Порядок предоставления и оплаты дополнительного свободного от работы дня в месяц родителям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет

Андрей Недведь, юрисконсульт

В статье разберем основные моменты, касающиеся порядка предоставления свободного дня в месяц родителям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, в т.ч. с учетом постановления № 51, которое вступило в силу с 1 августа 2024 г. Необходимо отметить, что сам порядок предоставления свободного дня определяется частью третьей ст. 265 ТК и ЛПА и непосредственно не затрагивается этим постановлением. Но при предоставлении таких дней необходимо учесть изменения в части наименования документов, являющихся основанием для их предоставления.

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 12.07.2024 № 51 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34» (далее – постановление № 51).

Нормами трудового законодательства предусмотрены гарантии в части предоставления дополнительных свободных дней в связи с воспитанием детей (ст. 265 ТК). Порядок и условия предоставления дополнительного свободного дня в месяц матерям (мачехам) или отцам (отчимам), опекунам (попечителям), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (часть первая ст. 265 ТК), а также дополнительного свободного дня в неделю воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет (часть вторая ст. 265 ТК) напрямую регулируются законодательством. А вот порядок и условия предоставления матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, ежемесячно одного дополнительного свободного от работы дня (далее – свободный день в месяц) в большей части должны регулироваться ЛПА.

Справочно:
локальные правовые акты (ЛПА) – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Законодательство обязывает нанимателя только предоставлять свободный день в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет. При этом нанимателя не обязывают сохранять средний заработок за этот день, но предоставляют такое право. В коллективном договоре, ином ЛПА может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня (часть третья ст. 265 ТК).

Несмотря на возможность регулирования порядка предоставления данного дня в ЛПА, наниматель не имеет права устанавливать дополнительные условия для предоставления этого дня, они устанавливаются законодательством.

Соответственно для предоставления свободного дня в месяц работнику необходимо подтвердить:

1) наличие двоих или более детей в возрасте до 16 лет;

2) воспитание данных детей в семье;

3) факт того, что работник является матерью (мачехой), отцом (отчимом) или опекуном (попечителем) детей.

Свободный день в месяц предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника. В заявлении работник указывает выбранный им день месяца и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в месяц.

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие вышеуказанные факты (условия), дающие право на предоставление свободного дня в месяц:

1) свидетельства о рождении детей (подтверждают возраст детей и родственные связи с родителями);

2) справка о занимаемом в данном населенном пункте жилом помещении, месте жительства и составе семьи (подтверждает воспитание ребенка в семье);

3) свидетельство о заключении брака (к примеру, для подтверждения права отчима (мачехи) на свободный день в месяц);

4) копия свидетельства о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака, копия судебного постановления о взыскании алиментов или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи;

5) копия судебного постановления о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие неполный состав семьи, – в случае необходимости подтверждения воспитания детей в возрасте до 16 лет в семье одного из родителей;

6) копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над детьми в возрасте до 16 лет – для лиц, назначенных опекунами (попечителями).

Как указывалось выше, нанимателя не обязывают оплачивать свободный день в месяц. Но при наличии такой возможности наниматель может закрепить оплату данного дня в коллективном договоре или ином другом ЛПА (например, положении об оплате труда). Поскольку определять возможность оплаты свободного дня в месяц – это право нанимателя, то и порядок его оплаты, вплоть до установления размера оплаты, – это также право нанимателя.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2024.