Повышение тарифных ставок и сдельных расценок участникам студотрядов. Рассмотрим 4 ситуации

Василий Шкредов, экономист; Николай Бразовский, экономист

Условия оплаты труда для участников студенческих отрядов (если они совершеннолетние) ничем не отличаются от обычных работников, кроме одного: Инструкция № 10 предусматривает для них приятный бонус – повышение тарифных ставок и сдельных расценок. Однако это поощрение нужно заслужить. Величина повышения зависит от вида экономической деятельности, к которому относится предприятие, а право на повышение – от выполнения норм труда. Все подробности – ниже.

На сколько повышаются тарифные ставки и сдельные расценки?

Согласно Инструкции № 10 при выполнении норм труда тарифные ставки (оклады) участников студенческого отряда повышаются принимающей стороной в зависимости от видов экономической деятельности (см. табл. 1).

Документ:
Инструкция о порядке повышения тарифных ставок (окладов) участников студенческого отряда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 26.01.2006 № 10 (далее – Инструкция № 10).

Таблица 1

Повышение тарифных ставок и сдельных расценок участникам студотрядов при различных видах экономической деятельности

Конкретный размер повышения тарифных ставок (окладов) участников студенческого отряда устанавливается в зависимости от значимости объекта, сложности, видов и объемов выполняемых работ, с учетом выполнения норм труда, иных факторов и отражается в договоре между сформировавшим студенческий отряд учреждением образования, ОО «БРСМ» либо другим молодежным общественным объединением и принимающей стороной.

Важно!
Принимающая сторона в порядке, установленном законодательством, определяет показатели, в зависимости от выполнения которых могут повышаться тарифные ставки (оклады), а также показатели премирования участников студенческого отряда.

Согласно Инструкции № 10 выполнение норм труда является одним из главных условий повышения тарифных ставок (сдельных расценок) участникам студенческих отрядов.

Повышение сдельных расценок при выполнении норм времени

При сдельной оплате труда выполнение норм труда определяется в процентном отношении и оценивается применительно к нормам времени либо выработки. Для того чтобы определить выполнение норм времени в процентах (П_вр), нормативное время, выраженное в нормо-часах (Т_н), делят на фактически отработанное (табельное) время в человеко-часах (за вычетом внутрисменных и целосменных простоев не по вине работника) (Т_ф):

П_вр = Т_н / Т_ф × 100.

Пример 1. Расчет выполнения норм времени при сдельной оплате труда

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2024.