Последствия неправильного учета рабочего времени. Какими они могут быть для нанимателя и табельщика?

Роман Ситкевич, юрисконсульт

В бухгалтерию сдан табель учета рабочего времени. Как оказалось позже, в табеле забыли проставить один рабочий день работнику. Какое наказание могут понести наниматель и непосредственный руководитель? Обсудим это в нашем материале.

За любую работу предполагается оплата, при этом бесплатный труд не допускается, также государство гарантирует минимальную заработную плату.

Справочно:

минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 59 ТК).

Лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование (часть первая ст. 42 Конституции).

Учет отработанного времени должен вести наниматель.

Документ:
Конституция Республики Беларусь 1994 года (далее – Конституция).

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждает наниматель (часть третья ст. 133 ТК).

На практике именно табель учета использования рабочего времени (далее – табель) является основным документом, на основании которого начисляется заработная плата. Форму табеля утверждает наниматель самостоятельно. Поэтому неотражение нанимателем рабочего дня работника ведет к недоначислению последнему заработной платы и соответственно к задолженности по выплате заработной платы. Просроченной задолженностью по заработной плате считается общая сумма заработной платы, причитающаяся работнику за фактически отработанное время в предыдущем месяце и не выплаченная ему.

Учитывая вышеизложенное, у нанимателя возникает ответственность за нарушение требований законодательства по своевременной выплате заработной плате.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2024.