Периодичность и сроки выплаты зарплаты

Игорь Марчук, юрисконсульт

Как известно, заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Но как часто и в какие сроки ее нужно выплачивать? Можно ли выплатить заработную плату в валюте? Какая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы в срок?

На эти и другие вопросы, касающиеся сроков, периодичности и ответственности за невыплату зарплаты ответит эксперт журнала.

1. Сколько раз в месяц нужно выплачивать заработную плату?

Выплата заработной платы производится регулярно в определенные дни.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

Периодичность выплаты заработной платы зависит от вида трудового договора, который заключен с работником:

– если работа осуществляется на условиях трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора, то выплачивать зарплату нужно не реже двух раз в месяц (ст. 73 ТК);

– если на условиях контракта – выплата зарплаты должна происходить не реже одного раза в месяц (ст. 261-2 ТК).

Таким образом, законодательством установлена минимальная периодичность выплаты заработной платы (2 или 1 раз в месяц в зависимости от вида трудового договора (контракта)).

Важно!
Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается (часть вторая ст. 57 ТК).

2. Где указываются сроки выплаты?

Сроки выплаты заработной платы необходимо указывать в трудовом договоре (контракте), а также в коллективном договоре (при его наличии) (ст. 19, 73 и 261-2 ТК).

3. Аванс и оплата труда за первую половину месяца – как правильно?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2022.