Переработка при суммированном учете: сверхурочные часы или работа в выходной день?

Андрей Недведь, юрист

Работник работает по графику сменности с суммированным учетным периодом, равным одному кварталу. В течение месяца он привлекался к работе в выходной день.

Учитывать ли данные часы работы за этот день при определении сверхурочных часов по окончании учетного периода?

<...>

При суммированном учете рабочего времени сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112‒117 ТК (часть третья ст. 126 ТК). Превышение данной нормы часов будет являться сверхурочной работой, а за часы сверхурочной работы полагается доплата (часть первая ст. 69 ТК).

Работа в выходной день изначально не предусматривается графиком работ (сменности) и учитывается вне часов, предусмотренных графиком работ (сменности).

Справочно:

наниматель обязан организовать учет отработанного времени. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни, и других необходимых сведений (часть третья ст. 133 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2023.