Особенности сокращения штатной численности при наличии «декретных» ставок

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Сокращение численности или штата является основанием для прекращения трудового договора (контракта) с работником по п. 1 ст. 42 ТК. Увольнение по данному основанию является всегда проблемным, так как это вопрос о выборе работников, подлежащих сокращению. Особенно остра эта проблема в женских коллективах, поскольку затрагивает сотрудниц, имеющих маленьких детей и находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В предлагаемом материале рассмотрим некоторые вопросы и проблемы, с которыми можно столкнуться при сокращении штата, где часть единиц занята женщинами, находящимися в декретных отпусках.

Структуру и штат организации определяет сам наниматель. Обоснованием сокращения штата со стороны нанимателя могут быть автоматизация производства, снижение объема выпускаемой продукции, повышение рентабельности и другие причины.

В организациях, в т.ч. в которых значительную часть коллектива составляют женщины, порой возникает необходимость сокращения численности штатных единиц. При этом может оказаться, что многие ставки заняты работницами, находящимися в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Справочно:

не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет.

Трудовое законодательство запрещает сокращать работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, поэтому прямое сокращение «декретной» ставки невозможно.

Какие же могут быть выходы из сложившейся ситуации?

1. Не принимаем работника на «декретную» ставку

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2022.