Постатейный комментарий к грядущим изменениям в ТК по вопросам организации и оплаты труда: полезные разъяснения

Статья 61 ТК

Законом № 273-З исключена часть шестая ст. 61 ТК. В настоящее время частью шестой ст. 61 ТК, регулирующей вопросы оплаты труда, предусмотрена императивная норма, согласно которой рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.

Исключение данной нормы обусловлено несколькими причинами.

Во-первых, ст. 61 ТК входит в гл. 6 «Оплата труда» ТК, которая регулирует вопросы оплаты труда и не пересекается с вопросами тарификации, присвоения разряда рабочим, что в целом не соответствует содержанию процесса повышения квалификации.

Во-вторых, ныне действующая норма является предпосылкой для возникновения трудовых споров между нанимателем и работниками в части требования работников присвоить более высокую квалификацию даже в том случае, когда у нанимателя отсутствуют работы более высокой квалификации.

Также следует иметь в виду, что нормы ст. 55 ТК обязывают работников выполнять установленные нормы труда.

Важно!
При невыполнении норм труда по вине работника наниматель вправе применять меры дисциплинарного взыскания.

Порядок присвоения квалификации (разряда) определяется нанимателем в локальном правовом акте (ЛПА) в соответствии с нормами Общих положений ЕТКС.

Документ:
Общие положения Единого тарифно-квалифика­ционного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).

Основными требованиями при присвоении квалификации (разряда) рабочему являются сложность самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, и результаты прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих.

Оценка выполнения норм труда рабочими может служить только дополнительным условием, устанавливаемым нанимателем для принятия решения о направлении работника на обучение по более высокой квалификации (разряду), если в организации имеются такие работы.

Статья 72 ТК

В настоящее время при переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2023.