Практика лишения стимулирующих выплат: способы, порядок и допускаемые ошибки

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Законом № 219-З с 28 января 2020 г. в ТК были внесены многочисленные изменения, в т.ч. изменена ст. 198 ТК. Она была дополнена такой мерой дисциплинарного взыскания, как лишение полностью или частично стимулирующих выплат сроком до 12 месяцев. Данная мера взыскания была предусмотрена и ранее (см. подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5), однако только после включения этой нормы в ТК она получила довольно широкое распространение, что соответственно привело к возникновению вопросов о порядке ее применения. В статье мы постараемся разобрать основные аспекты и проблемные вопросы применения данной нормы трудового законодательства.

Документ:
Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее – Закон № 219-З).

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Для того чтобы понять, каких выплат наниматель вправе лишать работника, надо разобраться, что является стимулирующими выплатами и чем они отличаются от иных выплат, в частности компенсирующих.

Виды стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты являются частью системы оплаты труда и представляют собой денежную надбавку к основной зарплате, призванную мотивировать работников к повышению производительности труда и соблюдению правил внутреннего трудового распорядка.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Таким образом, наниматель сам определяет необходимость, вид и размер стимулирующих выплат, за исключением случаев, когда обязательность стимулирующей выплаты предусмотрена законодательством.

Например, абз. 3 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК в качестве дополнительной меры стимулирования предусмотрено при заключении контракта повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 % оклада. При этом конкретный размер данной надбавки определяет сам наниматель.

Название стимулирующих выплат наниматель вправе определять сам. Как правило, сведения о стимулирующих выплатах включают в Положение об оплате труда и премировании, в котором указывается, какие именно стимулирующие выплаты, условия и порядок их начисления устанавливаются в организации.

Важно!
Главной целью стимулирующих выплат является стимулирование производительности труда.

Оплата труда относится к обязательному условию трудового договора (контракта) (см. п. 7 части второй ст. 19 ТК), в связи с чем стимулирующие выплаты нужно указывать в трудовом договоре или сделать ссылку на соответствующий ЛПА.

Причем к указанию условий и размера стимулирующих выплат в контракте необходимо относиться внимательно, так как отмена установленных стимулирующих выплат или уменьшение их размера является изменением существенных условий труда, которое должно осуществляться в порядке ст. 32 ТК.

К наиболее часто применяемым стимулирующим выплатам можно отнести доплаты и надбавки:

– в связи с заключением контракта (п. 3 части первой ст. 261-2 ТК);

– за работу в сельской местности;

– за сложность труда;

– за выполнение особо важных заданий;

– за профессиональное мастерство;

– за характер труда;

– иные надбавки и премии.

Виды компенсирующих выплат

Компенсирующие выплаты в отличие от стимулирующих имеют главной целью не стимулировать производительность труда, а компенсировать работу в определенных условиях труда (за вредные условия труда, за работу в ночное время и т.п.).

Важно!
В отличие от стимулирующих выплат работник даже за совершение дисциплинарного проступка не может быть лишен компенсирующих выплат. Именно поэтому важно уметь различать стимулирующие и компенсирующие выплаты.

К компенсирующим выплатам относятся:

1) повышенная оплата труда, применяемая в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективным договором, соглашением, нанимателем:

– на тяжелых работах;

– на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст. 62 ТК);

2) доплаты работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих), расширения зон обслуживания (увеличения объема работы), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (части первая и вторая ст. 67 ТК);

3) доплаты за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (часть первая ст. 69 ТК);

4) доплаты за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника (часть первая ст. 70 ТК);

5) иные компенсирующие выплаты (часть первая ст. 63 ТК).

Способы лишения стимулирующих выплат

Трудовое законодательство предусматривает несколько способов лишения премии.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2022.