По техническим причинам командировка затянулась до начала субботы. Надо ли оформлять привлечение к работе в выходной день?

Водитель, осуществляющий автомобильные перевозки, направлен в однодневную командировку в пределах Республики Беларусь (в пятницу). По техническим причинам, связанным с поломкой автомобиля, из командировки он вернулся в субботу в 01:30.

С учетом данного факта возникают вопросы:

1. Надо ли продлевать командировку?

2. Как оплачивать субботние часы?

3. Нужно ли оформлять приказом привлечение к работе в выходной день?

4. Как обозначить в табеле учета рабочего времени время командировки за субботу?

1. Направление работника в командировку оформляется приказом нанимателя (п. 2 Положения № 176).

Документ:
Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение № 176).

Сроки командировки, указанные в приказе, являются основанием для расчета и выплаты командированному работнику аванса на командировочные расходы.

В части пятой ст. 93 ТК конкретизируются день выбытия в командировку и день прибытия из командировки. Данный факт позволяет исключить ошибки, связанные с определением срока служебной командировки. Так, в ТК указано, что днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 ч включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 ч и позднее – последующие сутки.

Следовательно, в рассматриваемом случае фактически имеет место 2-дневная командировка. Учитывая обоснованность (по техническим причинам, связанным с поломкой автомобиля) задержки водителя в командировке, ее срок следует изменить, т.е. командировку продлить на 1 день (субботу).

Важно!
О продлении служебной командировки наниматель может сообщить работнику в устной или письменной форме, а ознакомить с приказом под подпись можно по возвращении из служебной командировки...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2021.