Подчиняем новые отделы заместителю директора. Всегда ли это будет изменением существенных условий труда?

Ситуация

Является ли подчинение заместителю директора еще одного структурного подразделения изменением существенных условий труда?

...

Перечень существенных условий является открытым. Так, под изменением существенных условий труда законодатель понимает (часть вторая ст. 32 ТК):

– изменение системы оплаты труда;

– изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;

– изменение гарантий;

– уменьшение размеров оплаты труда;

– предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;

– установление или отмену дистанционной работы;

– другие условия.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2024.