Персональная надбавка: особенности ее установления, снятия и лишения

Эдуард Мущук, юрисконсульт

На практике в целях закрепления определенных кадров, при поручении работы узкой направленности, учитывая квалификацию работника, а также по иным причинам наниматель согласен устанавливать таким работникам персональную надбавку. В настоящей статье коснемся основных вопросов ее установления и, при необходимости, снятия.

Само понятие «персональная надбавка» говорит о ее связи с конкретным работником. Персональная надбавка работникам – это стимулирующая выплата, которая назначается конкретному работнику при наличии определенных оснований, связанных с ним и (или) выполняемым им участком работ. Например, работник имеет очень высокую квалификацию, владеет иностранными языками, необходимыми в работе, имеет государственные награды и поощрения и т.п. Если исходить из смысла ст. 19 и части первой ст. 63 ТК, то у нанимателя имеется полное право устанавливать персональные надбавки, т.е. надбавки конкретному работнику, отличающиеся от общеустановленных в организации.

Важно!
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Соответственно наниматели имеют свободу действий в части установления работнику персональной надбавки, закрепив ее в трудовом договоре (контракте). Стимулирующие выплаты не ограничиваются максимальными размерами.

Но, несмотря на свободу в назначении персональной надбавки, наниматель должен руководствоваться принципами обоснованности и объективности ее назначения. В первую очередь, не должна допускаться дискриминация в отношении других работников при назначении персональной надбавки.

Справочно:

дискриминация, т.е. ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается (часть первая ст. 14 ТК).

Установление персональной надбавки

В порядке установления персональной надбавки можно выделить следующие этапы (см. табл. 1):

Таблица 1

<...>

Лишение персональной надбавки

Учитывая, что персональную надбавку в силу части первой ст. 63 ТК можно отнести к стимулирующим выплатам, то и порядок ее лишения, изменения установлен такой же, как и для изменения или лишения стимулирующих выплат. Установление и увеличение персональной надбавки могут осуществляться нанимателем без согласия работника, так как это не будет считаться изменением существенных условий труда, а увеличение размера оплаты труда – это улучшение условий труда работника.

Лишение персональной надбавки может происходить в следующих случаях и в следующем порядке (см. табл. 2):

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2024.