Порядок оформления документов для начисления и распределения заработной платы в бригаде при сдельной форме организации труда

В двух последних номерах нашего журнала мы опубликовали цикл статей, посвященных бригадной форме организации труда. Были рассмотрены различные аспекты создания бригады, начиная от определения номенклатуры закрепленной продукции и обязанно­стей бригадира и заканчивая нормированием затрат труда и порядком распределения зарплаты. Сегодня же мы хотим уделить внимание оформлению документов для начисления и распределения заработной платы в бригаде при сдельной форме организации труда. Как правильно закрывать сделку в бригадах? Кто отвечает за внесение информации в документацию? Какие используются формы документов? Ответы вы найдете, прочитав статью.

Из прошлой статьи «Бригадная форма организации труда: нормирование труда и распределение зарплаты» (см.: «НиТТ», № 3, 2014, с. 9) мы помним, что для бригад рабочих со сдельной формой оплаты труда бригадный фонд заработной платы, подлежащий распределению между членами бригады, включает в себя основную заработную плату по расценкам за изготовленную бригадой продукцию. При этом распределение фонда осуществляется между членами бригады пропорционально фактическим КТУ.

К документам, используемым для начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда в бригадах, относятся Табель учета КТУ и рабочего времени бригады рабочих со сдельной формой оплаты труда и Рапорт о выработке бригады.

В Табеле учета КТУ и рабочего времени бригады работники бюро труда и зарплаты (БТЗ) заполняют графы:

– цех, участок, мастер, шифр бригады, фамилия бригадира;

– фамилия, инициалы членов бригады;

– базовый КТУ (в бригадах, где он установлен);

– категория, профессия;

– разряд, табельный номер, вид оплаты.

Ежедневно в течение месяца бригадир вносит в Табель учета КТУ и рабочего времени бригады фактические КТУ рабочих.

Фактический КТУ определяется в зависимости от специфики производства и организации труда в бригаде:

– на основе базового КТУ и по результатам выполнения производственного задания;

– исходя из фактической выработки каждого рабочего за месяц с учетом сдельных расценок по выполненным операциям или работам согласно журналу учета выработки бригады (в этом случае базовый КТУ не устанавливается). Выработку каждого рабочего в журнал учета выработки бригады ежедневно заносит мастер или бригадир.

Важно!
КТУ можно «привязывать» к расценке, к сложности обрабатываемой детали, к интенсивности работы. Однако чаще всего при равномерной загрузке членов бригады и равном количестве часов, отработанных в смену, КТУ проставляют равным единице.

По окончании месяца БТЗ вносит в Табель учета КТУ и рабочего времени бригады отработанное каждым рабочим время, а бригадир – суммарный фактический КТУ.

В Рапорте о выработке бригады БТЗ заполняет графы:

– цех, участок, мастер, шифр бригады, фамилия бригадира;

– заказ, деталь, изделие;

– № и наименование операции;

– расценки и нормы времени;

– количество к оплате по виду оплаты 29 (при наличии оплачиваемого брака не по вине рабочего, согласно «Акту о браке», оформ­ляемому отделом технического контроля).

При оплате работ, связанных с изменением условий труда, работой в выходные и праздничные дни, работой в сверхурочное время, вместо вида оплаты 02 вписывается соответствующий вид опла­ты 09, 31 (231), 12 (112), 111 и др.

По окончании месяца планово-диспетчерская служба (ПДС) заполняет графу «Количество к оплате» по виду оплаты 02 или представляет справку о выработке бригады в БТЗ для заполнения указанной графы.

Важно!
Если рабочее время у работника сокращено по тем или иным причинам, КТУ, как правило, уменьшают пропорционально времени отсутствия.

После оформления комплекты документов передаются БТЗ в бухгалтерию для начисления заработной платы.