Особенности оплаты труда работников в сельском хозяйстве в вопросах и ответах (Окончание)

Предлагаем вашему вниманию окончание статьи Полины Кисляк «Особенности оплаты труда работников в сельском хозяйстве в вопросах и ответах». Вы узнаете, в каких случаях допускается повышенная оплата труда работников сельского хозяйства, допускается ли авансирование работников в течение года, каковы условия премирования по результатам хозяйственно-финансовой деятельности, применяемые в сельском хозяй­стве, рекомендуется ли применение натуральной оплаты труда и многое другое.

(Окончание. Начало см.: Нормирование и тарификация труда. – 2014. – № 8. – С. 22.)

В каких случаях допускается повышенная оплата труда?

В первую очередь необходимо пояснить, что повышенная оплата труда – это повышение тарифного фонда заработной платы при выполнении отдельных видов работ и на определенных условиях.

В сельском хозяйстве с учетом напряженности и интенсивности в работе повышенную оплату труда применяют в следующих случаях:

– при массовой уборке урожая (зерновых, картофеля, льна, овощей, кормов и т.д.) – для работников, занятых на этих работах;

– оплате труда работников за полученную продукцию (доплата за продукцию) при расчете расценок за продукцию (за тонну зерна, картофеля, льносоломки, овощей, кормов, молока, мяса, за приплод и т.д.);

– высоком качестве продукции, работ и досрочном их выпол­нении;

– в зависимости от сроков службы техники.

Конкретный размер повышения тарифных ставок (окладов), а также тарифного фонда заработной платы для расчета расценок за продукцию по каждому подразделению устанавливается в коллективном договоре по согласованию с профсоюзным комитетом или ином локальном нормативном правовом акте. При этом тарифный фонд заработной платы для расчета расценок повышается в большей степени бригадам, звеньям или отдельным рабочим, добившимся более высоких показателей урожайности сельско­хозяйственных культур и продуктивности животных по сравнению с другими подразделениями, организациями.

Допускается ли авансирование работников в течение года?

В растениеводстве до проведения окончательных расчетов за продукцию может применяться повременное авансирование исходя из III–VI разрядов и соответствующих тарифных ставок или по сдельным расценкам за выполненный объем работ.

В отраслях животноводства, где продукция поступает в течение года (молоко, яйца и т.д.), заработная плата рабочим исчисляется по установленным в организации расценкам за продукцию по результатам работы за месяц. Авансирование при этом не производится.

Существуют ли особенности в оплате труда работников животно­водческих комплексов по производству продукции на промышленной основе?

Работникам, занятым непосредственно на обслуживании животных с применением машин и механизмов, устанавливаются нормированные задания по производству продукции животновод­ства или передаче животных в другие технологические группы и повышенная оплата за их выполнение.

Важно!
В случаях, когда фактическая продуктивность животных ниже проектной, исходя из которой установлено нормированное задание, повышенная оплата уменьшается до 1 % (пункта) за каждый процент снижения продуктивности. В отдельных исключительных случаях, когда снижение продуктивности животных допущено в связи с неполноценностью кормов, можно производить повышенную оплату без указанного снижения или снижать ее в меньших размерах.

Нормированные задания работникам, занятым непосредственно на обслуживании животных с применением машин и механизмов (кроме работников государственных комплексов по производ­ству молока на промышленной основе), устанавливаются на уровне проектной производительности труда, исчисляемой исходя из преду­смотренных в техническом проекте норм обслуживания и продуктивности животных.

При выполнении нормированных заданий на 100 % производится повышенная оплата в размере до 30 % тарифной ставки.

При выполнении нормированных заданий ниже чем на 100 %, но не менее 80 %, повышенная оплата уменьшается в зависимости от уровня выполнения нормированного задания.

В период освоения производственных мощностей комплексов в соответствии с установленными нормами повышенная оплата может производиться с учетом условий работы начиная с 60 % выполнения нормированных заданий.

Работникам государственных комплексов по производству молока на промышленной основе нормированные задания устанавливаются исходя из уровня производства продукции, соответствующего уровню освоения проектной мощности комплекса, предусмотренному нормами продолжительности освоения комплексов.

Повышенная оплата указанным работникам за выполнение нормированного задания, установленного в зависимости от уровня освоения проектной мощности комплексов, производится в следующих размерах (см. табл. 3).

Повышенная оплата за выполнение нормированного задания производится с учетом условий работы начиная с 60 % выполнения этого задания. При выполнении нормированного задания менее чем на 60 % повышенная оплата не производится.

Для работников животноводческих комплексов, достигших высоких показателей производительности труда и продуктивности животных в целом по закрепленной группе, повышенная оплата за выполнение нормированных заданий может увеличиваться до 50 % тарифной ставки в зависимости от роста продуктивности животных с учетом качества. Показатели производительности труда и продуктивности животных, при достижении которых может производиться указанное увеличение размера повышенной оплаты, установлены в следующих размерах (см. табл. 4):

Конкретные размеры повышенной оплаты, а также продолжительность расчетного периода, за который производится повышенная оплата – месяц, квартал, период технологического цикла устанавливаются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом (при его наличии) с учетом конкретных условий производства.

Допускается ли стимулирование профессионального мастер­ства работников сельского хозяйства?

В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации работников ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливаются звания «Мастер животноводства I класса», «Мастер животноводства II класса» и «Мастер животноводства III класса». Лицам, которым присвоены указанные звания, предусмотрена доплата к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота и птицы с учетом повышений, в следующих размерах:

– «Мастер животноводства I класса» – 20 %;

– «Мастер животноводства II класса» – 10 %.

Справочно:
надбавка за классность трактористам-машини­стам сельскохозяйственного производства начисляется на заработную плату, исчисленную по сдельным расценкам за фактически выполненный объем механизированных работ (подготовка почвы, посев, уборка и т.д.), включая повышенную оплату труда.

Присвоение указанных званий производят в соответствии с Рекомендациями о порядке присвоения званий «Мастер животноводства I класса», «Мастер животноводства II класса», «Мастер животноводства III класса», разработанными Минсельхозпродом и направленными в систему письмом от 12.09.2011 № 03-6/11-222/3885.

Трактористам-машинистам сельскохозяйственного производ­ства в зависимости от их знаний и опыта рекомендуется присваивать I, II и III классы согласно Рекомендациям о порядке присвоения квалификации тракторист-машинист сельскохозяйственного производства III, II и I классов, разработанным Минсельхозпродом и направленным в систему письмом от 25.10.2011 № 03-6/11-256/4603, и соответственно выплачивать надбавку за классность:

– трактористу-машинисту I класса – 20 %;

– трактористу-машинисту II класса – 10 %.

Трактористам-машинистам, занятым на строительных, ремонт­ных работах, в т.ч. на работах по техническому обслуживанию машин, а также при выполнении ими конно-ручных работ надбавка за классность не выплачивается.

Пример. Расчет надбавки за классность трактористу-машинисту II класса сельскохозяйственного производства на пахоте

Оплата труда тракториста-машиниста на пахоте производится по 6-му разряду. При размере тарифной ставки 1-го разряда 275 000 руб. тарифная ставка за день с применением технологического коэффициента 1,3 составит 26 637 руб. ((275 000 × 1,9 × 1,3) / 25,5).

При вспашке составом агрегата МТЗ-1221 + плуг 4-35 на глубину 23–25 см и длине гона 401–600 м норма выработки составляет 5,5 га. Сдельная расценка по тарифу за 1 га равна 4 843 руб. (26 637 / 5,5).

Повышенная оплата труда тракториста-машиниста за высокое качество проведения работ и в лучшие агротехнические сроки установлена в размере 80 % сдельной расценки, или 3 874 руб. за 1 га (4 843 × 80 / 100).

За день тракторист-машинист II класса сельскохозяйственного производ­ства вспахал 7 га при норме 5,5 га.

Надбавка за классность трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства начисляется на заработную плату, исчисленную по сдельным расценкам за фактически выполненный объем механизированных работ, включая повышенную оплату труда. Соответственно при вспашке за день 7 га размер надбавки за классность составит 6 102 руб. ((4 843 + + 3 874) × 7 × 10 / 100).

Каким образом выплачиваются надбавки за стаж работы работникам сельскохозяйственных организаций?

Работникам организации рекомендуется выплачивать надбавку к тарифной ставке (окладу) с учетом повышений за стаж работы в отрасли в соответствии с коллективным договором. Градацию размера выплат надбавок в зависимости от стажа работы устанавливает наниматель по согласованию с профсоюзным комитетом. В стаж работы в отрасли рекомендовано включать время работы в сельско­хозяйственных, обслуживающих, перерабатывающих и других организациях, учреждениях системы Минсельхозпрода. Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы в отрасли, суммируются без перерывов.

Начисление надбавки за стаж работы трактористам-машини­стам и другим работникам, не тарифицируемым по ЕТКС, производится в соответствующих размерах исходя из заработка, исчисленного по сдельным расценкам.

Каковы условия премирования по результатам хозяйственно-финансовой деятельности?

Напоминаем, что премирование работников должно быть направлено на стимулирование повышения производительности труда, снижения себестоимости или прямых затрат на производство продукции, рост производства продукции по сравнению с предше­ствующими годами, увеличение производства кормов высокого качества, повышение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности скота и птицы, улучшение качества продукции, обеспечение сохранности поголовья скота и птицы, обеспечение сохранности техники, экономное расходование средств и материалов, выполнение и перевыполнение норм выработки, сохранение достигнутых высоких уровней производства и улучшение других показателей работы в зависимости от отрасли, специализации, характера и условий производства.

Конкретные показатели и размеры, периодичность премирования определяются непосредственно в организации.

Кроме того, можно применять следующие дополнительные виды стимулирования работников:

– за сохранность и рациональное использование тракторов и сельскохозяйственных машин в пределах сумм экономии средств, предусмотренных по нормам на ремонт тракторов и сельскохозяй­ственных машин, при условии выполнения установленного годового объема работ на закрепленных машинах.

Премию начисляют и выплачивают после окончания ремонта тракторов и сельскохозяйственных машин в размере:

трактористам-машинистам – 40 %;

бригадирам, их помощникам и мастерам-наладчикам – 10 % от сумм экономии средств.

При эксплуатации новых тракторов и машин выплата указанной премии в первые 2 года производится в половинном размере, а при эксплуатации тракторов и машин, амортизированных более чем на 80 %, – в полуторном размере;

– за экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехниче­ских требований к качеству работ.

Справочно:
работникам, занятым на работах по приготовлению и раздаче кормов, технологическому обслуживанию механизмов и электрооборудования на животноводческом комплексе, повышенная оплата и премии за повышение производительности труда начисляются в пределах, не превышающих среднего размера выплат, начисленных основным рабочим обслуживаемых ими участков производ­ства.

Премия рабочим выплачивается в следующих размерах:

трактористу-машинисту – 70 % стоимости сэкономленных им горючего и смазочных материалов;
бригадиру тракторно-полеводческой (тракторной, комплексной) бригады – 7 %;

помощнику бригадира – 3 %;

мастеру-наладчику – 5 % стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по бригаде;

рабочим ремонтных мастерских, занятым на работе по регулировке топливной аппаратуры, – 5 % стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных в целом по организации.

Премирование работников животноводческих комплексов по производству продукции на промышленной основе, занятых на основных работах по непосредственному обслуживанию животных, по приготовлению и раздаче кормов с применением машин (тракторов) и механизмов, а также на работах по техническому обслуживанию механизмов и электрооборудования, может производиться:

– за каждый процент повышения производительности труда по сравнению с уровнем, предусмотренным нормированным заданием по закрепленной группе животных, цеху, участку производства, в размере до 2 % заработной платы за расчетный период.

Максимальная премия в размере 2 % заработной платы устанавливается работникам, достигшим наиболее высокого уровня производительности труда. Работникам, имеющим разный уровень производительности труда, не должен устанавливаться равный размер премии;

– за сохранение обслуживаемых животных в пределах установленных норм отхода или ниже этих норм, снижение яловости, увеличение против норм выхода деловых телят и поросят, повышение уровня оплодотворяемости животных за период технологического цикла, обеспечение бесперебойной работы оборудования и другие показатели.

Работники, занятые на ветеринарной обработке, взвешивании, приеме, перегоне скота, а также рабочие вспомогательных цехов и служб (цехов переработки навоза и очистки сточных вод, водоснабжения, технического обслуживания и ремонта оборудования, убойно-санитарных пунктов, котельных установок, ветеринарных лабораторий, санитарно-профилактических пропускников и др.) могут премироваться за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно за обеспечение бесперебойной работы оборудования и сооружений в установленном режиме, регулярное проведение профилактического обслуживания и ремонтов и другие показатели. Премии в установленном на государственном комплексе размере выплачиваются этим работникам при условии выполнения обслуживаемыми основными цехами и участками объема производства продукции, предусмотренного техническим проектом (в период освоения мощностей – нормами освоения проектных мощностей). При невыполнении указанного объема производства продукции по цеху, участку размер премии снижается до 1 % (пункта) за каждый процент его недовыполнения.

Рекомендуется ли применение натуральной оплаты труда?

В целях усиления материальной заинтересованности в результатах труда может производиться натуральная оплата труда.

Условия, показатели и порядок натуральной оплаты труда разрабатываются в организации для всех категорий работников с учетом возможностей организации.

Если работник не заинтересован в получении натуральной оплаты, ему вместо причитающейся продукции должна быть выдана денежная компенсация в стоимостном выражении по ценам, дейст­вующим в организации.

Какие основные нормативные документы регулируют оплату труда руководителей, специалистов и служащих в сельском хозяйстве?

Условия оплаты труда руководителей сельскохозяйственных организаций устанавливают в контрактах, заключенных с руко­водителями нанимателем, в соответствии с письмом Минсельхоз­прода РБ от 29.01.2014 № 03-2/13-23/701 «Об условиях оплаты труда руководителей сельскохозяйственных организаций».

Определение должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и других служащих производится в соответствии положением об оплате труда, действующим в организации, и нормативными правовыми актами по оплате труда.