Потери рабочего времени: оплата и способы их предотвращения

Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь утверждает на каждый год расчетные нормы рабочего времени для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. Исходя из годовых норм определяются расчетные нормы рабочего времени на месяц, квартал, которые используются при разработке графиков работ (сменности) при различных режимах рабочего времени. Однако фактически отработанное работником рабочее время часто меньше расчетной нормы. Это происходит из-за того, что работники уходят в трудовые и социальные отпуска, болеют, а также по другим причинам, одной из которых являются потери рабочего времени. Сегодня мы рассмотрим основные из них.

Простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ст. 34 ТК).

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Из приведенного определения следует, что в период простоя работник не имеет права отсутствовать на своем рабочем месте без разрешения нанимателя или его уполномоченного лица.

Простои подразделяются:

• на целодневные (целосменные). В число человеко-дней целодневных (целосменных) простоев включаются человеко-дни простоев работников, которые весь рабочий день (смену) не работали по причине простоя и не были использованы на других работах (п. 39 Указаний № 92);

• внутрисменные – время простоев, которое имело место внутри рабочего дня или смены продолжительностью от 5 мин (п. 48 Указаний № 92).

Документ:
Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Минстата Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92 (далее – Указания № 92).

Исходя из ст. 71 ТК следует различать простои не по вине и по вине работника.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2018.