Особенности рабочего времени и оплаты труда при работе в ночное время. Что говорит Минтруда и соцзащиты?

В прошлом номере журнала (см.: «Нормирование и тарификация труда», 2021, № 7) в рубрике «Вопрос-ответ» на с. 30–31 были опубликованы 2 материала «Обязан ли наниматель производить доплату за неотработанный час работы в ночное время?» и «Какую норму рабочего времени брать для расчета часовой тарифной ставки при работе в ночное время?». В них автор изложил свою точку зрения по рассматриваемым вопросам. Однако спустя некоторое время в распоряжении редакции оказалось официальное разъяснение по данной теме, направленное Минтруда и соцзащиты в адрес одного из промышленных предприятий г. Минска. Поскольку именно Минтруда и соцзащиты принадлежит право по разъяснению норм трудового законодательства, считаем необходимым опубликовать основные тезисы из данного документа.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели (часть вторая ст. 117 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

С учетом этого фонд рабочего времени за календарный месяц сокращается на соответствующее количество рабочих часов.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (ст. 133 ТК).

На основании изложенного количество часов, на которое сокращается фонд рабочего времени, не является отработанным (неотработанным) временем, включаемым в соответствии с законодательством в рабочее время.

Соответственно указанное количество часов оплате не подлежит.

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) его норме, установленной в соответствии с гл. 10 ТК (часть первая ст. 111 ТК).

Таким образом, если на основании норм ст. 117 ТК работающим в ночное время работникам наниматель устанавливает сокращение продолжительности работы (смены) на 1 ч, то нормальной для них признается полная норма продолжительности рабочего времени при условии, что такие работники не относятся к категориям работников, указанным в ст. 113 и 14 ТК. Исходя из этих выводов рассчитывается и часовая тарифная ставка.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2021.