Подлежит ли компенсации отработанное сверхурочно время, если оно меньше одного часа?

Среди специалистов бытует мнение, что свехурочно отработанное время оплачивается только начиная с целого часа работы. Однако мы считаем, что такое мнение ошибочно. Ведь на работе все время должно быть учтено и оплачено. Если работник подаст в суд, то, скорее всего, его выиграет.

Предположим, отработано 55 мин сверхурочно. Мы же можем в табеле указать в часах, что сверхурочно отработано 0,92 ч, ведь в табеле рабочее время можно ставить и с десятыми.

Можно ли оплатить в двойном размере сверхурочно отработанные 55 мин?

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст. 57 ТК).

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соот­ветствии с законодательством в рабочее время (часть четвертая ст. 133 ТК).

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (часть первая ст. 69 ТК):

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2022.