Особенности установления доплат и надбавок руководителям организаций и структурных подразделений

Людмила Рябоконь, специалист по оплате труда

Руководитель – это должностное лицо в компании, ответственное за управление и принятие стратегических решений. Напомним, что к категории «Руководители» относятся служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности.

Давайте рассмотрим, какие надбавки и доплаты можно устанавливать для оплаты труда названной категории работников.

Специфика установления надбавок руководителям организаций

Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 64 ТК).

Условия оплаты труда руководителей организации регулируются постановлением № 597.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597).

Положение определяет условия оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций.

Документ:
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением № 597 (далее – Положение).

Подпунктом 6.1 п. 6 Положения определен максимальный размер надбавки руководителю государственной организации: не более 150 % оклада с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда. Иные надбавки для руководителей государственных организаций не предусмотрены.

В организациях негосударственной формы собственности, в т.ч. организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %, Положение рекомендовано для применения.

В то же время некоторые пункты постановления № 597 носят императивный характер (обязательный для применения) для всех организаций (часть первая, абз. 1 части второй, части третья ‒ пятая, седьмая и девятая подп. 2.1, подп. 2.2, подп. 2.5 п. 2 постановления № 597):

– коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом (коэффициент) устанавливается независимо от формы собственности;

– коэффициент не может превышать 8;

– конкретный размер коэффициента устанавливается собственником имущества или должностным лицом, органом (организацией), уполномоченными заключать контракт;

– решение об установлении конкретного размера коэффициента принимается собственником имущества или должностным лицом, органом (организацией), уполномоченными заключать контракт;

– размеры оплаты труда руководителей организаций определяются в пределах установленного коэффициента;

– расчет фактического значения коэффициента производится ежемесячно по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года;

– порядок расчета коэффициента;

– ограничения на выплату всех видов премий, бонусов и вознаграждений руководителю государственной и негосударственной организации.

Вместе с тем руководителю негосударственной организации могут устанавливаться надбавки по различным основаниям. Собственник имущества или орган, уполномоченный заключить контракт, самостоятельно определяет условия, основания и размеры надбавки руководителю негосударственной организации и закрепляет их в контракте с руководителем организации. При этом надо помнить о соблюдении установленного размера коэффициента.

Стимулирующие надбавки руководителям структурных подразделений

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2024.