Повышаем зарплату обоснованно. 7 вопросов-ответов о росте производительности труда

14 ноября 2016 г. во время рабочей поездки в Могилевскую область Президент Беларуси Александр Лукашенко впервые озвучил требование в 2017 г. вернуть среднюю зарплату на уровень 500 долл. США. Вместе с тем А. Лукашенко добавил, что повышать заработную плату без роста производительности труда нецелесообразно. «Я не говорю, что должны платить незаработанные деньги. Ни в коем случае», – сказал Президент.

При выполнении поручения Главы государства важно соблюсти положительное соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы по организации. Как рассчитывать данный показатель в 2017 г., читайте ниже.

Чем вызвана в настоящее время актуальность показателя соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы?

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

1. Существует по меньшей мере 4 фактора, указывающих на исключительную важность данного показателя.

В связи со снятием жестких рамок прямого регулирования государством заработной платы и «легализацией» в коммерческих организациях гибких условий оплаты труда Указом № 181 была определена возможность повышения тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей. Однако в целях снижения возникающих рисков увеличения расходов на оплату труда потребовалось введение контроля за соблюдением положительного соотношения динамики производительности труда и средней заработной платы работников.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» (далее – постановление № 744).

2. Более конкретное внимание к показателю соотношения динамики производительности труда и заработной платы возникло после принятия постановления № 744. В нем установлено, что в государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, повышение зарплаты (действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат) работников допускается только при условии превышения темпов роста производительности труда над темпами роста номинальной заработной платы.

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 15.12.2016 № 466 «Об утверждении Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016–2020 годы» (далее – Указ № 466).

Для собственников имущества организаций негосударственной формы собственности, в т.ч. организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %, постановлением № 744 рекомендовано не допускать опережения роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы (СЗП) работников над ростом производительности труда.

Справочно:
в соответствии с Указом № 466 установлены основные прогнозные показатели на 2016–2020 гг. в Республике Беларусь:
– рост валового внутреннего продукта на 112,1–115,0 %;
– производительность труда – на 112,8–115,3 %;
– рост реальных располагаемых денежных доходов населения – на 109,5–111,6 %.

3. Реализация прогнозных параметров экономики Республики Беларусь, утвержденных Указом № 466, основана на обеспечении преимущественного роста производительности труда по отношению к росту доходов. Это ориентирует коммерческие организации на применение в 2016–2020 гг. преимущественно интенсивных методов развития, в основе которых лежит повышение эффективности использования труда, других имеющихся производственных ресурсов. При этом конкретные показатели роста производительности труда и заработной платы в организациях устанавливаются заданиями вышестоящих организаций, а также определяются бизнес-планами организаций.

4. Важность соблюдения положительного соотношения в динамике производительности труда и средней заработной платы также обусловлена требованием выполнения поручения Президента, вернуть в декабре 2017 г. среднюю зарплату на уровень 500 долл. В дополнительных обязательствах организаций по росту средней заработной платы должны быть включены мероприятия по оптимизации численности работников, сокращению всех видов затрат, увеличению объемов производства и реализации продукции, товаров (работ, услуг), которые бы обеспечили соответствующий рост производительности труда.

Важно!

Положительные изменения в производительности труда вызывают увеличение заработков работников, с одной стороны, а с другой – повышение оплаты труда как средства мотивации работников приводит к росту производительности труда.

Каково экономическое значение взаимосвязи темпов роста производительности труда и заработной платы?

Производительность труда – важнейший экономический критерий, отражающий уровень эффективности труда, а его рост создает в коммерческой организации возможности обеспечивать расширенное воспроизводство и увеличение оплаты труда работников.

Заработная плата в экономике организаций выступает как составляющий элемент расходов, относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), в которых отражаются, в частности, выплаты за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, оплата за неотработанное время и др.

Между показателями изменения производительности труда и средней заработной платой нет прямой арифметической взаимозависимости, но анализ их среднесрочной и долгосрочной динамики показывает существование между ними значительной степени корреляции. Положительные изменения в производительности труда вызывают увеличение заработков работников, с одной стороны, а с другой – повышение оплаты труда как средства мотивации работников приводит к росту производительности труда. Для рациональной экономики труда наиболее предпочтительной выглядит ситуация, при которой рост производительности труда опережает рост средней заработной платы. В этом случае можно избежать риска увеличения себестоимости продукции, снижения прибыли и сокращения инвестиций в производственное развитие.

Справочно:

принимая во внимание требования государственной экономической политики, изложенной в Указе № 466 и постановлении № 744, коммерческие организации при конкретизации собственных бизнес-целей в 2017 г. должны ставить перед собой следующие задачи:

– обеспечить рост производительности труда не менее, чем на 101,8 % по отношению к 2016 г.;

– достигать опережающий рост производительности труда над ростом номинальной начисленной СЗП работников;

– обеспечить повышение заработной платы (действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат) работников, в т.ч. до уровня, эквивалентного 500 долл., при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0;

– провести декомпозицию установленных прогнозных показателей по динамике производительности труда и заработной платы с уровня коммерческой организации на уровень структурных подразделений с обеспечением положительного соотношения этих показателей.

Согласно постановлению № 744 при определении производительности труда в коммерческой организации рекомендовано применять показатели «выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг (далее – продукции)» или «добавленной стоимости на одного среднесписочного работника».

Справочно:
под добавленной стоимостью понимается часть общей стоимости продукции, товара, услуги, на которую увеличивается стоимость потребленных в процессе обработки материальных ресурсов (услуг) к моменту продажи потребителю.

Каков порядок расчета динамики производительности труда по показателю «добавленная стоимость на одного среднесписочного работника»?

Документ:
Методические рекомендации по расчету добавленной стоимости и  добавленной стоимости на одного среднесписочного работника (производительности труда по добавленной стоимости) на уровне организации, утвержденные постановлением Минэкономики и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 31.05.2012 № 48/71 (далее – Методические рекомендации № 48/71).

При определении производительности труда по показателю «добавленная стоимость на одного среднесписочного работника» необходимо руководствоваться Методическими рекомендациями № 48/71 по следующему алгоритму.

Алгоритм расчета

Шаг 1. Определяется объем производства продукции (работ, услуг) в отпускных ценах за вычетом начисленных налогов и сборов из выручки (V), стоимость материальных затрат за вычетом платы за природные ресурсы (МЗ) и прочих затрат, состоящих из арендной платы, представительских расходов и услуг других организаций (ПрЗ). При этом в расчет принимаются данные объема производства продукции (работ, услуг), материальных и прочих затрат на ее производство из синтетического и аналитического бухгалтерского учета.

Документ:
Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Минстата Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92 (далее – Указания № 92).

Шаг 2. Рассчитывается добавленная стоимость по организации (ДС) в базовом и отчетном периодах по всем осуществляемым видам экономической деятельности:

ДС = V – МЗ – ПрЗ.

Шаг 3. Определяется среднесписочная численность работников организации по данным табельного учета рабочего времени на основании Указаний № 92. Статистический показатель фактической среднесписочной численности работников по коммерческой организации присутствует в статистическом отчете 12-т «Отчет по труду» в базовом (Ч_б) и отчетном периодах (Ч_о).

Шаг 4. Рассчитывается уровень производительности труда в базовом (ПТ_б) и отчетном (ПТ_о) периодах по показателю добавленной стоимости в этих периодах (ДС_б, ДС_о) по формулам

ПТ_б = ДС_б / Ч_б,

ПТ_о = ДС_о / Ч_о.

Справочно:
для целей применения постановления № 744 рост производительности труда и заработной платы рассчитывается нарастающим итогом начиная с 1-го месяца отчетного года, например, за январь 2017 г. по сравнению с январем 2016 г., за январь – февраль 2017 г. по сравнению с январем – февралем 2016 г. и т.д.

Шаг 5. Находится темп роста (уменьшения) производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базовым периодом (Т_пт):

Т_пт= (ПТ_о / ПТ_б) × 100.

Пример 1. Расчет динамики производительности труда по показателю добавленной стоимости

Используя данные бухгалтерского учета коммерческой организации, определим темпы роста производительности труда по показателю добавленной стоимости в I квартале 2017 г. по сравнению с I кварталом 2016 г.

1. На основании данных бухгалтерского учета объем производства в фактических отпускных ценах (за вычетом начисленных налогов и сборов из выручки) составил:

– в I квартале 2017 г. – 850 000 руб., материальные затраты – 425 000 руб. и прочие затраты – 21 875 руб.;

– в I квартале 2016 г. – 845 000 руб., материальные затраты – 436 300 руб. и прочие затраты – 22 600 руб.

2. Рассчитам добавленную стоимость в I квартале 2017 г. и I квартале 2016 г.:

ДС₁₇ = 850 000 – 425 000 – 21 875 = 403 125 руб.;

ДС₁₆ = 845 000 – 436 300 – 22 600 = 386 100 руб.

3. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, рассчитанная по данным табельного учета составила:

– в I квартале 2017 г. – 125 чел.;

– в I квартале 2016 г. – 130 чел.

4. Определим фактический уровень производительности труда соответственно в I квартале 2017 г. и I квартале 2016 г.:

ПТ₁₇ = 403 125 / 125 = 3 225 руб.;

ПТ₁₆ = 386 100 / 130 = 2 970 руб.

Как видно из примера, при увеличении объема производства на 0,6 % ((850 000 / 845 000) × 100 – 100), фактический уровень производительности труда по показателю добавленной стоимости возрос за счет снижения материальных затрат на (–2,4 %) ((425 000 / 436 300) × 100 – 100), прочих затрат на (–3,2 %) и оптимизации численного состава работников коммерческой организации на (–3,8 %) ((125 / 130) × 100 – 100).

5. Рассчитаем темп роста производительности труда по показателю добавленной стоимости на одного среднесписочного работника коммерческой организации в I квартале 2017 г. по отношению к I кварталу 2016 г.:

Т_пт = (3 225 руб. / 2 970 руб.) × 100 = 108,6 %.

Каков порядок расчета динамики производительности труда по показателю «выручка от реализации продукции на одного среднесписочного работника»?

Документ:
Методика по расчету статистических показателей «Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного занятого в экономике» и «Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника», утвержденная постановлением Белстата от 20.11.2013 № 249 (далее – Методика № 249).

При применении показателя «выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг» расчет производительности труда в целом по организации выполняется в соответствии с Методикой № 249 по следующему алгоритму.

Алгоритм расчета

Шаг 1. Фактический объем показателя «Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника» устанавливается на основании первичных статистических данных по формам 12-ф (прибыль). В целях применения норм п. 1 постановления № 744 для обеспечения сопоставимости данных по организациям, осуществляющим поставки продукции, товаров, работ, услуг на экспорт, из выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг, отгруженных на внутренний рынок Республики Беларусь, необходимо исключать за текущий период и соответствующий период прошлого года начисленный налог на добавленную стоимость^*.

______________________
^* См. дополнение к разъяснению Минтруда и соцзащиты и Минэкономики Республики Беларусь о применении норм п. 1 постановления № 744 от 10.10.2014 № 1-2-12/2067П/26-11/8074.

Справочно:
под выручкой от реализации продукции, товаров, работ, услуг понимаются денежные средства либо иные активы в денежном выражении, полученные или подлежащие получению в результате реализации продукции, товаров, работ, услуг, в случае признания их выручкой в соответствии с законодательством по основной приносящей доход деятельности.

Шаг 2. Определяется среднесписочная численность работников организации по данным табельного учета рабочего времени на основании Указаний № 92. Статистический показатель фактической среднесписочной численности работников по коммерческой организации присутствует в статистическом отчете 12-т «Отчет по труду»в базовом (Ч_б) и отчетном периодах (Ч_о).

Шаг 3. Рассчитывается уровень производительности труда в базовом (ПТ_б) и отчетном (ПТ_о) периодах по показателю выручки от реализации продукции по формулам

ПТ_б = В_б / Ч_б,

ПТ_о = В_о / Ч_о,

где В_б и В_о – выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг соответственно в базовом и отчетном периодах.

Шаг 4. Определяется темп роста (уменьшения) производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базовым периодом (Т_пт):

Т_пт = (ПТ_о / ПТ_б) × 100.

Пример 2. Расчет динамики производительности труда по показателю выручки от реализации

Управляющая компания холдинга, в который входит общество с ограниченной ответственностью с долей собственности государства в уставном фонде более 50 %, установила в качестве показателя определения производительности труда показатель выручки от реализации продукции. Определим динамику производительности труда в I квартале 2017 г. по сравнению с I кварталом 2016 г.

1. Кредитовый оборот общества по счету 90-1 в I квартале 2017 г. составил 756 000 руб., в I квартале 2016 г. – 780 000 руб.

2. Среднесписочная численность работников персонала в I квартале 2017 г. составила 125 чел., в I квартале 2016 г. – 130 чел.

Справочно:
размеры номинальной начисленной СЗП работников в отчетном и базисном периоде можно установить из данных отчета по форме 12-т «Отчет по труду» за соответствующий базовый и отчетный период.

3. Рассчитаем фактические уровни производительности труда за I квартал 2017 г. и I квартал 2016 г.:

ПТ₁₇ = В₁₇ / Ч₁₇ = 756 000 руб. / 125 ч = 6 048 руб.;

ПТ₁₆ = В₁₆ / Ч₁₆ = 780 000 руб. / 130 ч = 6 000 руб.

Как видно из расчета, фактический уровень производительности труда в I квартале 2017 г. по сравнению с I кварталом 2016 г. возрос только за счет оптимизации среднесписочной численности персонала на (–3,8 %) ((125 / 130) × 100 – 100).

4. Определим темп роста (уменьшения) производительности труда в I квартале 2017 г. по сравнению с I кварталом 2016 г. (Т_пт):

Т_пт = (6 048 руб. / 6 000 руб.) × 100 = 100,8 %.

Как определяются темпы роста номинальной начисленной СЗП?

Фактические уровни номинальной начисленной СЗП в базовом периоде (ЗП_б) и отчетном периодах (ЗП_о) рассчитываются по формулам

ЗП_б = ФЗП_б / Ч_б / К,

ЗП_о= ФЗП_о / Ч_о / К,

где ФЗП_б, ФЗП_о − фонд заработной платы в базовом и отчетном периодах;

К − число месяцев в расчетном периоде, например, К = 3 для периода квартала, К = 4 для января – апреля и т.д.

Чтобы определить уровни СЗП, необходимо выполнить расчеты в соответствии с Указаниями № 92, согласно которым показатель СЗП работников организации за период исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы работников списочного состава (без заработной платы внешних совместителей, вознаграждений лиц несписочного состава), на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде.

Темп роста номинальной начисленной СЗП (Т_СЗП) в отчетном периоде по сравнению с базовым периодом определим по формуле

Т_СЗП = (ЗП_о / ЗП_б) × 100.

Пример 3. Расчет темпа роста номинальной начисленной СЗП

В коммерческой организации по данным бухгалтерского учета фонд заработной платы работников организации за период (без заработной платы внешних совместителей, вознаграждений лиц несписочного состава) в I квартале 2017 г. составил 312 000 руб., в I квартале 2016 г. − 306 150 руб. при среднесписочной численности персонала соответственно в I квартале 2017 г. – 125 чел. и в I квартале 2016 г. − 130 чел.

Справочно:
при К > 1 – темп роста производительности труда превышает темп роста номинальной начисленной СЗП, при К < 1 − происходит отставание темпа роста производительности труда от темпа роста номинальной начисленной СЗП опережают темпы роста производительности труда, и при К = 1 − наблюдаются равные темпы изменения показателей.

Определим фактический уровень начисленной СЗП в I квартале 2017 г. и I квартал 2016 г.:

ЗП₁₇ = 312 000 руб. / 125 ч / 3 = 832 руб.;

ЗП₁₆ = 306 150 руб. / 130 ч / 3 = 785 руб.

В I квартале 2017 г. по сравнению с I кварталом 2016 г. в организации фонд заработной платы увеличился на 1,9 % ((312 000 / 306 150) × 100 – 100) при одновременном сокращении среднесписочной численности работников на 3,8 % ((125 / 130) × 100 – 100), что привело к увеличению уровня СЗП работников.

Темп роста номинальной начисленной СЗП работников организации будет равен:

Т_СЗП = (ЗП_о / ЗП_б) × 100 = (832 руб. / 785 руб.) × 100 = 106,0 %.

Как рассчитывается коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и номинальной начисленной СЗП?

В целях применения постановления № 744 соотношение темпов роста производительности труда и номинальной начисленной СЗП определяется посредством расчета коэффициента как частного от деления темпа роста производительности труда к темпу роста номинальной начисленной СЗП в отчетном периоде по сравнению с базовым:

К_с = Т_пт / Т_СЗП ,

где К_с − коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и номинальной начисленной СЗП в отчетном периоде.

Пример 4. Расчет коэффициента соотношения темпов роста производительности труда и номинальной начисленной СЗП

В коммерческой организации в I квартале 2017 г. темп роста производительности труда составил по данным примера 1 – 108,6 %, а по данным примера 2 – 107,1 %. При этом темп роста номинальной начисленной СЗП работников из примера 3 равен 106,0 %. Рассчитаем коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и номинальной начисленной СЗП:

– по данным примера 1: К_С = 108,6 % / 106,0 % = 1,02;

– по данным примера 2: К_С = 100,8 % / 106,0 % = 0,95.

Каковы преимущества и недостатки государственного контроля и регулирования соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы?

Экономическая практика применения норм постановления № 744 в коммерческих организациях позволяет оценить «плюсы» и «минусы» государственного контроля и регулирования соотношения темпов роста производительности труда над темпами роста номинальной начисленной СЗП (см. таблицу).

В связи с указанными выше обстоятельствами можно сделать вывод, что при достижении устойчивого сбалансированного положения экономики коммерческой организации и благоприятном изменении рынка отпадет необходимость в механизме дополнительного контроля и регулирования соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. Сами же индексы уровней производительности труда и зарплаты станут индикаторами завоевания высоких рыночных позиций и развития коммерческой организации.