Полдня в военкомате. Как «оприходовать» повестку, которую вручили работнику во время отпуска?

Андрей Недведь, юрист

20.10.2022 работник находился в трудовом отпуске и ему пришла повестка в военкомат, куда он и прибыл. В повестке проставлено время – 4 ч. Повестка сдана в отдел кадров.

Предоставляем целый день отпуска или 4 ч?

Трудовой отпуск может быть продлен или перенесен в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы (п. 3 части первой ст. 171 ТК).

Таким образом, предоставление работником нанимателю повестки, согласно которой работник находился в военкомате, обязывает нанимателя по желанию работника либо продлить трудовой отпуск, либо перенести на иное время. Причем в случае разовой явки в военкомат видится более приемлемым именно вариант с продлением трудового отпуска. Необходимо отметить, что продлению или переносу подлежит только трудовой отпуск. Социальные отпуска в данном случае продлению или переносу не подлежат.

Неиспользуемый день отпуска компенсируется предоставлением целого дня независимо от количества часов, проведенных в военном комиссариате, так как продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК).

Оплачиваем часы, указанные в повестке, или целый день?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2022.