Особенности возложения дополнительных обязанностей при отсутствии работников различных категорий

Людмила Рябоконь, специалист по оплате труда

В статье рассмотрим наиболее распространенные варианты исполнения (возложения) обязанностей различных категорий работников.

1. Виды поручаемой дополнительной работы

Дополнительная работа может выполняться в виде (ст. 67 ТК):

– совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

– расширения зоны обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

– исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Важно!
Обязанности отсутствующего работника (все или часть) можно поручить одному работнику или распределить между несколькими.

При этом в отношении поручения работы по профессии рабочего это возможно только при наличии у работника необходимого образования и квалификации для замещаемой профессии рабочего.

За исполнение обязанностей производят доплату (часть первая ст. 67 ТК). Ее размер устанавливают по соглашению с работником, который будет исполнять обязанности отсутствующего работника (часть третья ст. 67 ТК). В том числе доплата устанавливается только при условии выполнения дополнительной работы в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня.

Как правило, доплату устанавливают в процентах от тарифной ставки (тарифной оклада) заменяемого работника. Также ее размер может быть определен в абсолютной величине.

2. Алгоритм поручения дополнительной работы работнику

Алгоритм поручения дополнительной работы работнику представлен в таблице.

Последовательность действий для поручения дополнительной работы

Работник вправе досрочно отказаться от выполнения такой дополнительной работы, а наниматель – отменить поручение о ее выполнении. Об этом нужно предупредить другую сторону письменно (часть пятая ст. 67 ТК). Получать ее согласие не требуется. Но приказ об отмене исполнения обязанностей в данном случае издать нужно. Срок предупреждения законодательством не установлен.

3. Особенности поручения дополнительной работы по отдельным категориям работников

Обращаем внимание на следующие случаи:

1. Отсутствие руководителя организации.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2024.