Переработка, новые графики работ и часовая тарифная ставка. Три важных кейса под Новый год

Виктория Микулич, экономист по труду

Приближается конец 2023 г., наступает горячая пора для работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа ведется по трем важнейшим направлениям: расчет переработки за учетный период, планирование графиков работ (сменности) на новый учетный период и пересчет часовой тарифной ставки.

Напоминаем вам основные моменты, которые важно не забыть, принимаясь за данную работу.

1. Рассчитываем переработку при суммированном учете

Расчет переработки за учетный период осуществляется через определение уточненной нормы рабочего времени.

Определение уточненной нормы рабочего времени заключаются в следующем: в случае отсутствия работника на работе (временная нетрудоспособность, социальный отпуск, выполнение государственных обязанностей и т.д.) из расчетной нормы рабочего времени исключается время отсутствия, приходящееся на часы (дни) по графику работы (сменности).

Важно!
Порядок определения уточненной нормы рабочего времени необходимо закрепить в локальном правовом акте организации, например в Правилах внутреннего трудового распорядка, так как в настоящее время законодательно данный порядок не закреплен.

Законодательно методика расчета уточненной нормы рабочего времени не закреплена, но на практике в настоящее время чаще всего используется именно такой способ, так как он более логичен и в ежегодных комментариях Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь описан именно этот способ расчета уточненной нормы рабочего времени.

Затем уточненная норма рабочего времени сравнивается с фактически отработанным временем. В случае превышения фактически отработанного времени над уточненной нормой работнику компенсируется переработка, которая является сверхурочной работой.

Пример. Расчет уточненной нормы рабочего времени

В табл. 1 представлены график работы работника на неделю, фактически отработанное им время, а также данные для расчета уточненной нормы рабочего времени.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2023.