15
Страница № 15
Порядок расчета доплаты за совмещение должностей
Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь
В отделе имеется вакансия по должности начальника отдела. Обязанности начальника в качестве дополнительной работы поручают специалисту.
Как правильно рассчитать размер доплаты – от должностного оклада по должности начальника отдела со всеми повышениями или от тарифного оклада без повышений?
Порядок расчета доплаты за совмещение профессий (должностей) законодательством не регламентируется, а устанавливается нанимателем в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА).
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником (ст. 67 ТК).
Таким образом, размер доплаты за совмещение специалистом должности начальника отдела определяется в порядке, установленном нанимателем в ЛНПА (например, в Положении об оплате труда).
Такой порядок может предусматриваться одним из следующих способов:
– доплата рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего дополнительную работу;
– доплата рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада), установленной для должности (профессии), работу по которой выполняет работник;
– доплата устанавливается в абсолютном выражении (в определенной сумме).
Например, в соответствии с Положением об оплате труда, действующим у нанимателя, доплата рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) должности, обязанности по которой поручаются работнику. В случае если совмещаемая работа обусловлена наличием вакансии, размер доплаты за совмещение исчисляется от тарифного оклада по вакантной должности без повышений (в таких случаях в штатном расписании указывается тарифный оклад без повышений).
.png)
