Положение об оплате труда. Пять важных вопросов о статусе, управлении и содержании документа

Инна Колос, юрист

Положение об оплате труда – документ не новый для большинства специалистов по организации и оплате труда. Однако если с содержанием данного документа все более или менее понятно, то вопросы о том, должен ли он обязательно быть частью коллективного договора или может быть самостоятельным документом организации, как правильно вносить в него различные изменения и прочие, связанные с его статусом и управлением, не перестают быть актуальными. Мы собрали самые распространенные из них и попросили опытного юриста подготовить ответы. Читайте наш специальный материал.

1. В каких документах могут определяться условия оплаты труда, действующие в организации?

Законодательством определено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Таким образом, из буквального прочтения норм ст. 63 ТК можно определить, что оплата труда работников определяется нанимателем и может устанавливаться на основании:

– коллективного договора, соглашения;

– иных локальных правовых актов организации;

– трудового договора.

Справочно:
формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих устанавливаются законодательством.

Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – законодательством.

Также законодательством определено, что источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются в т.ч. коллективные договоры, соглашения и иные локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством (ст. 7 ТК).

Следовательно, коллективные договоры и локальные правовые акты являются самостоятельными источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений, которые в т.ч. могут определять (регулировать) оплату труда работников.

Эти важные выводы нам пригодятся для дальнейших рассуждений.

2. Кто принимает решение о том, что Положение об оплате труда должно быть частью коллективного договора?

Положения, которые может содержать коллективный договор, определены в ст. 364 ТК.

Справочно:
коллективный договор – локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Заключается в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

Так, коллективный договор может содержать положения о нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников; размерах тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов, стимулирующих и компенсирующих выплат.

Кроме того, коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

При этом обращаем внимание, что ст. 364 ТК носит диспозитивный характер, т.е. не обязывает, а предоставляет право на усмотрение сторон (работников организации в лице их представительного органа и нанимателя или уполномоченного им представителя) коллективного договора закрепить в коллективном договоре положения, определяющие (регулирующие) оплату труда работников.

Стороны коллективного договора (работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель) переговоры по его заключению ведут самостоятельно в пределах своих полномочий и компетенции и по договоренности между собой определяют его содержание в зависимости от своих возможностей.

В дальнейшем трактовку и разъяснение положений коллективного договора, а также приложений к нему осуществляют стороны, определившие содержание и заключившие коллективный договор.

Принимая во внимание изложенное, сторонами коллективного договора может быть принято решение, что вопросы оплаты труда работников организации определяются в коллективном договоре в виде положения коллективного договора либо в виде приложения к коллективному договору, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора – Положения об оплате труда.

Важно!
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

3. Как вносятся изменения в Положение об оплате труда, если оно является частью колдоговора?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2022.