По производственной необходимости работник отработал 6 часов сверхурочно вместо 4 допустимых. Как наниматель должен оформить такую работу?

Мастер по ремонту оборудования отработал смену и ушел домой. Спустя 2 ч диспетчер вызвала этого сотрудника из дома на работу в связи поломкой оборудования. На ремонт ушло 6 ч сверхурочной работы (по законодательству можно только 4). Работнику установлен 8-часовой рабочий день.

Как оплатить и табелировать эту 6-часовую сверхурочную работу? Можно ли ее отнести к категории аварийных и снять всякие ограничения?

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).

Справочно:
в соответствии с частью пятой ст. 133 ТК в составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.

Выполнение сверхурочных работ требует согласия работника (часть первая ст. 120 ТК).

В данной ситуации 6 ч признаются сверхурочной работой.

Следовательно, в табеле использования рабочего времени (далее – табель) отражается рабочее время, отработанное по установленному режиму (8 ч), и отдельно – сверхурочное время (6 ч). Итого отработано 14 ч.

Оплата сверхурочного времени производится по правилам ст. 69 ТК.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2024.