Поощряем результативность и профессионализм труда: какие применяются и как рассчитываются стимулирующие выплаты?

Александр Фолежинский, экономист; Николай Свирид, экономист

Трудовое законодательство Республики Беларусь дает коммерческим организациям право самостоятельно определять перечень, размеры и условия установления стимулирующих и компенсирующих выплат исходя из финансового состояния организации. Рассмотрим порядок расчета стимулирующих выплат (доплат и надбавок), наиболее часто применяющихся в коммерческих организациях.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и т.д.) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК). При этом дифференциация размеров оплаты труда, включая указанные выплаты, должна осуществляться в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

С учетом принятой в нормативных актах терминологии следует различать понятия «стимулирующие и компенсирующие выплаты» и «доплаты и надбавки», применяемые в организациях, которые по своему содержанию являются частью стимулирующих и компенсирующих выплат. В трудовом законодательстве не дается определения категориям «доплат и надбавок». Для их разграничения можно использовать классификацию, содержащуюся в Указаниях по труду.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Документ:
Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1 (далее – Указания по труду).

Стимулирующие выплаты устанавливаются для поощрения более результативного труда или достижения высокого профессионального мастерства при выполнении трудовых функций (должностных обязанностей) работника. Согласно Указаниям по труду к ним относится широкий круг доплат и надбавок, имеющих регулярный и единовременный характер. Наиболее часто используемые регулярные стимулирующие выплаты – это надбавки рабочим за профессиональное мастерство, за квалификационные классы; руководителям и специалистам – за ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, выполнение особо важной (срочной) работы, знание иностранных языков и др.

Справочно:
статистический подход к учету составных элементов заработной платы отражает более широкую классификацию встречающихся в экономической практике различных видов доплат и надбавок. Например, к стимулирующим выплатам помимо доплат и надбавок, которые, как правило, устанавливаются индивидуально, относятся премии, бонусы, относящиеся ко всему кругу работников. Некоторые доплаты и надбавки включены в другие выплаты, входящие в состав фонда заработной платы.

Рассмотрим каждую из них подробнее.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2020.