Порядок оформления документов для начисления и распределения заработной платы в бригаде при повременной форме организации труда

В последних номерах нашего журнала мы опубликовали цикл статей, посвященных бригадной форме организации труда. Были рассмотрены различные аспекты создания бригады, начиная от определения номенклатуры закрепленной продукции и обязанностей бригадира и заканчивая нормированием затрат труда и порядком распределения зарплаты. Сегодня же мы хотим уделить внимание оформлению документов для начисления и распределения заработной платы в бригаде при повременной форме организации труда. Как правильно закрывать наряды в бригадах повременщиков? Кто отвечает за внесение информации в документацию? Какие формы документов используются? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в данной статье.

Из прошлых статей мы помним, что оплата труда рабочих-повременщиков производится по единому бригадному наряду за отработанное время согласно тарифным ставкам, утвержденным в штатной расстановке. Бригадный фонд заработной платы, подлежащий распределению между членами бригады, включает следующие элементы:

– основную заработную плату, распределяемую исходя из утвержденных тарифных ставок, присвоенных разрядов, согласно штатной расстановке и фактически отработанного времени;

– доплату, образованную в результате работы по технически обоснованным нормативам численности, выполнения установленного объема работ меньшей численностью и др., распределяемую пропорционально фактическим КТУ^* в размере до 100 % тарифной ставки рабочего с учетом фактически отработанного времени.
__________________________
_^* КТУ – коэффициент трудового участия.

К документам, используемым для начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда в бригадах, относятся Табель учета КТУ и рабочего времени бригады рабочих с повременной формой оплаты труда и Показатели работы бригады.

Справочно:
фактический КТУ по сравнению с базовым повышается:
– за высокое качество выполненных работ;
– проявление инициативы при освоении и приме­нении передовых методов и приемов тру­да, рацио­нальной организации трудовых операций и ра­бочего места;
– выполнение смежных операций или совмещение профессий, помощь в ра­боте другим членам кол­лектива бригады;
– выполнение сложных и ответственных работ;
– рациональное использо­вание рабочего времени;
– содействие и сотрудни­чество с нанимателем в деле обеспечения здо­ровых условий труда;
– другие достижения в труде, способствующие повышению результатов работы бригады.

В Табеле учета КТУ и рабочего времени бригады работники бюро труда и зарплаты (БТЗ) заполняют графы:

– «цех», «участок, мастер», «шифр бригады», «фамилия бригадира»;

– «фамилия, инициалы» членов бригады;

– «базовый КТУ» для каждого члена бригады;

– «категория», «профессия»;

– «разряд», «табельный номер», «вид оплаты».

Ежедневно в течение месяца бригадир вносит в Табель учета КТУ и рабочего времени бригады фактические КТУ рабочих.

Фактический КТУ у рабочих-повременщиков определяется в зависимости от специфики производства и организации труда в бригаде на основе базового КТУ и по результатам выполнения производственного задания.

Фактический КТУ по сравнению с базовым может повышаться при условии выполнения производственных заданий и норм выработки, соблюдения производственной и трудовой дисциплины.

Фактические КТУ бригадир доводит до всех членов бригады. Возникающие при этом разногласия разрешаются на общем собрании бригады, а при несогласии отдельных рабочих с решением общего собрания – в порядке, установленном Трудовым кодексом РБ.

По окончании месяца БТЗ вносит в Табель учета КТУ и рабочего времени бригады отработанное каждым рабочим время, а бригадир – суммарный фактический КТУ.

Справочно:
фактический КТУ по сравнению с базовым снижается:
– за невыполнение производственных заданий и норм выработки;
– низкую интенсивность труда, выразившуюся в систематическом отста­вании от общего темпа труда бригады;
– изготовление дефект­ной продукции;
– нарушение правил экс­плуатации оборудования, оснастки и инструмента, вызвавшее простой тру­дового коллектива или от­дельных его членов;
– неудовлетворительную культуру производства на рабочем месте;
– нарушение правил охра­ны труда, пожарной безопасности, трудовой дисциплины и пропускно­го режима;
– другие нарушения и упу­щения в работе, которые отрицательно сказались на результатах работы бри­гады.

В форме «Показатели работы бригады» БТЗ заполняет графы:

– «цех», «участок, мастер», «шифр бригады», «фамилия бригадира»;

– «заказ, деталь, изделие»;

– «операция», «наименование и описание операций, работ»;

– «шифр затрат»;

– «единица измерения»;

– «нормированное (производственное) задание (план)»;

– «часовая тарифная ставка бригады в соответствии с утвержденной штатной расстановкой».

В конце месяца БТЗ заполняет графы:

– «нормированное (производственное) задание (факт)»;

– «процент выполнения задания»;

– «месячный календарный фонд времени»;

– «размер доплаты за работу меньшей численностью».

В некоторых случаях, например в бригадах наладчиков оборудования, некоторые графы Показателей работы бригады не подлежат заполнению: «заказ, деталь, изделие», «операция», «шифр затрат», «единица измерения», «нормированное задание», «процент выполнения задания». Объясняется это тем, что численность работников в данных бригадах является величиной нормируемой и рассчитывается с учетом обслуживаемого оборудования, закрепленного за бригадой.

После оформления комплекты документов БТЗ передает в бухгалтерию для начисления заработной платы.