, утвержденные постановлением Минздрава Республики Беларусь от 28.10.2021 № 114 (далее – Примерные штатные нормативы численности № 114).

Документ:
Методические указания о порядке определения необходимости проведения тепловой модернизации эксплуатируемых жилых домов, утвержденные приказом Минстройархитектуры и Минжилкомхоза Республики Беларусь от 14.03.2011 № 67/33 (далее – Методические указания № 67/33).

Во-вторых, сезонными работами согласно ст. 299, части второй ст. 300 ТК являются работы:

1) которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона).

Заметим, что в данном случае экономические, технологические и другие причины (например, пошив сезонной одежды, изготовление елочных украшений и др.) к природным и климатическим условиям не относят;

2) предусмотренные в Перечне сезонных работ;

3) период (сезон) которых не превышает 6 месяцев (указанный срок является предельным).

Документ:
перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень сезонных работ).

Заметим, что даже если работы включены в Перечень сезонных работ, но их срок выполнения превышает 6 месяцев, то согласно части второй ст. 300 ТК трудовой договор на время сезонных работ не заключается.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2022.