Порядок действий нанимателя при организации производства работ вахтовым методом

Александр Шевцов, юрист

У нанимателя может быть предусмотрено производство работ вахтовым методом. И такой режим работы может применяться как ко всем, так и к отдельным работникам организации.

В статье рассматриваются характерные особенности производства работ вахтовым методом и алгоритм его введения в организации, а также приводятся примеры необходимых документов для практического применения.

Вахтовый метод работы – это особая форма осуществления трудового процесса вне места жительства работников или места постоянной работы, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства.

Вахтовый метод работы применяется в целях сокращения сроков строительства объектов производственного, социального и иного назначения, а также в целях осуществления иной производственной деятельности в отдаленных районах от места постоянной работы (часть третья п. 4 Инструкции № 70).

Документ:
Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70).

Вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно следующих условий:

1) работникам предоставляются компенсации;

2) производство работ организовано вне места жительства работников или места постоянной работы;

3) не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту жительства;

4) работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени;

5) работникам предоставляется межвахтовый отдых в месте жительства;

6) нанимателем устанавливается учетный период рабочего времени;

7) рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, утверждаемым нанимателем;

8) производственная деятельность осуществляется в отдаленных районах от места постоянной работы.

Как правило, при производстве работ вахтовым методом работники проживают в специально создаваемых (арендуемых) нанимателем общежитиях, иных жилых помещениях.

Ниже рассмотрен порядок действий нанимателя при организации производства работ вахтовым методом.

Этап 1. Принятие ЛПА, регулирующего порядок производства работ вахтовым методом в организации.

Наличие ЛПА непосредственно требуется при возмещении расходов по найму жилого помещения на основании подтверждающих документов (часть вторая п. 15 Положения № 176).

Справочно:
локальные правовые акты (ЛПА) – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (абз. 6 части первой ст. 1 ТК).

Документ:
Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение № 176).

При организации труда работников наниматель обязан создавать условия для ознакомления работника с ЛПА, затрагивающими его права и обязанности (п. 10 части первой ст. 55 ТК). Поэтому помимо разработки Положения о порядке производства работ вахтовым методом с ним необходимо ознакомить заинтересованных работников. Это можно сделать либо в листе ознакомления с данным Положением, либо в общем журнале ознакомления работников с ЛПА организации...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2022.