Отгул за командировку в выходной день

Можно ли работнику, направленному в служебную командировку с 5 по 7 ноября 2014 г. в Российскую Федерацию, предоставлять отгул (7 ноября в России является рабочим днем)?

Да, можно, если будет оформлено привлечение работника к работе 7 ноября.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 95 ТК). Таким образом, за рабочие дни 5 и 6 ноября заработная плата работника рассчитывается исходя из режима работы, установленного для него в трудовом договоре (контракте).

Что касается 7 ноября, то работу в этот день следует рассматривать как работу в выходной день и применять следующие нормы законодательства о труде.

В случае если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК (ст. 137 ТК).

Статьей 69 ТК предусмотрены 2 вида компенсации за работу в выходной день: доплата либо неоплачиваемый день отдыха. При этом день отдыха предоставляется с согласия работника.

Для того чтобы работник получил компенсацию за работу 7 ноября в виде неоплачиваемого дня отдыха, в первую очередь нанимателю необходимо в приказе о направлении работника в служебную командировку предусмотреть запись о привлечении его к работе в выходной (праздничный) день.

Кроме того, в приказе указывается форма компенсации за работу в указанный день и оформляется согласие работника.