Освобождение от работы на несколько часов по личным вопросам. Комментарий к новому разъяснению Минтруда и соцзащиты

Владимир Самосейко, магистр права, юрисконсульт «Евро Девелопмент»

Два года назад Минтруда и соцзащиты на своем официальном сайте в рубрике «Вопрос-ответ» на вопрос: «Каким образом освобождать работников в течение рабочего дня (смены) от работы на несколько часов для решения личных вопросов (посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т.п.)? Как правильно оформить такое освобождение?» – разъяснило, что в такой ситуации наниматель в локальном правовом акте (ЛПА) может предусмотреть либо оплату труда работника в такой день пропорционально отработанному времени, либо отработку соответствующего количества часов, используемых в личных интересах работника, в другое время (другой день).

20 августа 2019 г. на сайте Минтруда и соцзащиты фактически на тот же вопрос было размещено несколько иное разъяснение. Разбираемся, что изменилось и что дальше делать.

Справочно:
новое разъяснение Минтруда и соцзащиты по вопросу освобождения работников в течение рабочего дня (смены) от работы на несколько часов для решения личных вопросов можно найти по адресу: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1664155806/

Согласно новому разъяснению наниматель может для решения личных вопросов либо предоставить работнику социальный отпуск (не менее 1 календарного дня), либо установить ему неполный рабочий день. Последнее он обязан сделать, если такая возможность закреплена в ЛПА (в коллективном договоре).

По мнению Минтруда и соцзащиты, при установлении неполного рабочего дня возможны 2 ситуации:

1) когда наниматель обязан временно установить неполный рабочий день. Это случаи, предусмотренные п. 4 части второй ст. 289 ТК, т.е. предусмотренные коллективным договором, соглашением;

2) когда наниматель вправе временно установить неполный рабочий день – все иные случаи (т.е. не предусмотренные частью второй ст. 289 ТК), когда наниматель не обязан это сделать. Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 и 289 ТК).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

С учетом установленных законодательством норм, регулирующих рабочее время и ведение учета фактического рабочего времени, наниматель вправе на уровне ЛПА (например, ПВТР, приказа) определить возможность изменения режима рабочего времени работникам на основании их письменных заявлений для личных целей, а также причины, которые могут признаваться уважительными (посещение врача, иные исключительные случаи личного и семейного характера), установив порядок и оформление такого изменения.

Рассмотрим порядок действий по установлению неполного рабочего дня для личных целей работника по соглашению сторон.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2019.