Подразделения исключаем, а должности оставляем?

Подразделения исключаем, а должности оставляем?

Руководитель организации хочет исключить из штатного расписания структурные подразделения, но не исключать штатные единицы.

Как правильно оформить такие изменения в локальных нормативных правовых актах? Необходимо ли издавать приказ об упразднении структурных подразделений? Как изменить штатное расписание: внести изменения или утверждать новое?

С учетом того что штатное расписание признается локальным нормативным правовым актом (ст. 194 ТК), то порядок внесения изменений и дополнений в него устанавливает наниматель.

Так, если изменения и дополнения в штатное расписание вносятся приказом, то при изменениях в виде исключения из штатного расписания структурных подразделений издается соответствующий приказ. Изменения и дополнения в него также могут вноситься путем утверждения новой редакции штатного расписания.

Перечень и наименования структурных подразделений являются элементами организационной структуры. Если организационная структура не утверждена самостоятельным локальным нормативным правовым актом, то штатное расписание может одновременно выполнять роль организационной структуры.

Так как штатное расписание, кроме наименований структурных единиц, содержит наименования должностей руководителей структурных подразделений, исключение структурных подразделений предполагает также исключение из штатного расписания должностей их руководителей.

Таким образом, следствием упразднения структурных подразделений и издания приказа об утверждении штатного расписания в новой редакции является необходимость соблюдения норм законодательства при сокращении соответствующих должностей.