Практика начисления работникам доплат, надбавок и компенсаций

Применение различных видов надбавок и доплат является составной частью системы заработной платы работников коммерческих организаций. Их выбор, применение и постоянное совершенствование при оплате труда играет значительную роль для повышения заинтересованности работников в улучшении результативности труда. Механизм этого влияния заключается в том, что доплаты и надбавки посредством определения их вида, размера, условий и определенного порядка расчета позволяют устанавливать зависимость между размером заработка и количеством и качеством труда, вложенного в производство продукции (услуг) и результаты деятельности организации. В публикуемом ниже материале предлагается практическая информация по установлению работникам различных видов надбавок и доплат.

Дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).

Справочно:
ст. 63 «Формы, системы и размеры оплаты труда» ТК.

Из этого следует, что коммерческие организации вправе самостоятельно определять перечень, размеры и условия установления этих доплат и надбавок в своих локальных нормативно-правовых  актах (ЛНПА) – положениях об оплате труда, коллективных (трудовых) договорах, исходя из финансового состояния организации. При этом необходимо соблюдать нормы по отнесению дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

Общеизвестно, что применяемые при выплате заработной платы надбавки и доплаты по признаку назначения можно объединить в две группы: надбавки и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

К надбавкам и доплатам стимулирующего характера следует отнести надбавки рабочим за профессиональное мастерство, за квалификационные классы, руководителям и специалистам – за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации, выполнение особо важной (срочной) работы, сложность и напряженность работы, доплату за ученые звания и ученые степени, знание ино­странных языков и др.

Важно!
Надбавки и доплаты стимулирующего характера устанавливаются для поощрения более результативного труда или достижения высокого профессионального ма­стерства, реализуемых работником при выполнении им трудовой функции.

Выплаты компенсирующего характера включают в себя надбавки и доплаты, посредством которых наниматель возмещает (или компенсирует) дополнительные усилия работника за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при вахтовым методе работ, работу вне постоянного места жительства, за работу с высокой интенсивностью и в других неблагоприятных условиях.

Справочно:
ст. 69 «Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни» ТК.

Принятыми в последнее время решениями органов государ­ственного управления внесен ряд существенных изменений и дополнений в порядок и условия начисления надбавок и доплат стимулирующего и компенсирующего характера, используемых коммерческими организациями в своей практической деятельно­сти.

Так, в связи с принятием Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» в ст. 69 ТК оплата работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни заменена компенсациями в виде доплаты сверх заработной платы, начисленной за указанное отработанное время.

Документ:
Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70).

В целях дальнейшей либерализации законодательства об оплате труда утверждена Инструкция № 70, предоставляющая право нанимателям самим определять размеры компенсаций за указанный характер работы вместо ранее устанавливаемого Правитель­ством размера надбавок.

Единственным ограничением осталась норма, согласно которой компенсации устанавливаются в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств.

Постановлением № 575 предусмотрена шкала доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в процентах тарифной ставки 1-го разряда или фиксированной величины, определяемой нанимателем за 1 час работы.

Рассмотрим практику начисления надбавок, доплат и компенсаций, применяющихся в коммерческих организациях.

Надбавки за профессиональное мастерство

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются тарифицируемым по разрядам рабочим в целях стимулирования повышения профессионального мастерства и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий.

Документ:
постановление Совета Министров РБ от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее – постановление № 575).

Надбавки устанавливаются как при сдельной, так и при повременной оплате труда.

В качестве критериев оценки профессионального мастерства рабочего, как правило, принимается высокий уровень индивидуальной производительности труда, обеспечение безупречного качества работ, овладение смежными профессиями, обучение молодых рабочих передовым приемам и методам труда, участие в профессиональных конкурсах и др. Надбавки дифференцируются по разрядам.

В коммерческих организациях размеры надбавок и их дифференциация по разрядам устанавливаются на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора; в бюджетных – принимаются согласно подп. 2.3 п. 2 приложения 1 к постановлению № 6: для рабочих 3-го разряда – 12 %, 4-го разряда до 16 %, 5-го разряда – до 20 % соответствующей тарифной ставки и т.д. Указанные надбавки рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливаются.

Документ:
постановление Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершен­ствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 6).

Следует иметь в виду, что отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам начиная с 5-го разряда, наниматель имеет право устанавливать тарифные ставки, исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов Единой тарифной сетки в диапазоне 2,03–2,48 включительно в порядке и на условиях, определенных ЛНПА (п. 6 Рекомендаций № 67). Надбавка за профмастерство для таких работников также не устанавливается.

При систематическом выпуске некачественной продукции или снижении ее качества указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью. Перечень производственных упущений, на основании которых указанные надбавки могут быть отменены (уменьшены), определяется в коллективном договоре исходя из конкретных условий производства.

Документ:
Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67).

Сумма надбавки за профессиональное мастерство (Н_п.м) за месяц исчисляется по формуле:

Н_п.м = Т_ч × П_н / 100 × Ч_мес,

где Т_ч – часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

П_н – процент надбавки;

Ч_мес – количество отработанных часов в месяце.

Пример 1

Приказом нанимателя рабочему 5-го разряда, занятому ремонтом и наладкой основного технологического электрооборудования, с 1 октября 2014 г. установлена надбавка за профессиональное мастерство в размере 20 % его тарифной ставки, которая выплачивается за фактически отработанное время. Тарифный коэффициент 5-го разряда равен 1,73, коэффициент по технологическим видам работ – 1,1.

Важно!
Надбавки носят индивидуальный характер и не включаются в расчет сдельных расценок и в бригадный заработок.

В октябре 2014 г. рабочим отработано 184 ч. Организация работает в режиме 40-часовой 5-дневной рабочей недели. Среднемесячная расчетная норма рабочего времени – 167,9 ч.

Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для оплаты труда, составляет 2 800 000 руб.

Определим часовую тарифную ставку рабочего:

2 800 000 руб. × 1,73 × 1,1 / 167,9 ч = 31 736 руб.

Сумма надбавки за октябрь составит:

Н_п.м = 31 736 руб. × 20 % / 100 × 184 ч = 1 167 885 руб.

Надбавка за классность

Наниматель обязан присваивать рабочим квалификационные разряды, классы, категории (далее – разряд) на основании требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих, которые содержатся в ЕТКС (часть пятая п. 2, п. 4 Общих положений ЕТКС). В связи с принятием по­становления Минтруда и соцзащиты РБ от 27.10.2014 № 94 «О внесении дополнений и изменений в выпуск 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» внесены изменения и дополнения в тарификацию профессий и работ в железнодорожном, автомобильном и городском электрическом транспорте. Кроме необходимости установления конкретных тарифных разрядов по профессиям «водитель автомобиля», «водитель трамвая» определена возможность присвоения им 1-го и 2-го классов в рамках определенного разряда. С 1 января 2015 г. в соответствии с п. 2 примечания к § 1а «водитель автомобиля» (выпуск 52 ЕТКС, раздел «Автомобильный и городской электрический транспорт») порядок и условия присвоения (повышения или снижения) классов водителям автомобилей наниматель определяет в ЛНПА. В документе должны быть отражены требования для присвоения классов:

Документ:
постановление Мин­труда и соцзащиты РБ от 25.11.2003 № 147 «Об утверждении выпуска 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» (далее – выпуск 52 ЕТКС).

– для присвоения 2-го класса требуются непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля, управляющего механическим транспортным средством соответствующей категории, не менее 2 лет и отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя в течение последних 2 лет работы;

– для присвоения 1-го класса требуются непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля 2-го класса, управляющего механическим транспортным средством соответствующей категории, не менее 1 года и отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя в течение последних 3 лет работы.

В коммерческих организациях размер надбавок за классность устанавливается на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора. В бюджетных организациях в соответ­ствии с подп. 1.7 п. 1 приложения 1 к постановлению № 6 водителям автомобилей определены следующие размеры надбавок:

– водителям 1-го класса – 25 % часовой тарифной ставки;

– водителям 2-го класса – 10 % часовой тарифной ставки.

Надбавки за классность выплачиваются за фактически проработанное время в качестве водителя автомобиля. Месячная сумма надбавки (Н_кл) рассчитывается по формуле:

Н_кл = Т_ч × П_н / 100 × Ч_мес.

Пример 2

Графиком работы организации в октябре 2014 г. предусмотрено 184 ч рабочего времени. Фактически водитель автобуса отработал 192 ч. Ему присвоен 2-й квалификационный класс с надбавкой 10 % тарифной ставки. Часовая тарифная ставка водителя автобуса (длина 5 м), занятого на городском маршруте в г. Минске, составляет 42 000 руб. Тарифный заработок водителя за октябрь будет равен 8 064 000 руб. (42 000 руб. × 192 ч). Сумма надбавки за классность составит 806 400 руб. (8 064 000 руб × 10 % / 100 %).

Надбавка за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели

Коммерческие организации практикуют выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели руководителям, специалистам и служащим. Размер надбавки определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора. Применительно к конкретному работнику размер надбавки не ограничивается.

В бюджетных организациях размер надбавки не может превышать 50 % оклада (ставки), а конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ, оказываемых услуг (подп. 2.8 п. 2 приложения 1 к постановлению № 6). Надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.

Надбавка за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы, другие показатели (Н_д.т) за месяц исчисляется работнику по формуле:

Н_д.т = О_дн × П_н / 100 × К_дн,

где О_дн – дневной оклад работника, определяемый делением месячного оклада на количество рабочих дней в месяце по графику работы (сменности);

П_н – процент надбавки;

К_дн – количество отработанных дней в месяце.

Пример 3

За систематическое выполнение плана по объему производства, снижение себестоимости, высокое качество продукции приказом нанимателя инженеру-технологу с должностным окладом 6 420 000 руб. установлена надбавка за высокие достижения в труде в размере 30 % должностного оклада. Исчислим сумму надбавки за месяц, в котором специалист отработал 20 рабочих дней из 21 дня согласно графику работ (сменности) предприятия (1 день отсутствовал в связи с выполнением гособязанностей):

Н_д.т = 6 420 000 руб. / 21 дн. × 30 % / 100 × 20 дн. = 1 834 286 руб.

Пример 4

Приказом руководителя организации ведущий инженер-конструктор включен в проектную группу по внедрению новой автоматической линии в июле – августе текущего года. В этом же документе перед ним поставлены задачи: разработка плана размещения автоматической линии, определение схемы монтажа вытяжной и обменной системы вентиляции, подводов сжатого воздуха и силовой сети. В целях своевременной и качественной подготовки проекта внедрения новой автоматической линии ведущему инженеру-конструктору с должностным окладом 6 820 000 руб. установлена на время выполнения проекта надбавка за выполнение особо важной (срочной) работы в размере 20 % должностного оклада. В июле 2014 г. согласно графику работ организации 22 рабочих дня. Инженер-конструктор отработал 18 рабочих дней (4 дня находился в трудовом отпуске). Рассчитаем сумму надбавки:

Н_д.т = 6 820 000 руб. / 22 дн. × 20 % / 100 × 18 дн. = 1 116 000 руб.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы)

Надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы) рабочим, руководителям, специалистам, служащим коммерческих организаций всех форм собственности выплачиваются на основании утвержденного в организации положения, являющегося составной частью коллективного договора. Размер надбавок дифференцируется в зависимости от стажа непрерывной работы. Например, они могут быть установлены по следующей шкале: при стаже работы от 1 года до 5 лет – 5 %, от 5 до 10 лет – 10 %, от 10 до 15 лет – 15 %, от 15 и выше – 20 % месячной ставки (должностного оклада). Может быть предусмотрена и другая градация.

Сумма надбавки за продолжительность непрерывной работы (Н_н.р) за месяц начисляется каждому работнику отдельно:

– при оплате труда по месячным окладам:

Н_н.р = О_дн × П_н / 100 × К_дн;

– при почасовой оплате труда:

Н_н.р = Т_ч × П_н / 100 × К_мес.

Пример 5

Согласно коллективному договору организации при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет надбавка за стаж составляет 10 %, при стаже от 10 до 15 лет – соответственно 15 % тарифной ставки (оклада) работающего. В производственном подразделении у мастера производственного участка с окладом 7 360 000 руб. стаж непрерывной работы равен 12 годам, у рабочего участка с часовой тарифной ставкой 28 850 руб. стаж непрерывной работы – 6 лет. Плановое количество рабочего времени по графику работ организации в октябре 2014 г. – 23 рабочих дня и 184 ч. Фактически отработано мастером участка 20 дней, рабочим – 168 ч.

Рассчитаем сумму надбавки за октябрь 2014 г.:

– для мастера участка:

Н_н.р = 7 360 000 руб. / 23 дн. × 15 % / 100 × 20 дн. = 960 000 руб.;

Важно!
Надбавка не может начисляться за дни отпуска, болезни, выполнения государственных обязанностей и в других случаях, когда эти дни оплачиваются исходя из среднего заработка.

– для рабочего:

Н_н.р = 28 850 руб. × 10 % / 100 × 168 ч = 484 680 руб.

Стимулирующие выплаты за владение иностранными языками и применение их в работе

Выполнение отдельными руководителями и специалистами своих функций требует применения знаний иностранных языков. Для поощрения труда руководителей и специалистов, владеющих иностранными языками и применяющих их в практической работе, могут применяться различные виды стимулирующих выплат. В Рекомендациях о стимулировании работников за владение и применение в практической работе иностранных языков, излагаемых в письме № 03-02-12/1947П, рекомендовано предусматривать в ЛНПА стимулирующие выплаты в виде:

– повышения тарифных окладов за владение иностранными языками и применение их в практической работе;

– надбавки за владение иностранными языками и применение их в практической работе;

– установления индивидуальных условий оплаты труда, учитывающих применение иностранного языка (иностранных языков) в практической работе;

Документ:
письмо Минтруда и соцзащиты РБ от 28.06.2013 № 03-02-12/1947П «О стимулировании работников, которые владеют иностранными языками и применяют их в практической работе» (далее – письмо № 03-02-12/1947П).

– выплаты различного рода бонусов за владение иностранными языками и применение их в практической работе;

– применения системы оплаты труда на основе грейдирования, учитывающего трудовую функцию работника, связанную с владением иностранным языком (иностранными языками).

Наиболее распространенной формой является установление надбавки работникам, которые владеют иностранными языками и применяют их в практической работе.

Комментарий специалиста

Размеры надбавки конкретному работнику или группе работников должны зависеть от объема и степени регулярности использования иностранного языка при осуществлении должностных функций, количества применяемых в работе иностранных языков и др. При установлении таких надбавок в практической работе могут применяться размеры, предусмотренные условиями оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (подп. 2.4 п. 2 приложения 1 к постановлению № 6). Согласно этому постановлению работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в практической работе, устанавливаются надбавки в следующих размерах:

– одним языком – до 13 % ставки 1-го разряда;

– двумя и более языками – до 26 % ставки 1-го разряда.

В коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре указанные надбавки могут предусматриваться относительно тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации.

Надбавка за владение иностранными языками и применение их в работе (Н_ин.яз) рассчитывается по формуле:

Н_ин.яз = Т_м1р / Д_п × К_дн × П_н / 100,

где Т_м1р – месячная тарифная ставка 1-го разряда, руб.;

Д_п – количество плановых рабочих дней;

К_дн – количество фактически отработанных дней в месяце;

П_н – процент надбавки.

Пример 6

Специалисту отдела внешних экономических связей установлена надбавка за владение и применение в работе английского языка в размере 13 % тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации (2 800 000 руб.). В ноябре 2014 г. специалист отработал 18 рабочих дней (1 день болел) при 19 плановых рабочих днях. Сумма надбавки составит:

Н_ин.яз = 2 800 000 руб.  / 19 дн. × 18 дн. × 13 % / 100 = 344 842 руб.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от всей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должно­стей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК).

Справочно:
ст. 67 «Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы» ТК.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника наниматель устанавливает по соглашению с работником. На практике, как правило, доплаты устанавливаются в процентах к тарифной ставке (должностному окладу) отсутствующего работника. При этом принимаются во внимание объем выполняемых работ и степень использования рабочего времени по совмещаемой профессии (должности).

Сумма доплаты (Д_с) за месяц начисляется:

– при оплате труда по часовым тарифным ставкам:

Д_с = Т_ч × П_д / 100 × Ч_мес,

где Т_ч – часовая тарифная ставка отсутствующего работника;

П_д – процент доплат;

Ч_мес – количество отработанных часов в месяце;

– при оплате труда по месячным окладам:

Д_с = О_дн × П_д / 100 × К_дн,

где О_дн – дневной оклад работника, определяемый делением месячного оклада на количество рабочих дней в месяце;

К_дн – количество отработанных дней в месяце.

Пример 7. Совмещение

В штатном расписании организации предусмотрена должность экспедитора по перевозке грузов (далее – экспедитор), тарифицируемая 6-м разрядом (тарифный коэффициент – 1,9).

Наниматель принял решение установить водителю грузового автомобиля, занятого доставкой продукции на торговые точки организации, доплату за совмещение должности экспедитора с 1 ноября 2014 г. Размер доплат за совмещение определен по соглашению сторон в размере 30 % оклада экспедитора исходя из степени использования сменного времени при выполнении водителем основных и дополнительных обязанностей, полноты выполнения перечня работ, преду­смотренных тарифно-квалификационной характеристикой экспедитора, содержащейся в ЕКСД. Установленная в организации тарифная ставка 1-го разряда – 2 800 000 руб. Определим оклад экспедитора:

2 800 000 руб. × 1,9 = 5 320 000 руб.

Справочно:
на суммы доплат может начисляться премия за производственные результаты работы в соответ­ствии с действующим в организации положением.

Согласно графику работ (сменности) организации в ноябре 2014 г. должно быть отработано 24 дня, фактически же водителем отработано при 6-дневной рабочей неделе 22 дня. Доплата водителю грузового автомобиля за совмещение работы экспедитора по перевозке грузов равна:

Д_с = 5 320 000 руб. / 24 дн. × 30 % / 100 × 22 дн. = 1 463 000 руб.

Пример 8. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Приказом нанимателя выполнение обязанностей уборщика производ­ственных помещений 2-го разряда на время его трудового отпуска с 10 ноября 2014 г. возложено на уборщика служебных помещений с его согласия. Доплата за выполнение дополнительной работы определена по соглашению сторон в размере 40 % ставки уборщика производственных помещений 2-го разряда. Уровень доплаты установлен исходя из объема выполнения обязанностей отсутствующего работника (например, на основании площади уборки и полноты выполнения других работ, предусмотренных тарифно-квалификационной характеристикой, содержащейся в ЕТКС). Тарифный коэффициент уборщика производственных помещений – 1,16. Установленная на предприятии месячная тарифная ставка 1-го разряда – 2 800 000 руб. Месячная тарифная ставка уборщика производственных помещений 2-го разряда составит 3 248 000 руб. (2 800 000 × 1,16). Режим работы – 5-дневная рабочая неделя. Плановый фонд рабочего времени – 19 дней.

В ноябре 2014 г. уборщик служебных помещений отработал 15 рабочих дней. Определим сумму доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника за месяц:

Д_с = 3 248 000 руб. / 19 дн. × 40 % / 100 × 15 дн. = 1 025 684 руб.

Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой

Такие доплаты устанавливаются бригадирам, не освобожденным от основной работы, в целях компенсации в заработной плате затрат рабочего времени при выполнении ими функции руковод­ства бригадой. Наниматели коммерческих организаций имеют право самостоятельно формировать размеры таких доплат (ст. 63 ТК).

Справочно:
в организациях крупнопанельного домостроения строительной отрасли Республики Беларусь доплаты дифференцируются в зависимости от численности и процента от сдельной (повременной) заработной платы бригады. Например, при численности бригады от 5 до 10 человек доплата бригадиру устанавливается в размере до 1,5 % сдельного заработка бригады. Предельный размер доплаты не может превышать 2 % от заработной платы бригады.

При этом могут использоваться нормы, предусмотренные для работников организаций, финансируемых из бюджета. Согласно этим нормам бригады создаются при численности не менее 5 человек. Доплаты за руководство бригадой устанавливаются в размере до 26 % тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от численности бригады. Конкретные размеры доплат устанавливает наниматель (подп. 1.10 п. 1 приложения 1 к постановлению № 6).

В некоторых коммерческих организациях практикуется установление доплат, дифференцированных в зависимости от численности бригады, в процентах от тарифной ставки бригадира.

Таким образом, сумма доплаты бригадирам (Д_б) за месяц исчисляется по формулам:

Д_б = Т_ч1р × П_д / 100 × Ч_мес

или

Д_б = Т_ч × П_д / 100 × Ч_мес,

где Т_ч1р – часовая тарифная ставка, рассчитанная исходя из установленной в организации месячной тарифной ставки 1-го разряда, руб.;

Т_ч – часовая тарифная ставка бригадира, не освобожденного от основной работы, руб.;

П_д – процент доплат;

Ч_мес – количество отработанных бригадиром часов за месяц.

Пример 9

Согласно коллективному договору организации доплата бригадиру при численности бригады 10 человек определена в размере 20 % тарифной ставки бригадира. Часовая тарифная ставка бригадира составляет 35 000 руб. В ноябре 2014 г. бригадир отработал 151 ч. Сумма доплаты составит:

Д_б = 35 000 руб. × 20 % / 100 × 151 ч = 1 051 000 руб.

Доплаты за интенсивность труда рабочим производственных участков, непосредственно занятым на конвейерных и поточных линиях

Данный вид доплат вводится с целью компенсации дополнительных усилий труда, связанных с более высокой степенью фактической занятости, высоким темпом рабочих движений, напряженностью внимания, а следовательно, более высокой степенью утомляемости при выполнении производственных заданий на конвейерно-поточных линиях.

Коэффициент интенсивности труда по данным Межотраслевых методических рекомендаций по определению критериев интенсивности труда рабочих при выполнении ручных работ, разработанных Научно-исследовательским институтом труда (Москва, 1989 г.), определяется на основе критериев темпа работы и фактического времени занятости рабочего. Его расчетный уровень на конвейерных и поточных линиях обычно превышает нормативный на 10–20 %.

Важно!
Установление доплат за интенсивность труда направлено на усиление заинтересованности рабочих в рационализации трудовых приемов и движений, совершенствовании разделения труда, оптимизации фактической занятости и поддержании высокой работоспособности на протяжении всей рабочей смены и росте производительности труда в целом.

Если фактические величины темпа работы (по данным фактических замеров времени), а также время фактической занятости на технологической операции (продолжительность смены за вычетом времени на отдых и личные надобности и других организационно-технических перерывов в работе) в совокупности превышают коэффициент 1,0, в организации могут быть предусмотрены такие доплаты, дифференцированные по видам работ и уровню освоения научно обоснованных норм труда. Данные доплаты начисляются к сдельному заработку либо к сумме тарифной оплаты за расчетный период по формуле:

Д_инт = З_сд × П_д / 100

или

Д_инт = Т_ч × П_д / 100 × Ч_мес,

где Д_инт – доплаты за интенсивность труда;

З_сд – сумма сдельной зарплаты рабочего, руб;

Т_ч – часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

П_д – установленный размер доплаты за интенсивность, %;

Ч_мес – количество отработанных часов в месяце.

Пример 10. Рабочие со сдельной оплатой труда

В организации доплаты за интенсивность труда рабочим-сдельщикам на конвейерно-поточной линии по сборке электрооборудования установлены дифференцированно в зависимости от уровня освоения научно обоснованных норм труда (отношение отраслевой нормативной трудоемкости производства по участку к сумме фактических затрат времени) в процентах к сдельной заработной плате рабочих по следующей шкале (см. табл. 1):

Рабочий 4-го разряда занят на конвейерно-поточной линии по сборке электрооборудования.

Соотношение нормативной трудоемкости работ (рассчитанной по отраслевым и более напряженным нормам, чем отраслевые нормы и нормативы времени) и фактических затрат времени на сборочные операции составляет 105,2 %. При работе на конвейерно-поточной линии устанавливается доплата в размере 6 %. Рабочему начислена сдельная зарплата за выполненные работы в размере 6 480 500 руб. Доплата за интенсивность труда составит 388 830 руб. (6 480 500 × 6 % / 100).

(Окончание следует.)