Повышение тарифных ставок, расчет зарплаты и доплата до МЗП участникам студенческих отрядов

Николай Свирид, экономист; Тимофей Грибанов, экономист

Время летних каникул открывает для многих студентов и учащихся возможность заработать деньги в составе студенческих отрядов. А организации, привлекая к работе молодежь из студотрядов, могут подобрать перспективные кадры. Безусловно, важнейшую роль играет материальное стимулирование. Опыта и навыков у молодежи, конечно же, недостаточно по сравнению со взрослыми работниками, но за усердный труд их обязательно нужно поощрить, чтобы они почувствовали заинтересованность со стороны работодателя. Для этого на государственном уровне разработаны специальные меры, о которых мы поговорим ниже.

Повышение тарифных ставок (тарифных окладов) и сдельных расценок при выполнении норм труда

Для участников студенческого отряда Инструкция № 10 предусматривает приятный бонус – повышение тарифных ставок (тарифных окладов). Однако эта стимулирующая мера не безусловна. Поощрение нужно заслужить. Величина повышения зависит от вида экономической деятельности, в которой трудится молодежь, а право на него – от выполнения норм труда.

Документ:
Инструкция о порядке повышения тарифных ставок (окладов) участников студенческого отряда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 26.01.2006 № 10 (далее – Инструкция № 10).

Согласно Инструкции № 10 при выполнении норм труда тарифные ставки (тарифные оклады) участников студенческого отряда повышаются принимающей стороной в зависимости от видов экономической деятельности:

– образование, охрана окружающей среды, сфера оказания услуг – до 10 % включительно;

– сельское хозяйство, строительство – до 20 % включительно.

Примечание. Под сферой оказания услуг, в которой студенческий отряд может осуществлять свою деятельность, понимаются:

– работа в составе приемных комиссий учреждений образования;

– работа проводниками железнодорожного транспорта;

– подсобные работы в пунктах общественного питания детских оздоровительных лагерей;

– деятельность по специальностям школьных учебно-производственных комбинатов.

При выполнении работ на объектах республиканского значения тарифные ставки (тарифные оклады) участников студенческого отряда повышаются до 30 % включительно.

При применении сдельной формы оплаты труда участников студенческого отряда (с учетом выполнения норм труда не менее чем на 100 %) сдельная расценка повышается до 20 % включительно.

Важно!
При наличии нескольких оснований для повышения тарифных ставок (окладов) участников студенческого отряда применяется наибольшее повышение.

Конкретный размер повышения тарифных ставок (тарифных окладов) и сдельных расценок участников студенческого отряда устанавливается в зависимости от значимости объекта, сложности, видов и объемов выполняемых работ, с учетом выполнения норм труда, иных факторов и отражается в договоре между сформировавшим студенческий отряд учреждением образования, ОО «БРСМ» либо другим молодежным общественным объединением и принимающей стороной.

Справочно:
принимающая сторона в порядке, установленном законодательством, определяет показатели, в зависимости от выполнения которых могут повышаться тарифные ставки (тарифные оклады) и сдельные расценки, а также показатели премирования участников студенческого отряда

Как осуществляется оценка выполнения норм труда при различных формах оплаты труда?

Согласно Инструкции № 10 выполнение норм труда является одним из условий повышения тарифных ставок (тарифных окладов) и сдельных расценок участникам студенческих отрядов.

При сдельной оплате труда выполнение норм труда определяется в процентном отношении и оценивается применительно к нормам времени либо выработки. Для того чтобы определить выполнение норм времени в процентах (П_вр), нормативное время, выраженное в нормо-часах (Т_н), делят на фактически отработанное (табельное) время в человеко-часах (за вычетом внутрисменных и целосменных простоев не по вине работника) (Т_ф):

П_вр = Т_н / Т_ф × 100.

Пример 1. Определение процента выполнения норм времени при сдельной оплате труда

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2022.