Особенности применения суммированного учета в лесном и сельском хозяйстве, а также в транспортных организациях

Марина Чабанова, экономист

Для отдельных отраслей экономики и по отдельным профессиям рабочих в действующем законодательстве о труде предусмотрены особенности регулирования продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Среди таких отраслей – лесная промышленность и лесное хозяйство, сельское хозяйство, автомобильный транспорт и т.д. Наш эксперт разъясняет, какие особенности может иметь суммированный учет в этих отраслях экономики.

При суммированном учете для работников, занятых на работах, непосредственно связанных с основным технологическим процессом в лесной промышленности и лесном хозяйстве (ст. 315 ТК), установлены следующие особенности:

– продолжительность ежедневной работы (смены) может увеличиваться, но не более чем до 12 ч с соответствующим уменьшением продолжительности рабочих дней в другое время учетного периода или (и) предоставлением дополнительных дней отпуска. В тех случаях, когда переработка сверх нормального рабочего времени не может быть по условиям производства компенсирована предоставлением другого дня отдыха и уменьшением продолжительности рабочих дней, она оплачивается как сверхурочная работа;

Справочно:
для работников, занятых на работах, непосредственно связанных с основным технологическим процессом в лесной промышленности и лесном хозяйстве, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может уменьшаться, но не менее чем до 12 ч, не считая времени перерыва для отдыха и питания. При этом неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха могут суммироваться и предоставляться в виде других дней отдыха в течение учетного периода.

– продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может сокращаться до 32 ч. При этом в среднем за учетный период она должна соответствовать нормам, предусмотренным гл. 10 ТК.

В сельском хозяйстве (ст. 317 ТК) для рабочих растениеводства, организаций сельского хозяйства законодательно устанавливается суммированный учет за годовой учетный период. При этом в качестве учетного периода может выступать календарный или расчетный год.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2020.